児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOPの言語聴覚士求人(正職員)

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月給300,000円 〜 500,000円

最終更新日:

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児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOP(言語聴覚士の求人)の写真1枚目:個別療育でできたことを、生活場面でも使えるようにすることを大切にしています!

《緑橋駅徒歩5分!》病院・クリニック・訪問リハビリで頑張ってきた言語聴覚士さんへ。 子どもの「伝わった!」を、一緒に喜べる仕事です!月給30万円スタート!年間休日135日(※有給含む)大阪市内に34店舗運営している基盤のある企業。

【2027年4月、大阪市内に新教室を4つ同時オープン!】

▶福島区野田(JR野田駅 徒歩7分)2教室

▶東成区東今里(深江橋駅 徒歩11分)ジョイランドECLAT(エクラ)

▶中央区瓦屋町(松屋町駅 徒歩4分)1教室

今、全教室で積極的に募集しています!

2027年4月入社に向けたご応募もOKです!


働くスタッフの声「『伝わった!』を一緒に喜べる仕事です」

「前職は病院で言語聴覚士として働いていました。病院では1日18~20単位を意識しながらリハビリを行っていましたが、今は子ども一人ひとりのペースに合わせて関われることが魅力です。
子どもが『先生、見て!』『できた!』と伝えてくれる瞬間や、保護者と一緒に成長を喜べることに、この仕事のやりがいを感じています。」(言語聴覚士男性29歳)

☆この求人のポイント☆

◆月給30万円スタート!
◆年間休日135日(有給含む)
◆残業月10時間程度
◆持ち帰り仕事ナシ
◆小児リハ未経験歓迎
◆ST多数在籍・見て学べる環境
◆福利厚生充実
◆産休・育休取得実績あり
◆年末年始・夏季休暇あり
◆服装・髪色・ネイル自由

言語聴覚士として積み重ねてきた経験は、小児療育でも大きな強みになります

・ことばやコミュニケーションを評価する力
・一人ひとりに合わせて支援を組み立てる力
・ご本人やご家族へ分かりやすく伝える力

その経験を活かしながら、生活の中で使えることばやコミュニケーションを育む療育に取り組めます。

小児リハビリは初めてでも大丈夫です

グループ会社には多くの言語聴覚士が在籍しています。
構音支援やコミュニケーション支援、保護者への伝え方など、実際の支援を見ながら少しずつ学べる環境があります。

「まずは見て学ぶ」からスタートできるので、小児分野が初めての方も安心です!

こんな想いを持ったことはありませんか?

・小児リハビリに興味はあるけれど、一歩踏み出せない
・子どもの成長を長く見守る仕事がしたい
・訓練だけではなく、生活の中での変化も支えたい
・保護者と一緒に子どもの成長を喜びたい

そんな言語聴覚士さんが、たくさん活躍しています!

募集内容

募集職種

言語聴覚士

仕事内容

お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、言語聴覚士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【言語聴覚士としての専門的な支援】 ・ことばの理解・表出、発語、構音(発音)、コミュニケーションへの支援 ・絵カードや教材を活用した個別療育 ・保護者へのフィードバックや家庭での関わり方の提案 ・保育士・児童指導員・PT・OTなど多職種との連携 \こんな支援を行います!/ 「さかな」が「たかな」になってしまう子どもには、遊びを通して構音(発音)の支援を行います。 ことばで気持ちを伝えることが苦手な子どもには、「貸して」「ありがとう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを遊びを通して育んでいきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり ことばは、机の上だけでは育ちません。 自由遊びや集団活動など生活の中で、「伝わった!」「言えた!」「できた!」という経験を積み重ねながら、生活の中で使えることばやコミュニケーションの力を育んでいきます。 グループ会社には多くの言語聴覚士が在籍しています。小児分野が未経験の方も、先輩STの支援を見ながら、見立て方や教材の活用、保護者への関わり方まで実践的に学べる環境です。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給300,000円〜500,000円

この求人は「大阪府・言語聴覚士・正職員」の給与中央値より高い水準です

中央値271,000円
+29,000円

※下限額による比較

※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています

給与の備考

月給300,000円~ 〈給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 50,000円(27時間分・超過分は別途支給) 資格手当 30,000円 皆勤手当 20,000円 〈試用期間(6ヶ月)〉 月給290,000円~ 〈試用期間中の給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 50,000円(27時間分) ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※27時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 資格手当 20,000円 皆勤手当 20,000円 ※福利厚生・待遇に変更はありません。 ※試用期間終了後、月給300,000円へ昇給します。

想定年収

【言語聴覚士/1年】
・入職2年目 400万円
【管理兼児童発達支援管理責任者/2年】
・入職3年目 460万円
【教室長/3年】
・入職4年目 472万円
【ブロック長/4年】
・入職5年目 600万円
【執行役員/5年】
・入職6年目 800万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

待遇・福利厚生 ━━━━━。○* 【給与・手当】 ◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回  ※6月・12月/実績により1回最大20万円支給 ◇ 住宅手当あり  ※事業所から直線2km圏内にお引越しの場合、賃料の20%を支給 ◇ 家族手当あり  ※配偶者:月10,000円/子ども1人につき月5,000円 【社会保険・安心制度】 ◇ 各種社会保険完備  ※雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ◇ 退職金制度あり  ※確定拠出年金制度 ◇ 定期健康診断あり  ※会社負担 ◇ インフルエンザ予防接種あり  ※会社負担 【働きやすい環境】 ◇ 社用携帯支給  ※プライベートと仕事を分けて働けます ◇ 服装自由  ※ネイル・髪色・髪型自由 ◇ 資格取得支援制度あり  ※児発管研修の費用は会社が全額負担 【紹介制度・社内イベント】 ◇ リファラル制度あり  ※紹介した方が入社した場合、正社員紹介30万円・アルバイト紹介10万円を賞与で支給 ◇ 年末の福利厚生イベントあり 『納会』を開催 前年は、予算400万円以上の大抽選会を実施しました!

教育体制・研修

ofa's groupでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」を活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 "学んで終わり"ではなく、"実践に繋がる研修"を重視しています。 34店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。 さらに、希望者を対象に、言語聴覚士(ST)が在籍する事業所での現場研修も実施しています。実際の支援を見学しながら、専門職ならではの視点やアプローチを学ぶことができ、より実践的なスキルを身につけられる環境を用意しています!

勤務時間

シフト制 10:00~19:00(実働8時間) 休憩60分 残業は月5時間程度 <1日のスケジュール>(平日) 10:00 出社 10:15 ミーティング・利用児童の情報共有 11:00 個別支援計画の確認・療育内容の検討・教材作成・記録などの事務業務 12:00 ランチ♪(休憩タイム) 13:00 評価・個別療育の準備・支援方法の検討・他職種との情報共有 14:30 子どもたちの受け入れ(必要に応じて送迎のサポート) 15:30 個別・小集団での言語訓練やコミュニケーション支援 17:30 保護者へのフィードバック・支援記録の作成・職員間での振り返り 18:00 子どもたちの送迎時間 19:00 退社

休日

<年間休日135日>(※有給休暇を含む) ■週休2日制(完全シフト制/月8~11日) └毎月3日まで希望休を取得できます! 平日に休みを取って美容院や役所、病院などの予定を済ませるのもよし。家族や友人との予定に合わせて土日・祝日に休みを希望するのもよし。 「平日に休む」「土日に休む」を自分で選べる働き方だからこそ、プライベートを大切にしながら働けます。有給休暇を使わなくても平日に休みを取得できることも、スタッフから好評です。

長期休暇・特別休暇

仕事だけでなく、人生そのものを大切にできる環境づくりを行っています。 「いい支援」は、心とカラダに余裕がある状態から生まれると考えています! ■アニバーサリー休暇(年1日) 誕生日に取得できる特別な休暇です。 自分自身を大切にする時間や、家族・大切な人と過ごす時間に充てていただけます。 ■シーズン休暇(年4日) 春・夏・秋・冬それぞれの季節に1日ずつ取得可能です。 年間を通してリフレッシュの機会を確保できます。 ■夏季休暇(3日) 8月13日~8月15日は固定休。 帰省や家族時間を安心して確保できます。 ■年末年始休暇(7日) 12月29日~1月4日までしっかり休めます。 毎年きちんとリセットし、新しい一年を迎えられる環境です。 ■年次有給休暇(初年度10日) 半日単位での取得が可能です。 「午前中に病院へ行ってから出勤」など、柔軟な使い方ができます。 ■産休・育休制度 今年度は7名の取得実績があります。 実際に取得し、復帰している職員が多数います!

応募要件

【応募要件】 言語聴覚士資格をお持ちの方 小児分野が未経験の方も歓迎します! 病院・クリニック・訪問リハビリでの経験も活かせます。

歓迎要件

・小児リハビリに興味がある方 ・子どものことばやコミュニケーション支援に関わりたい方 ・保護者や多職種と連携しながら支援したい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは3日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

大阪府大阪市東成区東中本3-2-4-202 ブランシエール緑橋2

大きな地図を見る

大阪メトロ中央線 緑橋駅から徒歩で5分 大阪メトロ今里筋線 緑橋駅から徒歩で5分 大阪メトロ千日前線 今里駅から徒歩で12分

設立年月日

2023年4月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
放課後等デイサービス

営業時間

月〜日(土日祝も営業) 10:00〜19:00 <放課後の流れ(平日)> 14:00〜 学校・園へお迎え 15:00 来所・おやつ 15:30 個別・集団での療育 16:30〜 ご自宅へお送り スタッフの勤務:シフト制 10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)

休業日

夏季休業(8/13〜8/15)、年末年始休業(12/29〜1/4)/土日祝も営業(スタッフはシフト制・年間休日135日〈有給含む〉)

利用者定員数

1日10名(児童発達支援・放課後等デイサービス)

施設規模

【サービス】 児童発達支援(未就学のお子さま) 放課後等デイサービス(小学生〜高校生) 多機能型事業所 【施設】 プレイルーム 【主な療育】 個別療育・運動療育・ことばの療育(言語訓練)・感覚統合・作業療法士による専門療育 1日10名の少人数で、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行っています。 2023年4月開設

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者 1名 指導員        2名 保育士          3名 公認心理士        1名 作業療法士        1名 合計8名のチームです。 児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員に加えて、作業療法士・公認心理師が在籍しています。 職種の垣根なく相談しながら、チームで療育を行っています。 20代・30代のスタッフが活躍中です。

児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOPの職員の声

言語聴覚士(言語聴覚士)

経験年数:3年

更新日:

今の目標はなんですか?

言語聴覚士として、保護者さんや職員からこの先生に言葉のことを聞いたら安心できる存在になることです! 又教育者としては、子供達とより深く関わっていき、些細な変化に気付き安心できる先生になれるようになることです!

児童発達支援管理責任者(ブロック長)

経験年数:2年

更新日:

職場の魅力について教えてください

年齢や性格、遊び方などが全く違う子どもたちと一緒に遊んたり関わったりする中で、子どもひとりひとりの個性を大切にでき、認め合える環境に魅力を感じています。 職員同士もアットホームな雰囲気です。 ゆったり過ごすことができる広い休憩スペースが完備されており、福利厚生が充実しているところも魅力のひとつです。

どのようなスキルが身につく職場ですか?

子どもたちの発育状況や趣味、関心事など、子どもひとりひとりとしっかりと関わりながら分析し、それを元に療育や支援内容を考えている為、個々への対応力やコミニュケーションスキルが培われます。 また、知識や技術力向上の為の資格取得なども上司と相談しながら、時間を確保することができます。

今の仕事のやりがいは何ですか?

未就学児から中学生までのお子様が利用されており、幅広い年齢の子どもたちと接する機会が増え、関わり方や接し方に日々悩むこともありますが、できなかったことが「できた!」に変わる瞬間に立ち会えることがやりがいのひとつです。 また、土日はクッキングや科学実験、外出支援など職員間でアイデアを出し合いながらイベントを開催しています。 イベントでの子どもたちの喜ぶ姿や「楽しかった!」などの声を聞くと、今後のモチベーションに繋がります✨

作業療法士(ブロック長)

経験年数:5年

更新日:

職場の魅力について教えてください

この職場の魅力は、自分の考えや挑戦してみたいことに取り組みやすい環境です! 周りの職員さんもフレンドリーに話しかけてくれて、児童の為に何ができるのか、どんな療育をすればいいかを日々みんなで悩みながら取り組んでいます! 「私ならこう思うけど、周りの人や先輩が言ってるなら止めておこうかな…」 そんな経験をしてきた職員が集まっているからこそ1人1人の意見を尊重し、児童の為のより良い手段を考えています!

どのようなスキルが身につく職場ですか?

保護者様と関わる機会が多いため、ニーズを把握する為のコミュニケーションスキルや、日々の関わりを分かりやすく説明する為、療育に対する理解度が深まります! 理学療法士・作業療法士が一緒に働いているので、日々の療育の狙いや課題克服までの道のりを職員も理解しやすいです。 未経験の方でも療育の内容や関わり方だけでなく、なぜその療育をするのかまで考えられるように学んでいくことが出来ます!

今の仕事のやりがいは何ですか?

この仕事のやり甲斐は、児童・保護者様と深く関われる環境なので、成長していく姿を間近で感じられるところです! その分責任感もありますが、やり甲斐を感じやすい環境だと思っています! 毎日関わる子に関しては体調やちょっとした変化にも気付きやすいので、より包括的な関わりができます! 自分の意見だけでなく、周りの職員さんの意見も聞きながら関わっていくので、あまり自信のない方でも間近で成長に携わることができます!

1日の流れ

出勤

送迎者は送迎の準備、他のスタッフで事業所内の清掃をします!

児童の療育

1人1人に寄り添った療育を取り組みます! 毎日の関わりで少しずつ、成長が見届けられるので とてもやりがいのあるお仕事です!

退勤

児童が帰宅した後、明日の準備と本日の振り返りをスタッフ間で行い、児童の療育に反映します! みんなで協力して、定時に帰りましょう!

職場の環境

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児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランドHOPの採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

三上 凌

株式会社ジョイランドグループ 採用担当 三上 凌です! 面接では お会いするあなたの魅力を最大限知ることを意識しています! 「あなたの長所はどこですか?」などの簡単な質問が中心なので、安心して面接にお越しください。 あなたの大切な選択の結果、ジョイランドグループを選んでいただけるよう私も一生懸命お話し致します!

採用担当の三上です! STさんの支援は、構音訓練・語彙拡大・言語理解・吃音支援・語用発達など、 子どもたちが「自分の力で伝えられる瞬間」をつくる欠かせない専門職です。 放デイでは、回復期やリハ病院のように短期間で成果を求められる環境とは違い、子どもの成長を長期的に丁寧に追えるのが魅力です。 訪問リハのように一人で抱え込む働き方ではなく、 チームでケースを共有しながら支援方針を相談できる安心感もあります。 また、発達検査キット(知能検査・発達検査・言語検査など) もあり、 評価→課題設定→支援プラン作成まで専門性をしっかり発揮できます。 ネイル・ピアスOKの柔らかい雰囲気で、終業後の研修はなし。 書類業務も少なめで、有給込み 年間休日135日 と余裕を持って働ける環境です。 構音の運動アプローチ、視覚支援、語用面の指導、吃音のリズム練習、発達評価 こうしたSTならではの技術が、そのまま子どもの成長につながります! 「伝わった!」という瞬間を一緒に喜べる職場です。 まずは気軽に、働き方のイメージをお話ししませんか?

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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