おひさまにこにこ天白校の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

*現場の声から生まれる、「子ども主体の支援」*
「こうしなさい」ではなく、「やってみたい」を引き出す。
子どもの自主性を尊重し、同じ目線で、できたことをしっかり認めて褒めてあげる。
そんな“伴走型の支援”を、私たちは本気で目指しています。

その根っこにあるのは、私たちのビジョン──
「仕事を楽しく　会社を面白く　人生を豊かに」
この言葉には、「関わるすべての人が笑顔になれる会社をつくりたい」という想いが込められています。

子どもたちの未来を支えるには、まず大人がいきいきと働けることが大前提。
だからこそ私たちは、職員の“やりがい”や“成長”も同じくらい大切にしています。
支援方針としても、以下の3つを大切にしています。

子どもたちの自主性を尊重し、一人ひとりの心に寄り添いながら、
その子の特性に合った支援を総合的に行うこと。

「できないこと」ではなく「できること」に目を向け、
認めて、褒めて、自己肯定感を育む支援を行うこと。

子どもたちと同じ目線に立ち、職員も一緒に取り組みながら、
楽しさや「やってみたい！」を引き出す関わりを大切にすること。

──そんな支援が実現する職場をつくるために、
ここでは支援の内容だけでなく、ルールや仕組みも現場の声からつくるのが当たり前。
トップダウンの運営ではなく、
**「こうしたらもっと良くなるかも」**をみんなで形にできる環境があります。

*✅施設方針を理解し、柔軟な療育ができる環境*
これまでの経験や考えを活かしながらも、施設が大切にしている支援方針や理念を理解・尊重し、柔軟に取り組めます。
子ども一人ひとりの特性に合わせたアプローチはもちろん、チームの中で意見を交わしながら最適な支援方法を模索できる職場です。
現場の声や方針を踏まえて行動できるからこそ、支援の質も高められます。

*✅小規模施設だからこそ発揮できるマネジメント力*
小規模だからこそ、職員一人ひとりに目を配りながらチーム全体を動かせる環境があります。
日常業務の中でまとめ役としての役割を担い、若手育成や業務改善にも自然と関わることができます。
前職などで主任・管理者としての経験がある方は、そのスキルを存分に発揮できますし、
これからマネジメントに挑戦したい方にも着実にスキルを磨ける機会があります。
現場の支援に加えて、チーム運営や人材育成にも携わることで、児発管としての成長とキャリア形成が可能です。

*✅現場から提案できる経営参画の面白さ*
支援の質を高めることはもちろん、経営視点での“よりよい事業所運営”のためのアイデアや提案も歓迎です！
経営層との距離が近く、自分の意見が採用されやすい環境。
制度や仕組みづくりに現場の視点を活かしながら、働きやすい職場づくりにも関われます。

*✅人を大切にする風土*
子どもや保護者、職員同士との関係づくりでは、人柄や誠実さが何よりの基盤。
相手を否定せずに受け止め、丁寧なコミュニケーションを重ねる文化があります。
支援スキルと同じくらい、「人としての向き合い方」を大事にできる環境です。

*✅MVVに共感して働ける一体感*
理念は**『仕事を楽しく　会社を面白く　人生を豊かに』**。
この想いに共感する仲間と働くことで、日々の支援や運営にも一体感が生まれます。
共通の価値観を持つチームだからこそ、支援の方向性がぶれず、利用者や保護者にも安心感を届けられます。

*✅学び・成長を後押しする環境*
経験年数や役職に関わらず、“もっと学びたい・伸びたい”という意欲を尊重します。
研修・外部交流・日々のミーティングなど、学びと成長の機会が豊富。新しいことに挑戦し続けられる環境が、キャリアの転機となります。

*✨まずは、説明会でお話しませんか？✨*
「気になるけど、自分に合う職場かどうか不安…」という方もご安心ください。
まずはオンライン・対面どちらでもOKの説明会で、私たちの支援の考え方や職場の雰囲気をお伝えしています。
質問だけでも、見学だけでも大歓迎。あなたの想いや疑問を、ぜひ直接聞かせてください。
参加希望日は、ご都合のよい日をご相談ください。柔軟に対応いたします。