児童発達支援・放課後等デイサービス mamenoki【2024年12月01日オープン】言語聴覚士求人(パート・バイト

時給2,000

最終更新日:

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児童発達支援・放課後等デイサービス mamenoki【2024年12月01日オープン】(言語聴覚士の求人)の写真1枚目:言語障害、構音障害のある児童さんの分析をして訓練を行います!

【大阪市都島区毛馬町】言語聴覚士/時給2000円/小児リハビリ未経験OK/週2日1日4時間からOK!

「発声」「発語の明瞭化」「語彙力の増加」「文章の理解」「スムーズな会話」を視覚的、体感的なアピールを用いて促します!


mamenokiとは

⚫︎ 障がいのある児童の「発達」をサポートするデイサービスです。
⚫︎ 運営法人は大阪市内に22事業所展開(2025年8月現在)
⚫︎ 5領域に沿って「発達」を促すサポートを提供していきます。
⚫︎ 一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かなサポートを行
  っていきます。

やりがいもプライベートも大切に!

⚫︎ 児童福祉でのお仕事がはじめての方、ブランクのある方もOK。

こんな方をお待ちしています

⚫︎ 子どもと関わることが好きな方。
⚫︎ 気持ち良い挨拶ができる方。

募集内容

募集職種

言語聴覚士

仕事内容

児童発達支援・放課後等デイサービスで言語聴覚士としての業務全般 ⚫︎ 言語聴覚士としての支援プログラムの立案及び実施(一人ひとりに合わせた療育道具の作成や計画。絵カードによる発語訓練や舌圧子を用いての正しい発音の訓練など) ⚫︎ 学習支援、送迎業務、イベントの立案、実施 ⚫︎ 検査の実施及び保護者へのフィードバック (新版構音検査、質問-応答関係検査、PVT-R絵画語彙発達検査、新訂版 ことばのテスト絵本など) ⚫︎他の専門職(保育士、児童指導員、リハビリ職)との多職種連携 ⚫︎関係機関(保育園、幼稚園、学校等)へのアウトリーチ 『mamenoki』では ニーズに沿って、以下の支援を想定しています。 ・発声練習 50音の発声や母音の発声を行うなど、児童の状況に合わせて内容を変えて取り組みます。 ・絵カード イラストや絵を見て発声します。視覚的に情報として入りやすい療育道具を使用します。 ・読み聞かせ 絵本を一緒に読んで物語に触れます。物語を読むことで様々な刺激が期待できます。 ・音読 絵本や教科書を一緒に読んで、音読の練習をします。単語や文のまとまりを意識することもできます。 ・口腔刺激 口の中を刺激して大きく動かす練習をしたり、意識しやすいように支援します。 ・シャドーイング スタッフが文を読んでそのあとに続いて読んでもらい、音読の練習をします。 ・ブレスコントロール 息をうまく吐く、吸うための練習を行い、正しく発声できるように支援します。

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給2,000円

想定年収

言語聴覚士/2年
・入職2年目 103万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

◇ 交通費全額支給 ◇ 服装自由(ロゴ入りのパーカーを支給しております!) ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ マスク支給あり

勤務時間

14時~19時の間で1日4時間以上勤務。 週2回~週5回で、週20時間未満以内での勤務となります。

休日

(完全シフト制) └希望を出し合ってシフトを調整。「子どもの行事」や「家族のお祝い」など大切な日は特に優先します!チーム制のため休んでも安心です。

長期休暇・特別休暇

◇夏季休暇(8/13~8/15) ◇年末年始休暇(12/29~1/4) ◇有給休暇(勤務6ヶ月後に付与)  皆さん積極的に取得しています!

歓迎要件

児童福祉での実務経験がない方歓迎 ブランクのある方歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均3日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

大阪府大阪市都島区毛馬町2丁目12番16号 シマナカハイツ39 1F

大阪シティバス「淀川小学校」徒歩1分 大阪シティバス「毛馬橋」徒歩4分 おおさか東線 城北公園通駅から徒歩で10分

設立年月日

2024年12月1日

施設・サービス形態

放課後等デイサービス

営業時間

平日 10:00〜19:00 土日 10:00〜19:00 祝日 10:00〜19:00

休業日

8月13日〜15日 12月29日〜1月4日

利用者定員数

1日10人

施設規模

1階150m2

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者 1名 運営管理責任者     1名 児童指導員       3名 保育士         1名 理学療法士       1名

児童発達支援・放課後等デイサービス mamenokiの職員の声

言語聴覚士(言語聴覚士)

経験年数:2

更新日:

入職したきっかけを教えてください

同じ専門学校を卒業した知り合いから「放課後等デイサービス」を勧められました。「放課後等デイサービス」に絞って探していた時に、はなまるグループの充実した教育・研修制度に惹かれて入社を決意しました。 小児リハビリの経験がないので、子ども達との基本的な接し方が「学べる」環境がある職場に入社できてとても良かったです。

今の仕事のやりがいは何ですか?

子ども達一人ひとりに、しっかり時間を使って考えることができることです。1日中ずっとバタバタしているわけではないので、どのように療育を進めていけばいいのか、スタッフと相談しながら進めていけるのがとてもやりがいに感じます。

一緒に働きたい方を教えてください

明るく、笑顔で人と接することができる人と働きたいです。はなまるグループのスタッフは、明るくて笑顔が素敵な人が多いので、とても話しやすくて相談しやすいです。また、学べる環境が整っているので子どもとの接し方、障がいへの専門的な知識を深めたいという方にも働いていただくといいかなと思います。

保育士(保育士)

経験年数:1

更新日:

どうしてはなまるグループを選んだの?

保育実習中に発達に遅れがみられる子どもと関わることがあり、その時その子の成長にちょうど立ち会えて私はとても感動しました。そこから療育支援のできる職業に就いて、子どもたちの「できた」という経験を一緒に増やしていきたいと思い、数多くある会社の中からはなまるグループを選びました。 はなまるグループは、誰もがみんなはなまるを貰えるようにという理念を元に、職員みんなが子どもたちのことを第一に考えている会社だと知りました。また、SNSやブログ更新を見て、イベント等を通して子どもたちが笑顔で過ごす様子が素敵だと思いました。子どもだけでなく職員も楽しそうな姿がそこにはあり、ここでなら職員同士で協力して子どもに寄り添った支援が出来ると思い、入社を決めました。

職場のいいところ

子どものことをまず第一番に考え、どういう支援を行っていけばいいかを職員全員が考えています。新卒で入社した私は、専門知識を持った先輩方に子どもとの関わり方や支援方法を日々教えていただけるため、とても勉強になっています。また、研修制度が整っており、未経験でも安心して働ける環境になっています。

働き続ける理由

働き続ける一番の理由は、事業所に通う子どもたちの笑顔が本当に可愛くて癒しだからです。 自分の考えた支援方法が子どもの「できた」経験を増やすことにつながり、成長に関われたと実感できた時はとても嬉しく働く上でのやりがいにもなっています。 一緒に働く職員の人柄の良さも働き続ける理由の一つです。いつでも協力して助け合える仲間がいることはとても心強いですし、魅力的なポイントの一つだと思います!

児童指導員/指導員(ブロック長)

経験年数:1

更新日:

今の仕事のやりがいは何ですか?

施設に通う子どもたちの成長を目の前で見ることができるのがやりがいです! 信頼関係ができたら、子どもたちから悩みを話してくれるようになったりして、日々の関わり方で子どもたちの成長に携われている実感が湧くと、とてもやりがいを感じます。 運営管理責任者として、店舗の運営を任されている、数字を管理していくことに責任感とやりがいを感じています! 数字に弱い自分でも、上司の手厚いサポートで、入社して半年で自分でもできるようになりました!

職場の魅力について教えてください

LST(ライフスキルトレーニング)に力を入れているところです。洗濯、掃除、洗い物、買い物など他のデイサービスではやっていない独自の療育内容をしているので、とても魅力的です。 また、働いているスタッフみんなが子どもたちに愛情を持って接しているので、とても明るくて雰囲気のいい職場だなと日々思います!

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

会社の育休制度が充実している、家族手当等の各種手当がとても充実しています。 私も一児の父ですが、会社の福利厚生が充実しているのでとても助かります。 有給休暇も取りやすいです。 また、子ども関係の職場ですので育児に対してのアドバイスをスタッフの方からもらえたりするので、仕事場でも子育てのアイデアを得られる、仕事で身につけたことを家庭で活かせることができます!

職場の環境

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