放課後等デイサービス　カイト KANNABEの言語聴覚士求人（正職員）

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月給206,000円〜 234,500円

最終更新日:2026/03/25

【ST正社員】孤独なリハビリは、もう終わり！専門職チーム一丸で子どもたちの自立を支える◎2025年度離職者ゼロ＠カイトKANNABE

①他にはない「安心の母体」と「本気のビジョン」

私たちは、福山市で50年以上続く、製造業（有限会社コルドバ）を母体とする会社です。
新事業としてスタートした『カイト』が目指すのは、単なる放課後の居場所作りではありません。

「卒業した子どもたちが、一般就労が難しくなったとしても、うちに帰っておいで」と言ってあげられる居場所（就労環境）を作りたい

そんな想いから、将来的な就労支援までを見据えた一貫したサポート体制を目指しています。
この安定した経営基盤と明確なゴールがあるからこそ、スタッフも迷いなく子どもたちと向き合えています！

②2025年度「離職率0％」が証明する、最高の人間関係

直近1年間、退職者は1人もいません。スタッフの多くが20代～30代前半で、平均年齢は20代後半。
「前の職場では人間関係に疲れてしまった」という方も、今では笑顔で活躍しています！
何か問題が起きても、施設長や、現場スタッフ全員で「次はこうしていこう」と話し合ってルールを決めていく現場主導な社風です！
ITツール（スプレッドシート等）をフル活用し、情報共有もスマートに行っています。

③頑張りを正当に評価する「30の指標」

「何を頑張れば給料が上がるの？」という不安をなくすため、約30項目の評価軸と個人目標を組み合わせた「給与テーブル」を導入。コミュニケーションの質やチームへの貢献度をしっかり可視化し、あなたの頑張りを給与にしっかり反映します。

◆なぜ、病院ではなく「カイト」を選んだのか（職員の声）

― 子供の成長を、働く姿（自立）まで見届けたかった ―
病院でSTとして働いていた頃は、リハビリ期限やスケジュールに追われ、「次は次」「リハ室の時間内まで」という関わりがほとんどでした。「もっとこの子の変化を追い続けたい」と思っても、退院してしまえばそれまで。

「放デイは、ただの見守りにならないか？」
正直、最初はそんな不安もありました。

ですが、カイトに入って驚いたのは、評価→仮説→支援→振り返りという、専門職として当たり前の思考が、日々の「遊び」や「生活」の中に深く根付いていること。さらに、運営母体が製造業ということもあり、リハビリのゴールが「今の動作改善」だけでなく、「将来この子が社会で働くために必要な力」という、より地続きでリアルな視点に変わりました。

半年、1年と関わる中で、「できなかったことができるようになる」瞬間を、
学校や家庭と連携しながら作り上げていく。
カイトKANNABEは、STとしてのあなたの経験や専門性を「子どもの一生」のために使うことのできる場所です。

募集内容

募集職種

言語聴覚士

仕事内容

■ 専門的スキルの発揮（ST視点）・アセスメント・支援計画の作成個別支援計画に加え、STとしての専門的視点（言語発達・構音・コミュニケーション能力・認知特性の分析等）を組み込んだ、専門的な支援計画を策定。直接支援（個別・集団）遊びや活動を通じた、発話・やり取りのトレーニング。将来、社会に出て「自分の意思を伝え、相手を理解する」というコミュニケーションの基礎を、成功体験として積み上げます。 ■ チーム・ご家族との連携・保護者対応・相談支援「言葉が遅い」、「お友達とのやり取りがうまくいかない」といった不安に対し、専門職の立場からアドバイス。ご家庭で取り組める関わり方のコツや、環境調整（視覚支援の活用等）を具体的に伝え、ご家族の安心を支えます。・多職種チームでの連携在籍するOT・PT・心理士とディスカッション。「この動きの背景にある感覚の問題は？」など、多角的な視点で一人の子どもを分析し、最適な支援を模索します。 ■ 現場運営・環境づくり・送迎業務学校や自宅への送迎（普通車・軽自動車）。歩行の様子や、車内での姿勢、学校・家庭での何気ない様子から、新たな支援のヒントを見つけ出します。・環境整備（5S）子どもたちがスムーズに、かつ安全に動けるための構造化。 STの視点で「動きやすい動線」を整えることも大切な専門業務です。・効率的な記録作成タブレットやPCをフル活用。事務作業をスマートに終わらせ、子どもと向き合い、専門性を研鑽する時間を最大化しています。

診療科目・サービス形態

障害者支援放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給206,000円〜234,500円

給与の備考

[月給]206,000円～ 264,500円（経験・スキル・役割を考慮し決定します）・私たちが大切にしている「給与」の考え方正直にお伝えします。大規模な病院や施設のような、一律で高額な給与設定ではありません。ですが、私たちは「納得感」と「長く働きやすい安心感」を追求しています。・「頑張り」を可視化する30の評価軸「何をすれば給与が上がるのか」を明確にした給与テーブルを導入。あなたの専門的な知見やチームへの貢献を、しっかりと数字に反映します。・着実な昇給と安定性昨年度の昇給実績は年5,000円～8,000円。創業50年超の製造業を母体とする安定した経営基盤があるからこそ、一時的なものではない着実な昇給を継続しています。「働きやすさ」という価値年収だけでなく、以下の「環境」も含めて検討いただければ幸いです。・専門的な意見がそのまま支援に反映される「裁量の大きさ」・残業・持ち帰り仕事ゼロによる「プライベートの充実」・1年間の離職者ほぼゼロが証明する「人間関係のストレスの少なさ」 [ モデル年収 ] 入社5年目：約360万円（賞与年2回・諸手当含む） ※リーダー職や主任への昇格により、さらにステップアップ可能です。 [ 諸手当・制度 ] ・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）・通勤手当：実費支給（上限あり）・資格手当： ST資格保持者に一律支給（月給に含む）・試用期間：なし（最初から正社員としてお迎えします）・固定残業代：なし（残業発生時は別途100%支給。※基本発生しません）・プチボーナスあり（月々の結果によって、プチボーナスを支給します）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給

・社会保険完備・賞与：年2回（2025年度実績：年2回 300,000円～500,000円）・残業代全額支給・交通費支給（上限10,000円）・マイカー通勤OK／無料駐車場・研修制度・資格取得支援・書籍購入補助・産休・育休・介護休暇あり・慶弔休暇

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし

＜平日＞ 10:00～19:00（休憩60分）＜土曜・学校休業日＞ 08:00～17:00（休憩60分） ※残業は原則なし ※学校休業日は土曜と同様の勤務となります ※祝日はお休み

休日

週休2日年間休日120日以上週2日からOK

・日曜+シフト休み（いずれかの平日）・祝日

長期休暇・特別休暇

・GW[5/3-5/6] ・お盆[8/10-8/15] ・年末年始[12/28-1/4] *2025年度実績*

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問自動車運転免許

[ 必要資格 ] ・言語聴覚士（ST）・普通自動車運転免許（AT限定可）

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください！ ↓ [2] 採用担当より面談日程の調整の連絡をさせていただきます！ ↓ [3] 面談実施（施設説明を行います） ↓ （求職者様側で面接へ進むかのご判断をいただきます） ↓ [4] 面接実施 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続き ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です！ ---------------------- ※応募＝すぐ転職ではありません！私たちのビジョンや職場の雰囲気をお伝えするとともに、今までのご経験含め、今後のキャリアについてもぜひお聞かせください！ ----------------------

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