東京ケアメディカルの理学療法士求人（正職員）

株式会社ウメザワは、「ケア」という言葉を大切にしています。

今でこそ介護という意味で一般的になった言葉ですが、元々「ケア」とは「世話」や「配慮」「気配り」を指す言葉です。

その意味を決して忘れないこと。

それが、私たちが運営する訪問看護ステーション「東京ケアメディカル」の出発点です。

東京ケアメディカルの訪問リハビリも、その考えのもとで日々ご利用者様のもとへ伺っています。

目の前の方の身体だけでなく、その方の暮らしと、これからやりたいことに目を向ける。

そんなリハビリを、一緒にしませんか？

病院や施設でのリハビリは、在宅復帰や日常生活動作の獲得が一つのゴールになります。

一方、在宅でのリハビリは、ご自宅に帰ってきたその日からが本番です。

玄関の段差、お風呂の高さ、いつも座っている椅子。生活の場そのものが訓練の場になり、「その人が、その家で、どう暮らしていくか」がゴールになります。

病院・施設で積み重ねてきたアセスメント力や技術は、在宅の現場でそのまま強みになります。

東京ケアメディカルは、地域との交流を大切にしてきました。

同じ法人内にケアマネジャーが在籍しているだけでなく、地域のケアマネジャーとの交流もあります。

法人のケアマネジャーは、地域の他法人のケアマネジャーと一緒に、20～30人規模の研修を行っています。

そうした地域とのつながりがあるから、安定したご依頼があります。

多職種連携も、東京ケアメディカルの自慢です。

看護師、ケアマネジャー、ヘルパーと連携しながら、ご利用者様お一人お一人にどうアプローチしたいか、理学療法士としての自分の意見をしっかり伝えられます。

管理者も、意見を気軽に言えるボトムアップな職場づくりに力を入れています。

訪問看護ステーションで積み重ねてきた経験や視点も、チームの中でそのまま活かせます。

スタッフ同士では、感謝を伝え合う「サンキューカード」の文化があり、誕生日は全員でお祝い。お弁当屋さんの情報を共有してランチ会をすることもあります。

また、系列施設では地域住民向けの健康体操「えどトレ」を開催し、町内会の夏祭りではやぐらやテントの設営を手伝うなど、地域の中に入っていく関わりも続けています。

東京ケアメディカルの一番の自慢は、人間関係、職場の空気感の良さです。

実際に8年、9年と勤続年数が長いスタッフが複数名在籍しており、一番の新人でも入職1年以上と、定着率の高さにつながっています。

その理由は、相談のしやすさ。

リハビリの管理者自らが意見を言いやすい職場づくりに取り組んでおり、面接の段階から社長や役員が話しやすい雰囲気をつくっています。

入社後も上司が丁寧に話を聞く姿勢があり、年齢に関係なく「支えてくれる人がいる」という安心感が、自然と職場の空気になっています。

実は以前、職場の人間関係で苦労したスタッフがいました。

同じ想いを持って一緒に頑張っていたのに、人間関係が理由で辞めてしまう人がいたのです。

そんな原体験があるからこそ、ウメザワは「人間関係で悩まない職場にしたい」という想いを持って、この職場をつくり上げてきました。

まずは一度、見学にきませんか。

お気軽にご連絡お待ちしております。