東京ケアメディカルの作業療法士求人（正職員）

株式会社ウメザワは、「ケア」という言葉を大切にしています。

今でこそ介護という意味で一般的になった言葉ですが、元々「ケア」とは「世話」や「配慮」「気配り」を指す言葉です。

その意味を決して忘れないこと。

それが、私たちが運営する訪問看護ステーション「東京ケアメディカル」の出発点です。

ご自宅にうかがい、その方の暮らしそのものに配慮と気配りを届ける。

そんな在宅でのリハビリを、作業療法士として一緒にしませんか？

病院や施設でのリハビリは、退院・退所というゴールに向かって身体機能を高めていく仕事です。

一方、在宅のリハビリは、その先の「暮らし」が舞台です。

リハビリ室ではなく、実際に生活している部屋、実際に使っている段差、実際に歩く道。

その場でできることを増やしていくので、成果がそのまま生活の変化として返ってきます。

転倒への不安からゴルフを諦めていた方が、数年ぶりにゴルフへ、そして泊まりがけの旅行へ出かけられるようになった。

脳梗塞で諦めていた卓球を、地域のサークルで再開できた。

東京ケアメディカルのリハビリスタッフが、実際に立ち会ってきた変化です。

「歩けるようになる」その先にある、その人の生きがいまで一緒に取り戻していく。

自宅での看取りを支えることもあります。人生の最期まで、その人らしい暮らしに伴走できるのが、暮らしの場でのリハビリです。

東京ケアメディカルは、地域との交流を大切にしてきました。

同じ法人内にケアマネジャーが在籍しているだけでなく、地域のケアマネジャーとの交流もあります。

法人のケアマネジャーは、地域の他法人のケアマネジャーと一緒に、20～30人規模の研修を行っています。

そうした地域とのつながりがあるから、安定したご依頼があります。

多職種連携も、東京ケアメディカルの自慢です。

看護師、ケアマネジャー、ヘルパーと連携しながら、ご利用者様お一人お一人の暮らしにどうアプローチしたいか、作業療法士としての自分の意見をしっかり伝えられます。

管理者も、意見を気軽に言えるボトムアップな職場づくりに力を入れています。

訪問看護ステーションで積み重ねてきた経験や視点も、チームの中でそのまま活かせます。

リハビリの管理者自らが、意見を言いやすい職場づくりに取り組んでいます。

面接の段階から社長や役員が話しやすい雰囲気をつくっており、入社後も上司が丁寧に話を聞く姿勢があります。

スタッフ同士では、感謝を伝え合う「サンキューカード」の文化があり、誕生日は全員でお祝い。お弁当屋さんの情報を共有してランチ会をすることもあります。

ウメザワの一番の自慢は、人間関係、職場の空気感の良さです。実際に8年、9年と勤続年数が長い社員が複数名在籍し、一番の新人でも入職1年以上と、定着率の高さが特徴です。

その理由は、相談のしやすさ、年齢関係なく「支えてくれる人がいる」という安心感が、自然と職場の空気となっていることにあります。

実は以前、職場の人間関係で苦労したスタッフがいました。

同じ想いを持って一緒に頑張っていたのに、人間関係で辞めてしまう人もいたのです。

そんな原体験から、ウメザワは「人間関係で悩まない職場にしたい」という想いで、今の環境を作り上げています。

また、系列施設では地域住民向けの健康体操「えどトレ」を開催し、町内会の夏祭りではやぐらやテントの設営を手伝うなど、地域の中に入っていく関わりも続けています。