あいらく居宅介護支援事業所　大崎の主任ケアマネジャー求人（正職員）

主任ケアマネジャー募集／裁量あるポジション／評価制度明確／医療連携が強い

◆私たちが目指しているのは、

ただサービスを調整するだけのケアマネジャーではありません。

ご本人やご家族の言葉の背景を考え、
医療・介護・地域のさまざまな専門職と連携しながら、
「この方にとって、どんな支援が必要なのか」を自分で考えられるケアマネジャーを目指しています。

難しいケースも、一人で抱え込む必要はありません。
チームで相談しながら、それぞれの専門性を活かして支援を組み立てていきます。

そして、私たちが大切にしているのが、

「自分ができる」だけで終わらせないこと。

良い支援が、経験した人だけのものにならないように、
業務のチェックリストや評価基準、KPI、内部監査の仕組みなどを整え、
ケアマネジャーが質の高い仕事を継続できる環境づくりにも取り組んでいます。

AIなどのICTも、専門職の仕事を置き換えるためではなく、
記録や定型業務にかかる時間を減らし、

「人にしかできない支援」に時間を使うために活用しています。

さらに、居宅介護支援だけで完結するのではなく、
訪問看護など社内のさまざまなサービスとも連携し、
地域の中でより良い支援を届けることを目指しています。

こんな方と一緒に働きたい

• ケアマネジャーとして、もっと専門性を高めたい方
• 「言われたことをやる」だけではなく、自分で考えて仕事をしたい方
• 難しいケースにもチームで向き合いたい方
• 医療・介護の多職種連携を大切にしたい方
• 業務改善やICT・AI活用に興味がある方
• 将来的に主任ケアマネジャーや管理者、事業運営にも関わってみたい方
• 自分の経験を、チームや仕組みづくりにも活かしたい方

ケアマネジャーとしての経験を積む。その先に、チームを育てる、仕組みをつくる、事業を動かす。

そんなキャリアも、一緒に考えていける事業所です。

◇主任ケアマネジャーとして裁量を持って働けます

新規事業所開設を予定しており、主任としてチームづくりや運営に関わる裁量があります。
組織拡大フェーズにおいて、あなたの経験と判断力が事業所の成長を支えます。

◇評価制度が明確で昇給が見える職場です

半年ごとの代表面談で評価が明確。
主任としての役割や成果が正当に給与に反映される仕組みがあります。
研修やケース検討など、学びの機会も豊富で、スキルアップを支援します。

◇年収アップが目指せる待遇です

インセンティブ制度や各種手当が充実。
主任として年収500万円以上も可能な待遇です。
努力がしっかり給与に反映される環境で、長期的なキャリア形成が可能です。

◇家庭との両立も可能な管理職ポジションです

在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方が可能。
主任でも家庭との両立を大切にしながら働けます。

◇新規事業所の立ち上げに関われます

今後の新規開設に向けて、主任として立ち上げメンバーに参加できるチャンスがあります。
組織づくりに関わりたい方、キャリアアップを目指す方に最適です。

◇風通しの良い職場で力を発揮できます

懇親会や情報共有の文化があり、職員同士の距離が近い職場です。
主任としてチームをまとめ、現場の声を経営に届けることができます。

インセンティブ制度
・利用者件数30件以上：1件あたり2,000円支給
・認定調査：1件あたり1,200円支給

居住支援手当
・東京都勤務：10,000円
・品川区勤務：10,000円

子供手当
・小学生以下：1人あたり2,000円
・小学1～6年生：1人あたり5,000円

その他手当
・住宅手当（条件あり）
・誕生日手当（誕生日が出勤の場合）：最大10,000円
・連続勤務手当：最大5,000円

休日
・年間休日125日＋リフレッシュ休暇2日