放課後等デイサービス COLLE COLORの作業療法士求人（正職員）
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入社祝い金20万円支給！作業療法士さん募集♪ 月給３０万円以上/年間休日１３５日！（有給含めて）自分で分析・評価してリハビリ計画が立てられる達成感を強く感じるお仕事！充実した環境であなたの新たなキャリアを築きませんか？
こんな悩みはありませんか？
・病院勤務で、毎日が流れ作業のようになっている・大人のリハビリ中心で、本当にやりたかった小児分野に挑戦できていない
・退院後まで関われず、支援の成果を長期で見届けられない
・訪問リハは移動負担が大きく、1対1中心でチーム支援のやりがいを感じにくい
・残業や書類、勉強会が多く、仕事ばかりでプライベートが削られている
・国家資格を取ったのに、給与もキャリアも頭打ちに感じる
あなたの思いが叶えられます
作業療法士として働く中で、「もっと子どもの成長に深く関わりたい」
「機能訓練だけではなく、生活そのものを支えたい」
「ご家族も含めて支援したい」
そう思っても、病院や訪問の現場では実現しにくいことがあります。
小児分野に興味があっても、
未経験だから一歩踏み出せない方も少なくありません。
だからこそ私たちは、作業療法士の専門性がきちんと活きる小児支援の現場をつくっています。
COLLE COLORでできること
『感覚統合』と『ADL支援』を支援の軸の一つに置いた、児童発達支援・放課後等デイサービスです。作業療法士には、単なる訓練担当ではなく
「子どもの生活と発達を前に進める専門職」として関わっていただきます。
病院・訪問リハとの違い
・病院との違い病院では、入院期間や治療計画の中で関わるため、
支援期間に限りがあり、退院後の生活までは見えにくいことがあります。
弊社では、子どもの成長を中長期で見届けられるのが大きな魅力です。
「昨日できなかったことが、来月できるようになる」
「ご家族の関わり方が変わり、生活全体が良くなる」
そんな変化を、継続的に実感できます。
・訪問リハとの違い
訪問リハは生活場面に近い支援ができる一方で、
移動時間や件数管理、1対1中心の関わりになりやすい側面があります。
弊社では、個別支援に加えて、集団の中での育ちまで見られるのが特徴です。
こんな方に向いています
・小児分野に興味がある方・感覚統合や発達支援を実践したい方
・機能面だけでなく、生活全体を支えたい方
・自分の専門性をもっと活かしたい方
・仕事も私生活も大切にしたい方
募集内容
募集職種
仕事内容
お任せするお仕事 ━━━━━。○* ・作業療法士としての支援プログラムの立案及び実施（遊びと日常生活動作を通じた発達支援） ・学習支援、送迎業務、イベントの立案、実施 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・他の専門職（保育士、児童指導員、リハビリ職）との多職種連携 ★療育では、具体的に以下のようなことをします！ ・感覚統合療法、発達障害支援などのアプローチ（微細、粗大運動） ・ペグを用いて、モノを掴む訓練 ・机上活動の姿勢保持訓練 一度の利用は６歳～１８歳の児童10名ほど。 常時5～6名のスタッフでお子さんを見守ります。
診療科目・
給与
給与の備考
お任せするお仕事 ━━━━━。○* 未就学～18歳の児童10名ほどを、常時5～6名のスタッフでチーム体制で見守ります。 病院や訪問リハビリで培った専門知識やスキルを、遊びや日常生活の中で発揮できる環境です！ ★具体的な療育内容 ・日常生活動作（ADL）の支援 着替え・食事・トイレ動作などを、手順や道具の工夫で「できる力」を引き出します。 リハ経験者なら、評価・介助・手順設計のスキルがそのまま活きます。 ・感覚統合アプローチ 感覚過敏や鈍麻のある子に対し、スライム遊び・ブランコ・ボールプールなどを活用し、個々に適した感覚刺激を調整。 病院や訪問リハで行う感覚刺激の工夫が、遊びを通して自然に定着します。 ・微細運動の支援 書字やハサミ操作、日常生活・学校生活で必要な技能を遊びや課題の中で練習。 手指巧緻性や運動スキルの評価・促進経験が活かせます。 ・集団・個別プログラムの実施 個々の発達段階に合わせた運動・学習・コミュニケーション支援を提供。 病院での個別リハ計画の作成経験や訪問リハのアプローチがそのまま応用可能です。 ・イベント企画・実施（土日祝日） 季節行事・運動会・クッキング・外出支援など、スタッフ全員で企画・運営。 専門知識を活かした新しいプログラム提案も歓迎です。
想定年収
- 【作業療法士/1年】
- ・入職2年目 400万円
- 【児童発達支援管理責任者/3年】
- ・入職4年目 460万円
- 【教室長/2年】
- ・入職3年目 472万円
- 【ブロック長/5年】
- ・入職6年目 600万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回（6月/12月 実績により支給） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇退職金制度あり（確定拠出年金制度） ◇定期健康診断あり（会社負担） ◇インフルエンザ予防接種あり（会社負担） ◇ 社用携帯支給（プライベートと仕事を分けることができます！） ◇ 住宅手当あり(事業所から直線2キロ圏内、賃料20%を支給！) ◇ 家族手当あり（配偶者1万円、子一人につき5000円を毎月支給） ◇ 服装自由（ネイル、髪色・髪型自由！） ◇ 資格取得支援(児発管の研修費用は全て会社負担！) ◇ 社内研修制度あり（初任者研修やの会社全体の研修あり） ◇リファラル制度(社員が知人を会社に紹介して入社したら、正社員紹介３０万円、アルバイト紹介１０万円を賞与で支給) ◇ 年末の福利厚生 『納会』 （前年は予算４００万円以上の大抽選会を実施）
教育体制・研修
【業種未経験の方向けの研修】 日々の業務内容、障がい福祉のルール、障がいの特性に応じた支援方法を学ぶことができます。 OJT研修 事業所の責任者やスタッフの方が、日々の業務について丁寧に教えます。 【スキルアップ及び定期研修】※過去の実績 ・専門職会議 ・先輩OTによるフィードバック
勤務時間
休日
＜年間休日１２５日＞（休暇制度を含む） （有給含めると１３５日） ■週休２日制（完全シフト制／月８～１１日） └全ての休みをシフト担当が決めるのではなくて、月３日希望休を取得できます！
長期休暇・特別休暇
■アニバーサリー休暇 ■シーズン休暇 ■夏季休暇（3日）8月13日～8月15日 ■特別休暇 ■年末年始休暇(7日）12月29日～1月4日 ■年次有給休暇（半休制度あり） └半日で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！ ■産休・育休制度 └今年3名の取得実績あります！
歓迎要件
既卒・第二新卒歓迎 小児リハビリの経験がない方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは3日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
放課後等デイサービス COLLE COLORの職員の声
作業療法士(作業療法士)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
会社が作業療法士という資格を理解していただいており、実施していきたい療育内容をサポートしてもらえる環境で働くことができている所です！デイサービスは、子ども達にとって生活の場でもあるので様々な場面を一緒に共有できる事もやりがいに繋がります。
症例・利用者の特徴について教えてください
発達障がいのある未就学児または就学児が多いのが特徴で、発達段階に応じたサポートを実施しております！また土日祝はイベントを実施しているので、児童の活動やどのように参加しているのかというところに期待されているご家庭もあるのかなと感じています。
職場の魅力について教えてください
カリキュラムごとに担当がおり、終礼や普段の業務の中で情報を共有していける事です。その際にお互いに尊重し合えるところが魅力だと感じています。また他の事業所のリバビリ職の方への相談や連携もできる事も有り難い点です！
保育士(保育士)
経験年数：1年
更新日：
どうしてはなまるグループを選んだの？
保育実習中に発達に遅れがみられる子どもと関わることがあり、その時その子の成長にちょうど立ち会えて私はとても感動しました。そこから療育支援のできる職業に就いて、子どもたちの「できた」という経験を一緒に増やしていきたいと思い、数多くある会社の中からはなまるグループを選びました。 はなまるグループは、誰もがみんなはなまるを貰えるようにという理念を元に、職員みんなが子どもたちのことを第一に考えている会社だと知りました。また、SNSやブログ更新を見て、イベント等を通して子どもたちが笑顔で過ごす様子が素敵だと思いました。子どもだけでなく職員も楽しそうな姿がそこにはあり、ここでなら職員同士で協力して子どもに寄り添った支援が出来ると思い、入社を決めました。
職場のいいところ
子どものことをまず第一番に考え、どういう支援を行っていけばいいかを職員全員が考えています。新卒で入社した私は、専門知識を持った先輩方に子どもとの関わり方や支援方法を日々教えていただけるため、とても勉強になっています。また、研修制度が整っており、未経験でも安心して働ける環境になっています。
働き続ける理由
働き続ける一番の理由は、事業所に通う子どもたちの笑顔が本当に可愛くて癒しだからです。 自分の考えた支援方法が子どもの「できた」経験を増やすことにつながり、成長に関われたと実感できた時はとても嬉しく働く上でのやりがいにもなっています。 一緒に働く職員の人柄の良さも働き続ける理由の一つです。いつでも協力して助け合える仲間がいることはとても心強いですし、魅力的なポイントの一つだと思います！
児童指導員/指導員(ブロック長)
経験年数：1年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
施設に通う子どもたちの成長を目の前で見ることができるのがやりがいです！ 信頼関係ができたら、子どもたちから悩みを話してくれるようになったりして、日々の関わり方で子どもたちの成長に携われている実感が湧くと、とてもやりがいを感じます。 運営管理責任者として、店舗の運営を任されている、数字を管理していくことに責任感とやりがいを感じています！ 数字に弱い自分でも、上司の手厚いサポートで、入社して半年で自分でもできるようになりました！
職場の魅力について教えてください
LST（ライフスキルトレーニング）に力を入れているところです。洗濯、掃除、洗い物、買い物など他のデイサービスではやっていない独自の療育内容をしているので、とても魅力的です。 また、働いているスタッフみんなが子どもたちに愛情を持って接しているので、とても明るくて雰囲気のいい職場だなと日々思います！
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
会社の育休制度が充実している、家族手当等の各種手当がとても充実しています。 私も一児の父ですが、会社の福利厚生が充実しているのでとても助かります。 有給休暇も取りやすいです。 また、子ども関係の職場ですので育児に対してのアドバイスをスタッフの方からもらえたりするので、仕事場でも子育てのアイデアを得られる、仕事で身につけたことを家庭で活かせることができます！
1日の流れ
出勤
私服で通勤可能です。就業時刻の10分前でOK！
朝のミーティング
当日利用の児童に関する情報共有や前日の引き継ぎ事項など話し合います。
ランチタイム
１時間自由に休憩が取れます。
送迎
学校や保育園にお迎えに行きます
個別・集団療育
それぞれの児童のニーズに応じた個別・集団での療育活動を行います
支援の記録
連絡帳(リトム)に、支援の記録を書きます。
自由遊び
子どもが楽しく遊べるように見守ったり、一緒に遊んだりします。
退勤
残業はほとんど無し！定時退勤がほとんどです！
放課後等デイサービス COLLE COLORの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
社長代理の三上凌です！ 【当社での経歴】 2020年1月に児童指導員として入社。同年10月から役員として経営戦略、採用の業務も行っています。 2024年からは社長代理として、会社全体の経営方針や運営に携わっています！ 【求職者へのメッセージ】 「ちょっと思ってたのと違うかった」ということがないよう、 お互いが納得したうえで「ぜひ入社したい」と思えるような採用活動を心がけています！
採用担当の三上です！ OTさんの強みである 感覚統合アプローチ、姿勢・体幹コントロール、微細運動支援、ADL・IADLの分析 は、子どもたちの「できた」を引き出す鍵になります。 放デイでは、回復期リハや病院のような“一定期間の中で成果を出す働き方”とは異なり、長期的な成長プロセスをじっくり追いかけられるのが大きな魅力です。 訪問リハのように一人で悩むこともなく、チームでケースを共有しながら、 環境調整・実行機能支援・感覚プロファイルに基づく関わりを安心して進められます。 ネイルOKの柔らかい雰囲気で、終業後の拘束研修はなし。 書類業務も最小限で、有給込み 年間休日135日 と働きやすさも抜群です。 あなたの観察力や分析力、そして「その子らしさを引き出すアイデア」が ダイレクトに子どもたちの生活の質につながる職場です！ ぜひ一度、気軽にお話ししませんか？
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