児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOPの理学療法士求人（正職員）
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《緑橋駅徒歩５分！》理学療法士さん募集♪月給３０万円以上/年間休日135日（※有給含む）！安定した企業で、あなたの新たなキャリアを築きませんか？
【2027年4月、大阪市内に新教室を4つ同時オープン！】
▶福島区野田（JR野田駅 徒歩7分）2教室
▶東成区東今里（深江橋駅 徒歩11分）ジョイランドECLAT（エクラ）
▶中央区瓦屋町（松屋町駅 徒歩4分）1教室
今、全教室で積極的に募集しています！
2027年4月入社に向けたご応募もOKです！
病院・訪問リハからの転職者が多数活躍中！
放課後等デイサービスは、医療現場とは違い、「長期的に成長を見守れる」「遊びの中に自然とリハビリを組み込める」
という特徴があります。
子ども一人ひとりの発達に寄り添い、運動面の成長を支えるお仕事です。
株式会社ジョイランドグループについて
弊社は大阪市内にて7店舗の放課後等デイサービス、児童発達支援を運営してる会社です。今後は毎年１１～１４事業所の展開を予定しております。ジョイランドHOPについて
児童発達支援・放課後等デイサービスの施設になります。保護者の方の様々なニーズに応え「運動療育」「身辺自立」などのサービスを提供しております。
やりがいとプライベートを大切に考えている社風
管理者を目指す方応援！福祉業界トップクラスの給与体系です☆年間休日135日（有給含む）！プライベートも充実させられる働き方ができます！
こんな方をお待ちしています
今までの経験を生かし、更なるスキルアップをしたい方管理者を目指し、資格取得をしていきたい方
仕事とプライベートどちらも充実させたい方
☆この求人のポイント☆
──────────────◆月給３０万円スタート
◆年間休日135日（有給含む）
◆残業月5時間程度
◆持ち帰り仕事ナシ
◆福利厚生充実
◆産休・育休取得実績あり
◆年末年始・夏季休暇あり
◆服装・髪色・ネイル自由
◆大幅な昇給可能
◆子ども一人ひとりの成長に寄り添える体制
＊＊＊
「前職や現職では休みが少なくて残業が多いので、プライベートに時間を割けなかった」
「病院では小児に関われなかったので、小児分野に挑戦したい」
「転職してキャリアアップしたい。稼いでいきたい。」
そんなあなたにぴったりの環境です！
働くスタッフの声「キャリアアップすれば病院や訪問リハよりも給与面で満足できる」
「前職はリハビリテーションの病院で勤務していました。回復期では経験できなかった、直接目の前で感じことができる子どもたちの成長する姿が嬉しく思います！小児リハビリは未経験でしたが、子どもの特性に応じたアプローチを考えることができて、裁量が大きくてやりがいがあります！」（理学療法士２８歳男性）募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事内容】 発達に課題があるお子さまに向けて、理学療法士として“できること”を増やすお手伝いをします！ ・姿勢・バランス・粗大運動などのアセスメント ・お子さま一人ひとりに合わせた、楽しく続けられる運動プログラムづくり ・ボール遊びやサーキット運動など、笑顔があふれる“遊び×リハビリ”の活動 ・日常生活で「できた！」が増えるようにサポート ・保護者とのコミュニケーションを通して、成長の喜びを一緒に共有 １日の利用児童は約１０名、スタッフは５～６名。 明るい雰囲気の小規模チームなので、安心して専門性を活かせます！
診療科目・
給与
この求人は「大阪府・理学療法士・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
月給300,000円～ 〈給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 50,000円（27時間分） ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※27時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対する割増賃金は追加で支給 資格手当 30,000円 皆勤手当 20,000円 〈試用期間（6ヶ月）〉 月給290,000円～ 〈試用期間中の給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 50,000円（27時間分） ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※27時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対する割増賃金は追加で支給 資格手当 20,000円 皆勤手当 20,000円 ※福利厚生・待遇に変更はありません。 ※試用期間終了後、月給300,000円へ昇給します。
想定年収
- 【理学療法士/1年】
- ・入職2年目 380万円
- 【理学療法士/2年】
- ・入職3年目 400万円
- 【児童発達管理責任者/3年】
- ・入職4年目 460万円
- 【教室長/2年】
- ・入職3年目 472万円
- 【ブロック長/5年】
- ・入職6年目 600万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回（6月/12月 実績により支給） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇退職金制度あり（確定拠出年金制度） ◇定期健康診断あり（会社負担） ◇インフルエンザ予防接種あり（会社負担） ◇ 社用携帯支給（プライベートと仕事を分けることができます！） ◇ 住宅手当あり(事業所から直線2キロ圏内、賃料20%を支給！) ◇ 家族手当あり（配偶者1万円、子一人につき5000円を毎月支給） ◇ 服装自由（ネイル、髪色・髪型自由！） ◇ 資格取得支援(児発管の研修費用は全て会社負担！) ◇ 社内研修制度あり（初任者研修やの会社全体の研修あり） ◇リファラル制度(社員が知人を会社に紹介して入社したら、正社員紹介10万円、アルバイト紹介5万円を賞与で支給) ◇ 年末の福利厚生 『納会』 （前年は予算300万円以上の大抽選会を実施）
教育体制・研修
【業種未経験の方向けの研修】 ・OFF-JT研修（座学・グループワーク） 約2ヶ月間、20時間以上に渡ってみっちり行います。ブランクがある方も、任意で研修に参加できます。 日々の業務内容、障がい福祉のルール、障がいの特性に応じた支援方法を学ぶことができます。 ・OJT研修（事業所での実務をしながらの研修） 事業所の責任者やスタッフの方が、日々の業務について丁寧に教えます。 【スキルアップ及び定期研修】※過去の実績 ・専門職会議 ・先輩のPT・OTによるフィードバック
勤務時間
休日
＜年間休日135日＞（※有給休暇を含む） ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └全ての休みをシフト担当が決めるのではなくて、月3日希望休を取得できます！
長期休暇・特別休暇
■アニバーサリー休暇 ■シーズン休暇 ■夏季休暇（3日）8月13日～8月15日 ■特別休暇 ■年末年始休暇(7日）12月29日～1月4日 ■年次有給休暇（半休制度あり） └半日で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！ ■産休・育休制度 └今年3名の取得実績あります！
歓迎要件
未経験の方でも大丈夫！ 余暇の時間の関わり方や利用者様、保護者様に対しての姿勢で相手との関係性が変わります！ 礼節はもちろん、環境の設定の仕方から一緒に学んでいきましょう！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均３日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2023年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOPの職員の声
児童発達支援管理責任者(ブロック長)
経験年数：2年
更新日：
職場の魅力について教えてください
年齢や性格、遊び方などが全く違う子どもたちと一緒に遊んたり関わったりする中で、子どもひとりひとりの個性を大切にでき、認め合える環境に魅力を感じています。 職員同士もアットホームな雰囲気です。 ゆったり過ごすことができる広い休憩スペースが完備されており、福利厚生が充実しているところも魅力のひとつです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもたちの発育状況や趣味、関心事など、子どもひとりひとりとしっかりと関わりながら分析し、それを元に療育や支援内容を考えている為、個々への対応力やコミニュケーションスキルが培われます。 また、知識や技術力向上の為の資格取得なども上司と相談しながら、時間を確保することができます。
今の仕事のやりがいは何ですか？
未就学児から中学生までのお子様が利用されており、幅広い年齢の子どもたちと接する機会が増え、関わり方や接し方に日々悩むこともありますが、できなかったことが「できた！」に変わる瞬間に立ち会えることがやりがいのひとつです。 また、土日はクッキングや科学実験、外出支援など職員間でアイデアを出し合いながらイベントを開催しています。 イベントでの子どもたちの喜ぶ姿や「楽しかった！」などの声を聞くと、今後のモチベーションに繋がります✨
作業療法士(ブロック長)
経験年数：5年
更新日：
職場の魅力について教えてください
この職場の魅力は、自分の考えや挑戦してみたいことに取り組みやすい環境です！ 周りの職員さんもフレンドリーに話しかけてくれて、児童の為に何ができるのか、どんな療育をすればいいかを日々みんなで悩みながら取り組んでいます！ 「私ならこう思うけど、周りの人や先輩が言ってるなら止めておこうかな…」 そんな経験をしてきた職員が集まっているからこそ1人1人の意見を尊重し、児童の為のより良い手段を考えています！
どのようなスキルが身につく職場ですか？
保護者様と関わる機会が多いため、ニーズを把握する為のコミュニケーションスキルや、日々の関わりを分かりやすく説明する為、療育に対する理解度が深まります！ 理学療法士・作業療法士が一緒に働いているので、日々の療育の狙いや課題克服までの道のりを職員も理解しやすいです。 未経験の方でも療育の内容や関わり方だけでなく、なぜその療育をするのかまで考えられるように学んでいくことが出来ます！
今の仕事のやりがいは何ですか？
この仕事のやり甲斐は、児童・保護者様と深く関われる環境なので、成長していく姿を間近で感じられるところです！ その分責任感もありますが、やり甲斐を感じやすい環境だと思っています！ 毎日関わる子に関しては体調やちょっとした変化にも気付きやすいので、より包括的な関わりができます！ 自分の意見だけでなく、周りの職員さんの意見も聞きながら関わっていくので、あまり自信のない方でも間近で成長に携わることができます！
児童指導員/指導員(教室長)
経験年数：2年
更新日：
この仕事のやりがいはなんですか？
子どもたちの成長を間近で感じられることが、何よりのやりがいです。 昨日できなかったことが、今日は少しできるようになり、次第に自信に変わっていく。 その小さな変化や成功の瞬間を、スタッフみんなで喜び合える毎日があります。 子どもたちの笑顔に元気をもらいながら、支援する側も一緒に成長できる、笑顔と感動にあふれた職場です！
1日の流れ
出勤
送迎者は送迎の準備、他のスタッフで事業所内の清掃をします！
児童の療育
1人1人に寄り添った療育を取り組みます！ 毎日の関わりで少しずつ、成長が見届けられるので とてもやりがいのあるお仕事です！
退勤
児童が帰宅した後、明日の準備と本日の振り返りをスタッフ間で行い、児童の療育に反映します！ みんなで協力して、定時に帰りましょう！
児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOPの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
株式会社ジョイランドグループ 採用担当 三上 凌です！ 面接では お会いするあなたの魅力を最大限知ることを意識しています！ 「あなたの長所はどこですか？」などの簡単な質問が中心なので、安心して面接にお越しください。 あなたの大切な選択の結果、ジョイランドグループを選んでいただけるよう私も一生懸命お話し致します！
はじめまして！ 採用担当の三上です！ PTの専門性は、子どもたちが「できる」を増やす場面で本当に頼りにされています。 当社では、年齢やブランクよりも“子どもの可能性を広げたい”という想いを何より評価します。 放デイでは、回復期や病院リハのような“急性・中長期の流れ”とはまた違い、 日々の小さな変化をじっくり追いかけられるのが魅力です。 訪問リハのような一人業務ではなく、チームで相談しながら進められる安心感もあります。 ネイル・ピアスOKの明るい雰囲気で、終業後の研修や長時間拘束もありません。 書類業務は少なめ、有給を含めると年間休日135日と、 プライベートと両立しながら専門性をしっかり発揮できます。 子どもたちの成長に寄り添い、その瞬間を一緒に喜べる職場です！ まずは気軽に、働き方のイメージをお話ししましょう！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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- 職種
- 理学療法士
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