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重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシク北久里浜の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

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最終更新：2024/04/07

〈重心児専門〉★請求・マネジメント業務なし★【入社祝い金・インセンティブあり】年収500万円も可★年間120日休み月平均残業時間0.2時間◎現場見学OK！（放デイ・発達支援/児発管/北久里浜）

注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【超少人数】じっくりとお子さまに寄り添えます

1日当たりの定員は5名まで。自らの働きかけや支援によって子どもの笑顔を引き出すことや、保護者の心の安心に直接関われるところが魅力です。

月平均残業0.2時間！ライフワークバランス◎

年間のお休みは120日。送迎の関係等で万一シフトより30分程度等遅くなってしまったとしても、翌日等の出勤時間で調整可能です。プライベート時間を確保し、しっかり休んでもらえる仕組みが整っています。

支援計画と療育でメリハリがつけられる環境

平日午前中はお子さまがいないため、落ち着いて事務作業が行なえ、また支援計画の作成時は優先してその時間を確保できるように配慮しています。すべての支援計画や記録業務がシステム化されており、療育に関わる事務業務の負荷を軽減し、勤務時間内に完結することが可能です。

請求業務やマネジメント業務なし

ラシクでは教室全体のマネジメントを行う「教室長」が別におります。

【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元

次の給与ステップへは◯◯の業務達成、や◯◯のスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで入社1年目で給与UPが十分可能です！

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【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・年齢や社歴・経験に関係なく管理者挑戦可能！
・入社後もしっかりサポート！未経験もOK
・資格取得支援制度あり
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業

＼重心児専門放課後等デイサービスラシク・北久里浜で児発管を募集／

少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！

募集内容

募集職種	児童発達支援管理責任者
仕事内容	オープン3年以内〈特徴〉【請求業務なし】【管理・マネジメント業務なし】【送迎なしも可】〈具体的な業務〉 ■面談　保護者とのヒアリングを通して支援方針・ケアの方法などを決定 ■個別支援プログラム作成　児童一人一人の個別支援計画を作成、更新　※必要に応じて関係機関との連携、調整なども行う ■児童支援　・自立支援　日常生活のルールやお友だちとの関わりを学ぶサポート　例）季節感のある工作や簡単なクッキング、夏祭りなどの外出イベントなど　・生活支援　車椅子の乗り降り、移動の補助やトイレの介助など　 ■送迎添乗業務　　福祉車両で学校～施設、施設～自宅間の児童の送迎添乗 ■成長の記録、ブログ更新　連絡帳入力やブログ更新　※手書き書類はなく、システム上でのパソコン作業となります。〈業務イメージ〉 10:00　出勤・朝礼 11:00　運営準備 12:00　休憩 13:00　パート職員出勤・打ち合わせ 14:00　送迎出発 15:00　児童到着 15:30　療育、ケア、プログラム 16:30　帰りの会 17:00　帰り送迎開始・お見送り 17:30　清掃・事務作業など 18:30　終礼 19:00　退勤〈重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシクについて〉・超小規模（定員5名）・重症心身障害児に特化子どもたちの障がいにはひとりひとり個性があるように、好きなことや嫌いなこともひとりひとり異なります。そのため、”自分らしく”楽しんで過ごすことをサポートしたいという思いより「ラシク」と名付けました子どもたちはもちろん、保護者にとっても”もう一つの家”と思ってもらえるような施設となることを目指しています。
診療科目・サービス形態	放課後等デイサービス
給与	【正職員】月給 400,000円〜 480,000円
給与の備考	〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉【内訳】・基本給　　　　　193,933円・定額時間外手当　46,067円　32時間分/超過分は別途支給・資格手当　　　　110,000円・初期成果給　　　50,000円【備考】 ■入社祝い金　ジョブメドレーの勤続支援金とは別途支給 ■給与改定年2回 ■成果給：業績連動型、毎月付与　初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■ガソリン代・駐車場補助あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【モデル年収】 500万…1年目・児発管 520万…2年目・児発管 600万…3年目・児発管兼教室長管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【定期的に給与水準の見直しをしています】業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間給与変動なし(6ヶ月間)
待遇	託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり副業OK ハラスメント相談窓口あり ■副業可 ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全社全面禁煙
教育体制・研修	研修制度ありジョブメドレーアカデミー利用資格取得支援 ▼従業員を大切に育む制度が整っています▼ ・充実の〈研修制度〉・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉・入りたても安心の〈メンター制度〉・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修　など〈資格取得支援制度〉無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格や複数資格を狙う方も必見！会社全多額負担や補助ありでご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れられます！活用者多数☆どんどん利用してください！例）児童発達支援管理責任者（基礎研修・補足研修・実践研修）保育士、他関連資格補助　など〈メンター制度〉「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！〈キャリアコース選択制度〉「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリアに対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ▼ほかにもこんな制度もございます▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なし！アンダンテグループ内で希望の事業へ転籍できます。例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型〈社内留学制度〉他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
勤務時間	残業ほぼなし時差出勤導入残業月20時間以内スキマ時間勤務・平日：10：00～19：00 ・土日祝、学校休業日：09：00～18：00 シフト制 ※変形労働時間制 (1ヶ月単位/平均週40時間/1日実働8時間程度) ※休憩時間は法定通り（8時間以上勤務で60分） ※月平均残業0.2時間残業があったとしても、ほとんどが5～30分程度以内！ ★★★働きやすさへの工夫あり★★★ 出勤時刻を少し早めて、その分少し早く帰ったり、前日遅くなった分出勤時刻を遅めたりなど、状況に応じて調整しています！
休日	週休2日育児支援あり年間休日120日以上 ★★プライベートとの両立が可能★★ 【年間のお休み120日】 ■シフト制／月8～10日休み　※希望休あり ■日曜固定休 ■職種特別休暇（13日間） ■有給休暇（法定通り）
長期休暇・特別休暇	・有給休暇（法定通り）・年末年始・産前産後休暇（取得実績あり）・育児休業（取得実績あり）・介護休業・特別休暇（慶弔休暇を含む） ★★独自のお休みを取り入れてます！★★ ・創業記念日・キャリアデザイン休暇・家族サービス休暇・バースデイ休暇
応募要件	未経験可ブランク可社会福祉士社会福祉主事介護福祉士保育士自動車運転免許サービス管理責任者小学校教諭中学校教諭高等学校教諭学歴不問 40代活躍 50代活躍 WEB面接可・児童発達支援管理責任者の要件を満たす方重心児についてや、放デイのご経験がなかったとしても興味があれば大歓迎です！
歓迎要件	〈歓迎要件〉普通運転免許（AT限定可）〈こんな方が活躍中〉・協調性があり、柔らかい雰囲気の方・子どもたちや保護者の事に本当に親身になって考えることができる方・子どもの成長、小さな変化に気づける視点を持つ方〈一緒に働く仲間からのメッセージ〉・ラシクは児童にとってもうひとつの居場所です。児童の発達を療育でサポートしながらも、時にはただゆったりと過ごしたり、活動を一緒にしたり、児童によって過ごし方は様々です。児童の笑顔やリラックス、そして保護者の心が休まる時間を提供するために一緒に前に進んでいきましょう！・皆で助け合い、幸せな時間を共有して行きましょう。・子どもと一緒に成長していきましょう！・未経験だから重心の児童と関わることがこわい…と感じていらっしゃる方も、しっかりサポートするので一歩踏み出してみませんか？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼運営母体のアンダンテ株式会社について▼ 「安心で暖かい街づくり」という企業理念のもと、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）今後もトータルで地域を支えるため、事業及び拠点を拡大していきます。（※1）東京商工リサーチ調べ（2023年３月時点） ★アンダンテが大事にする2つのこと ①　「何をするか」よりも「誰と働くか」働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ②　従業員の待遇改善に取り組んでいます質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社のアンダンテワークス（株）では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！ ★「企業理念」安心で暖かい街づくり ★「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
選考プロセス	[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（1～2回） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。勤続支援金正職員：13,000円

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事業所情報

法人・施設名	重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシク北久里浜
募集職種	看護師/准看護師（正職員）看護師/准看護師（パート・バイト）作業療法士（正職員）作業療法士（パート・バイト）理学療法士（正職員）理学療法士（パート・バイト）言語聴覚士（正職員）言語聴覚士（パート・バイト）保育士（パート・バイト）児童発達支援管理責任者（正職員）児童発達支援管理責任者（パート・バイト）教室長（児童発達支援管理責任者）（正職員）介護タクシー/ドライバー（パート・バイト）児童指導員/指導員（正職員）児童指導員/指導員（パート・バイト）
アクセス	車通勤可神奈川県横須賀市佐原1-1-21 エンブレム湘南北久里浜ビル 1階大きな地図をみる京急久里浜線北久里浜駅から徒歩で15分
設立年月日	2022年03月
施設・サービス形態	介護・福祉事業所放課後等デイサービス通所介護・デイサービス障害者支援
営業時間	平日：13時～17時土・祝日：10時～16時 ※土曜も営業日にするかどうかは児童の状況による
休業日	日曜日・年末年始
利用者定員数	1日5名
施設規模	教室1
スタッフ構成	管理者1名児発管1名児童指導員・保育士2名看護師2～3名