らいおんハート遊びリテーション児童デイ畑沢の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

月給250,000円〜 320,000円

最終更新日: 2025/06/08

未就学児＆PT・OT在籍の児童デイ◆土日休み＆残業ほぼなし◆リハビリ中心の療育で子供たちの「できる」と「笑顔」を◆研修充実のらいおんハートグループ

■児童デイ畑沢をご紹介■

・ポーテージプログラムを活用し
　お子様の苦手なことを保護者の方と共有し、
　得意なことができるよう療育しています。
・保育園との連携も行っています。
・未就学児のお子様の発達支援を行っています。
・理学療法士・作業療法士などの専門職在籍。
・20代～40代のスタッフ活躍中！
・子育て世代活躍中！
・残業時間5時間未満！土日休み！
　ライフワークバランスを大事にできます。
　
■らいおんハートグループとは■

運動リハビリに定評のある
らいおんハートグループでは、
児童デイでも、運動を中心とした
機能訓練を取り入れています。
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
ご用意しています。

らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中！

当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設を運営し、「身体」や「言葉」の
リハビリの実践ノウハウがあります。
理学療法士や言語聴覚士が多数在籍しています。

■充実の研修■

お子さま、保護者さま、働くスタッフが
安心できる場所であるために
全店舗共通の理解において療育が
できるようように

研修などの学びの場を大事にしています。
施設ごとの自主研修に加え、
施設の垣根をこえた研修委員会主催の研修も。
働きながらスキルアップが叶う環境です。

★見学も大歓迎★

施設の雰囲気や一緒に働くスタッフの様子を
一度ご覧になってみませんか？
お子様連れでの見学も大歓迎！

見学をご希望の場合もまずは、
ジョブメドレーよりご応募ください。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

発達に不安や遅れのある未就学児および就学児のお子様に対し、将来的な自立に向けたサポート、訓練などをおこなっていきます。・保護者対応(問合せ対応、面談など) ・個別支援計画書の作成に係る業務 (計画書作成、アセスメント、モニタリングなど) ・スタッフ管理(支援会議の開催、プログラムの検討など) ・児童やスタッフの状況確認など

診療科目・サービス形態

放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給250,000円〜320,000円

給与の備考

※経験等を考慮します。家族手当通勤手当　実費支給賞与あり　実績年2回（7月、12月）試用期間6ヶ月(条件変更なし)

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給引越し手当ハラスメント相談窓口あり

・年2回社内評価制度あり・入社時研修サポートあり・年3回スタッフ懇親会あり（会社負担4千円）・資格取得支援制度あり・ユニフォーム貸与・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙・マイカー通勤可（要相談）定年制あり（一律 65歳）再雇用制度あり（上限 70歳まで）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

・研修委員会主催による毎月定期的な研修会を開催・事業所ごとの自主研修も実施

勤務時間

残業ほぼなし

9:00～18:00の間でシフト制実働8時間勤務（休憩1時間） ※残業時間：0～5時間/月

休日

週休2日家庭都合休OK

週休2日土曜日、日曜日 ※祝日は営業

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇産前産後休業育児休業

応募要件

未経験可ブランク可サービス管理責任者 40代活躍主夫・主婦OK

児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験可

歓迎要件

経験者優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

らいおんハート遊びリテーション児童デイ畑沢

募集職種

アクセス

車通勤可

千葉県木更津市畑沢南4-13-22

大きな地図を見る

JR内房線君津駅から徒歩で20分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

放課後等デイサービス

営業時間

＜サービス提供時間＞月～金　9:00～14:00 ＜営業時間＞月～金　9:00～15:00

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

らいおんハート遊びリテーション児童デイ畑沢の職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数：5年

更新日：2025/02/06

会社の魅力を教えてください

1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。

らいおんハートの他事業所との交流について教えてください

ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。

管理者として大事にしていることを教えてください

現在私は4店舗の管理を行っています。複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。