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🔹【築地駅から徒歩6分】医療の知識は不要！無資格・ブランク可／日曜・祝日固定休み／完全週休2日制／残業ほぼなしでプライベート充実／育児支援もバッチリ
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜
- 仕事内容
- 【管理課のお仕事】 ・物品発注 ・お礼状発送 ・スタッフの勤怠管理 ・⼊退職の⼿続き ・医師のシフト管理 ・両替や銀⾏への⼊⾦ ・⼩⼝現⾦の管理 ・請求書の整理 ・各種申請書の対応 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし
- 応募要件
- ・資格・学歴不問 ・PCスキルのある⽅（両⼿でタイピングができる、といったレベルを想定しています） ・デスクワークでお仕事経験のある⽅ ・各種コミュニケーションツールの使⽤をしたことがある⽅（チャットワーク、LINE、Slack等） ★医療の知識は、⼊社後に学べますので⼊社時には必要ありません。
- 住所
- 東京都中央区明石町8-1東京メトロ日比谷線 築地駅 徒歩6分 東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩7分 都営大江戸線 築地市場駅 徒歩10分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給女性が活躍中
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- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜
- 仕事内容
- 【訪問看護・居宅介護支援事業所の採用と定着活動】 - 応募者への会社説明・面接対応（各支所への訪問あり） - 人材紹介会社との連携・関係構築 - 社内リファラル（紹介）キャンペーンの企画・運営 - 入社後スタッフの定着支援・フォロー面談 - 各部門の管理者と連携した採用計画の推進 - 採用データの管理・分析 ・仕事内容の変更 スタッフマネジメントや希望あれば物部署へ異動 ・転勤：なし
- 応募要件
- - コミュニケーションを取ることが好きな方 - 基本的なPC操作（タイピング、Excel・Wordの基本操作） - タスクを整理し、優先順位をつけて進められること - チャットツール（LINE Worksなど）で円滑にコミュニケーションが取れること
- 住所
- 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19階東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩で5分 東京メトロ丸ノ内線 国会議事堂前駅から徒歩で11分 東京メトロ千代田線 国会議事堂前駅から徒歩で11分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備土日祝休み残業ほぼなし年間休日120日以上交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 285,000円 〜
- 仕事内容
- 一般事務や営業事務・カスタマーサポートなど 面接でいろいろお話の上適性のありそうなポジションを決定します！！ 【具体的なお仕事内容】 ・データ管理/入力 ・資料作成 ・契約書類の入力 ・メール・電話対応 ・請求ソフトの企業向け問い合わせ対応 バックオフィスにかかわる業務をご担当していただきます！ ・仕事内容の変更：なし ・転勤：なし
- 応募要件
- 基本的なPCスキル
- 住所
- 東京都千代田区九段南2-3-25東京メトロ東西線 九段下駅から徒歩で7分 東京メトロ半蔵門線 九段下駅から徒歩で7分 都営新宿線 九段下駅から徒歩で7分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問女性が活躍中
ライフホーム訪問看護リハビリステーション八丁堀本社の人事部採用担当(一般事務/管理部門)求人（正職員）
スライドギャラリー
【採用担当】学歴不問／未経験者歓迎／急成長企業の採用担当／年間休日133日以上◎土日祝休み◎ネイルOK◎
◆事業拡大に伴う【限定1名】の増員募集
◆経営管理部の離職率0%
◆平均年齢32.5歳！COOや部長とも距離が近くスピード昇進が可能
【株式会社ファストヘルスケア・ライフホーム訪問看護リハビリステーションについて】
＜使命＞『LIFE × HOME』に込めた私たちの想い
患者様の生活インフラを整え、安心した「LIFE」を提供し、慣れ親しんだ「HOME」で暮らし続けるための支援を行うことが私たちの使命です。
＜成長性＞2024年5月の立ち上げから激変期へ
立ち上げからわずかで6支店をオープン！今後も続々と新規オープンを予定している急拡大中の組織です。
この圧倒的な成長スピードをさらに加速させるため、一緒に組織を創り上げてくれる「攻めの人事」を1名限定で募集します。
【こんな方が大活躍できる環境】
■「採用は営業」と考え、数字や目標（KPI）を追うのが好きな方
■成果や貢献が、透明性の高い評価制度でダイレクトに給与・役に直結してほしい方
■自ら業務の効率化やマーケティングを追求できる方
■年功序列ではなく、圧倒的なスピード感で早期にリーダー職へ昇格したい方
■出来上がった組織よりも、自ら組織を創る面白さと手応えを味わいたい方
■「守りの人事」ではなく、経営に直結する「攻めの人事」として成長したい方
【ファストヘルスケアで働く圧倒的メリット】
＜年間休日133日以上＞＋有休で年間140日以上の休日
土日休み＋毎月2日間の希望休暇を付与
夏季・冬季休暇も含め『成果を出して、しっかり休む』を徹底するメリハリ文化です。
＜成果主義＆スピード昇給・昇格＞
勤続年数や年齢は一切関係ありません。成果に応じたダイレクトな評価を行います。
＜大きな裁量と成長環境＞
Google Workspaceや最新AIツールをフル活用した最先端の採用マーケティング・業務自動化スキルが身につきます。
＜未経験から人気の人事職を極める＞
熱量があれば、営業、人事、医療、事務の経験は一切問いません。
百戦錬磨の先輩が採用ノウハウを伝授し、プロの人事へと育て上げます。
【募集要項・背景】
勤務地： 本社勤務（経営管理部）
募集背景： 現場スタッフ急増・支店拡大に伴う体制強化のための【限定1名】採用
対象： 未経験歓迎（営業経験者、数字目標を追ってきた方、医療事務等からのキャリアチェンジも大歓迎）
※採用枠が埋まり次第、予告なく募集を終了いたします。
ライフホーム訪問看護リハビリステーション八丁堀本社の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
【雇用形態】 正社員 【募集職種】 人事（採用担当） 【具体的な業務内容】 単なる事務作業や調整役ではありません。 自社の成長を加速させる「セールス＆マーケティング」として、大きな裁量を持って以下の業務をお任せします。 ■採用戦略・計画の立案と実行 「いつ・どの支店に・どんな優秀人材が必要か」を経営陣と連携し、採用予算の算出から具体的な戦略までを一貫してデザイン ■ターゲットを射止めるダイレクトスカウト＆選考マーケティング 潜在層へアプローチするスカウト送信や、求職者の心を動かす求人原稿の作成、SNS・HPを通じた自社の採用広報を企画・推進 ■選考プロセスを最大化する面接設定 応募者の選考通過率を数値データで分析し、スピード感を持った面接調整の実施 ■人材紹介会社とのアライアンス強化 各紹介会社の担当者へイムリーな情報共有と強固なリレーションの構築 ■経営会議・各種研修への参画 採用の現場で得たリアルな知見を経営陣へフィードバック。組織づくりのキーマンとして会議へ参画し、自身の意見をダイレクトに会社経営へ反映
診療科目・
給与
給与の備考
・研修期間3か月 ・研修期間終了後の給与UPの実績あり ・研修期間中の賃金に変更なし、研修修了までは有期雇用契約で研修終了後は無期雇用 ◆給与詳細 人事採用担当 総支給額 230,000円～ 基本給 207,937円～ 固定残業代 14,063円～ （7.5時間） ライフサポート手当 8,000円 ※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず支給 ※7.5時間以上の残業代は別途支給 ※別途資格手当あり ※給与は経験により異なり、面接時の判断 ◆賞与 年2回(6月・12月)
想定年収
- 【経営管理部・人事/1年】
- ・入職1年目 380万円
- ・入職2年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
8:30-17:30 ※休憩1時間
休日
完全週休2日（土日休み） 上記に加え、月2日の希望休暇あり（土日休みの他に毎月2日休める） ※祝日がある月は祝日に使用 ※祝日がない月は自由に選択可能
長期休暇・特別休暇
【月の休暇】 ・希望休暇2日/月 ・生理休暇 ・子の看護休暇 【長期休暇】 ・夏季休暇（6-10月） ・冬期休暇（11-2月） ・有給休暇 【特別休暇】 ・結婚休暇 ・出産日休暇（男性） ・産前・産後休暇 ・育児休暇（男性の取得実績あり） ・弔辞休暇
歓迎要件
・「採用＝マーケティング＆セールス」と捉え、数字（KPI）を追うことにコミットできる方 ・目標達成意欲が高く、やりきる力を持っている方 ・現状維持に満足せず、自ら仕掛けて圧倒的なスピードで成果を出したい方
選考プロセス
①応募 ②履歴書と職務経歴書の書類選考 ③一次面接 ④二次面接 ④オンライン内定条件通知面談 ⑤ご入職
写真
事業所情報
アクセス
設立年月日
2024年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
ライフホーム訪問看護リハビリステーション八丁堀本社の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
宍戸 和也
ライフホーム訪問看護リハビリステーション 事業責任者の宍戸です。 私は元々都内大手の訪問看護ステーションでエリア責任者として働いていました。 会社が大きくなるほど、患者様や職員にとって「本当に大切な事」ができなくなる感覚がありました。 「患者様のために何でもやる」患者様ファーストを中心に、全力で頑張れる職員を会社として支えたいと考えています。
ライフホームの面接は、入職後のギャップを限りなく０にしたいと考え実施しています。 そのため、会社説明も兼ねていますので、お気軽にご応募いただきたく存じます！！ 現時点ので、退職者は0名です。 これは応募者様に限りなくリアルな現場の声をお伝えしているためだと考えています。 応募者様が安心して働けるように、ざっくばらんにお話できたらと思います！ ライフホームでは職員の「やりたい事」「できる事」「やらなきゃいけない事」は何かを重視して働いてもらっています。これらを面接の中で一緒に話し合いましょう！！
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