ライフホーム訪問看護リハビリステーション 大島拠点【2026年06月01日オープン予定】言語聴覚士求人(正職員

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月給300,000500,000

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ライフホーム訪問看護リハビリステーション 大島拠点【2026年06月01日オープン予定】(言語聴覚士の求人)の写真1枚目:

【想定年収460万円(入職2年目)/年間休日133日以上/選べる固定休/自己研鑽支援あり】第2のキャリアを目指せる環境!収入アップも働きやすさも大切にしたい方へ!頑張りが評価される訪問言語聴覚士職募集

ライフホーム訪問看護リハビリステーションの魅力 まずは見学からもOK!

①収入アップを目指せる評価制度

・月給30万円(手当含む)、訪問件数に応じた賞与インセンティブ制度あり♪
・賞与支給実績は年間60万~120万円!入職3年目で年収550万円も可能です◎
・頑張りや貢献が給与/賞与に反映される制度を整えています!

②しっかり休める働きやすい環境

・年間休日133日以上!有給を含めると年間140日以上のお休みも可能です!
・土日休み/日月休み/日水休みなど、固定休の相談ができます◎
・毎月希望休2日あり!仕事と私生活の両立を大切にできます!

③訪問リハビリが初めてでも安心の教育体制

・初日、2週間後、半年後の集合研修もあり、段階的に学べる環境です♪
・入職後はOJTやプリセプター制度で、業務の進捗に合わせてサポートします!
・訪問中に判断に迷っても、責任者や先輩にすぐ相談できる体制があります◎

ーー

☆★ライフホームの想い★☆

『ライフホーム(LIFE × HOME)』には、
患者様に安心できる「LIFE(生活)」を提供し、住み慣れた「HOME(我が家)」で暮らし続けられるよう支援したい、という想いを込めています。

質の高い在宅支援の提供と、スタッフ同士が支え合える職場づくりを大切にしながら、精神科訪問看護をはじめ、内科疾患、難病、リハビリまで幅広く対応しているため、多様な経験を積みながら成長できる環境です。

今後の展望として、「東京23区内全域・首都圏エリア・名古屋」など全国各地へ続々と新店舗を展開予定!
組織が急拡大している今だからこそ、新店の立ち上げメンバーとして活躍できるチャンスが豊富にあります。1から事業を作る手応えや、スピード感のあるキャリアアップに挑戦したい方、ぜひ一緒に新しい組織を作りましょう!

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【こんな方なら、ぜひライフホームへ!】

①作業療法士経験を活かして、訪問リハビリにチャレンジしたい方
②休日や収入も大切にしながら、長く働ける環境を探している方
③将来的にリーダー職やマネジメントにも挑戦したい方

募集内容

募集職種

言語聴覚士

仕事内容

■業務内容 ご利用者様のご自宅へ訪問し、リハビリ業務全般を行っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・身体機能評価、リハビリ計画の作成 ・関節可動域訓練、筋力訓練、歩行訓練などのリハビリ ・日常生活動作(ADL)の練習/支援 ・ご家族からの相談対応やアドバイス ・福祉用具や住環境に関するアドバイス ・訪問記録、計画書/報告書などの書類作成 ・他職種との連携 など ■1日の流れ 8:30~ 出勤・情報共有 9:00~ 午前の訪問 12:00頃 休憩 13:00~16:40 午後の訪問(1日合計7件程度) 17:00~ 記録・連携対応・退勤 ■訪問について ・訪問件数:1日7件程度 ・訪問時間:30~60分程度 ・訪問手段:電動アシスト自転車 ・訪問エリア:事業所周辺エリアを中心に、電動自転車で20分以内

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給300,000円500,000円

給与の備考

※全員支給の各種手当を含む ■内訳 ・基本支給:226,844円~ ・固定残業代:35,156円~ (15時間分) ・職能手当 25,000円 ・ライフサポート手当 8,000円 ・ファーストコール可能手当 5,000円(最大3回) ※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず支給します。 ■諸手当 ・昇給:あり ・賞与:あり(年2回支給) ・土曜日出勤手当:8,000円/月 ・日祝公休日出勤手当:3,000円/月 ・特別手当:8,000円/日(GWや年末年始など) ・家賃手当:12,000円 ※規定あり ・ファーストコール手当:2,500円/日 ■賞与 ・1件から支払われるインセンティブで、夏と冬の年2回支給 ・2025年賞与支給実績:60万~120万円/年  ※訪問件数や勤務形態により異なります ・1件の賞与単価平均:600円(単価:200~1,000円前後) ■想定年収 【作業療法士(訪問リハビリ経験なし)/臨床経験3年】 ・入職1年目:440万円 ・入職2年目:460万円 ・入職5年目:520万円 【作業療法士(訪問リハビリ経験あり)/臨床経験5年】 ・入職1年目:485万円 ・入職3年目:550万円 ・入職5年目:550万円 【作業療法士(管理者または候補者)/臨床経験7年】 ・入職1年目:540万円 ・入職3年目:630万円 ・入職5年目:700万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 ■試用期間 3ヶ月(研修期間として位置づけ) ※研修期間中の賃金に変更なし ※研修終了までは有期雇用契約、研修終了後は無期雇用契約 ※研修期間の働きによって給与UPの実績もあります

待遇

■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・制服貸与、個人携帯、タブレット貸与 ・フリードリンク制度 ・チケットレストラン(月7,000円までの食費補助あり※半分会社負担) ・通勤使用のための電動自転車貸与制度あり ・通勤方法が徒歩の住居に引越しの場合、引越し手当支給 ・退職金制度導入予定(5年以上勤務された方) ・自己研鑽費用支援制度あり ・副業OK ※社内規程あり ・ネイルOK ※社内規程あり ・結婚、出産祝い金あり ※社内規程あり ・引っ越し支援※社内規程あり ・定年65歳(定年後、1年更新) ■子育て支援 ・時短勤務相談可 ※小学校3年生まで相談可 ・パパママ応援インセンティブUPあり ・産休育休制度あり ・子の看護休暇あり ・ライフキッズサポート制度あり※オンコール対応免除、16時半以降の定期訪問免除

教育体制・研修

■教育体制 入職後は、プリセプター制度のもと約3ヶ月間、先輩スタッフが専属でサポートします。OJTで訪問に同行しながら、一人ひとりの進捗に合わせて業務を覚えていただく仕組みです。 集合研修は入職初日・2週間後・半年後の計3回。現場で生まれた疑問を持ち帰り、段階的に知識とスキルを積み上げていけるカリキュラムです。 業務手順を確認したいときはオンラインマニュアルを活用でき、社内勉強会(任意参加)で他スタッフの事例から学ぶこともできます。訪問中に判断に迷った場合も、責任者や先輩スタッフに相談できる体制があるため、一人で抱え込むことはありません。 訪問リハビリが初めての方やブランクのある方も、チームで連携しながら無理なく成長できる環境です。 ■スキルアップ支援 ・資格取得支援あり ・社内勉強会あり(任意参加) ・自己研鑽費用支援制度あり ・オンラインマニュアルあり ・外部研修費用負担制度あり ・マネージャー研修あり

勤務時間

■勤務時間 8:30~17:30(休憩60分) ■残業時間 月5~15時間程度 ※残業理由:繫忙期や記録業務等で残業になる場合あり。残業少ない方が多いです!

休日

・年間休日133日以上 ※有給を含めると年間140日以上 ・選べる週休2日制(土日休み/日月休み/日水休み) ・毎月希望休2日あり

長期休暇・特別休暇

・有給休暇 ・夏季休暇(6~10月) ・冬期休暇(11~2月) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・子の看護休暇 ・産前産後休暇 ・出産日休暇(男性) ・育児休暇(男性の取得実績あり)

歓迎要件

・臨床経験3年以上の方 ・訪問リハビリ経験者 ・臨床経験5年以上の方 ・管理経験者 ・訪問リハビリ未経験の方も歓迎 ・将来的にリーダー職やマネジメントに挑戦したい方

選考プロセス

①応募 ②アンケート回答・日程調整 ③面接(対面) ④オンライン内定条件通知面談 ⑤ご入職 ◆土日祝日、24時間365日、ご応募可能です! ※早期の入職希望の方も可能 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も可能

写真

事業所情報

アクセス

東京都江東区大島3-30-1

大きな地図を見る

都営新宿線 大島駅から徒歩で5分 都営新宿線 西大島駅から徒歩で8分 JR中央・総武線 亀戸駅から徒歩で15分

設立年月日

2026年6月1日

施設・サービス形態

訪問看護ステーション
訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

8:30~17:30

休業日

日曜日

スタッフ構成

看護師20人(全体) 理学療法士4人(全体) 作業療法士6人(全体) 言語聴覚士2人(全体) ケアマネージャー2人(全体) 事務6人(全体)

訪問エリア・訪問先

江東区を中心に電動自転車で20分以内

交通手段

電動アシスト自転車

利用者の特徴

介護保険と医療保険の患者様が半数ずついます。 身体障害、精神障害、終末期の患者様など幅広い疾患に対応しています。

対応疾患・サービス

訪問看護ステーション 一般内科 消化器内科 循環器内科 呼吸器内科 腎臓内科 血液内科 神経内科 代謝・内分泌内科 一般外科 消化器外科 心臓血管外科 呼吸器外科 脳神経外科 整形外科 形成外科 精神科・心療内科 皮膚科 泌尿器科 小児科 リウマチ科 緩和ケア科

1日の流れ

オンライン朝礼・情報共有

グループ全体でオンライン朝礼を実施。理事長挨拶後、各事業所ごとに朝礼を行い、行動理念の確認、状態変化のある患者様の申し送り、新規患者様の確認などを行います。

訪問1件目(歩行訓練)

足腰が弱くなった利用者様に対し、安全に歩行できるようリハビリを実施します。(40分)

訪問2件目(可動域訓練)

ベッド上で関節の可動域を広げる訓練を行い、拘縮の予防・改善をサポートします。(40分)

訪問3件目(頸椎損傷リハビリ)

頸椎損傷のある利用者様に対し、機能回復を目的としたリハビリを実施します。(40分)

休憩

昼食をとりながらリフレッシュし、午後のリハビリに備えます。

訪問4件目(ストレッチ)

筋緊張を和らげ、身体の柔軟性を維持・向上させるストレッチを行います。(40分)

訪問5件目(拘縮予防リハビリ)

寝たきりの利用者様に対し、関節拘縮を防ぐためのリハビリを行います。(40分)

訪問6件目(屋内動作訓練)

トイレ動作など、日常生活に必要な動作を安全に行うための訓練を実施します。(40分)

帰社・記録作成

事業所へ戻り、訪問記録の作成や報告業務を行います。

申し送り・退勤

多職種で申し送りを実施し、業務終了後に退勤します。

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