Apple Junior相模原駅前教室【2023年04月オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

「Apple Junior相模原駅前教室」を紹介します

「ともに学び、ともに成長する」ことをコンセプトに掲げ、個別療育・集団療育を両方取り入れたプログラムを提供しています。
「友達とのかかわりもうまくなってほしいので、集団療育か、または、子どもにあった支援をおこなうにはやっぱり個別だろうか？」このような悩みは、我々支援者も抱えています。
そこで、当教室では「環境を整えた集団体験」を下地に、「個々の取り出し療育」により、各々の発達を達成していくという考え方を採用しています。
一人ひとり、性格も困りごとも異なる子どもたちに、共通して作用する方法があるとは限らないと考えています。そのため、特定の手法や「〇〇式」などの形式にはこだわりません。「環境を整えた集団体験」と並行して、「個々の取り出し療育」の実践により、お子さまの段階・困りごとに沿って支援を行います。
パソコンでおこなう学習教材（天神）なども導入し、1万点以上の教材の中から最適な選択が可能です。

「保護者との対話」を重視しています

保護者の方にとって、子どもを育てる機会・経験というのは1～2回であることがほとんどかと思われます。その試行錯誤において、「お子さまへのアプローチがうまくいっていない…」など迷いや不安が生じるのは当然のことです。
アップルジュニアでは、子どもたちと接する時間や期間の長い保護者の方との対話を大切に、月に1回の面談機会を設けるなど、積極的にご相談を伺います。保護者の方が必要とされたタイミングでご相談をいただくことで、密な連携を実現しています。

働きやすさが魅力です

• 面談でよくお話を伺うのは、「いまの職場で〇〇な人がいて、働きづらい」です。私たちはチームワークを最も重視して採用を決定します。ポイントは他の従業員を助けることができるか。厳しいことを言うようですが、自己的な方は逆に不採用にさせて頂いています。
• 週休2日で残業はほぼなく、オン・オフの切り替えもしやすいです。また、職員同士で相談のうえお休みを調整するため、プライベートも大切にできます。彼女の職場が毎週〇曜日定休なので同じ曜日に休みたいという希望がありましたが、もちろん休みにして頂いています。
• 「保護者との対話」を多くすることは、難易度の高い取り組みです。従業員にも高いスキルが求められる為、勉強できる環境があることは間違いありません。

「Apple Junior」は相模原市に1年以内に5教室の展開を予定しています。

まずは相模原市の中でブランド化を進めます。
年内にFC募集を予定しており、将来は本部としての業務も選択することが可能です。

児童発達支援管理責任者としてご自身のキャリアを築きたい方はぜひ、ご応募ください！
もっとApple Juniorのことについて知りたい方は、弊社ホームページをご覧ください！