アライブ久が原の機能訓練指導員(言語聴覚士)求人（正職員）

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月給252,700円〜 302,700円

最終更新日:2026/11/09

【言語聴覚士／正社員】アライブ久が原｜介護付き有料老人ホームでリハビリのお仕事

【アライブ久が原のおすすめポイント】

・44室の小規模な介護付き有料老人ホーム
・1日7.5時間勤務／日勤のみ
・残業月平均6時間と少なめ
・東急池上線「久が原駅」徒歩9分の好立地
・ご入居者お一人おひとりにじっくり向き合える環境

＜言語聴覚士募集＞

当社では、ご入居者とご家族の「真の望み」を叶えることを大切にし、お一人おひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。

小規模ホームだからこそ、ご入居者とじっくり関わることができ、嚥下・食事・コミュニケーションなど、言語聴覚士としての専門性を日々の生活の中で活かせます。

介護・看護スタッフなど多職種とも連携しながら、その方らしい暮らしを支えていくお仕事です。

「もっと一人ひとりに寄り添いたい」
「生活に根ざしたリハビリに関わりたい」
そんな方におすすめです。

まずはお気軽にご応募・お問い合わせください！

募集内容

募集職種

機能訓練指導員(言語聴覚士)

仕事内容

脳血管リハビリ難病リハビリ

介護付有料老人ホームにて、以下の業務をお願いします。言語機能・嚥下機能・認知機能の評価および訓練摂食・嚥下障害に対するリハビリテーション、食事指導失語症・構音障害・認知症等に対する支援ご本人やご家族への助言・指導ケアマネジャー・看護師・介護スタッフなど多職種との連携リハビリ計画書・報告書などの作成

診療科目・サービス形態

介護付き有料老人ホーム

給与

【正職員】月給252,700円〜302,700円

給与の備考

月給　252,700円～302,700円 ※給与は能力・経験などを考慮して決定致します。内訳・資格手当　30,000円（各資格手当一律）・特定処遇手当　2,700円　含む

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり副業OK

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金交通費全額支給（規定あり）研修制度あり（入職時研修3日間実施※集合研修、その他随時研修あり）昇給年1回定期健康診断代補助ありスポーツジム・宿泊施設等優待、旅行会社優待食事補助（昼食補助あり）制服貸与副業・兼業可（規定あり）自転車通勤可定年制あり（定年65歳）再雇用制度あり（70歳まで）【資格取得支援】介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士に合格した場合、受験料及び登録費用を全額会社負担講習費用の一部を会社負担

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし

9:00～17:30 休憩60分実働7.5時間勤務

休日

週休2日育児支援あり

4週8休（希望休月2日まで可）年間休日109日　※特別休暇（上期：2日、下期：3日）含む入社初年度は入社時期により付与日数が異なります。

長期休暇・特別休暇

有給休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇

応募要件

ブランク可即日勤務OK 40代活躍 50代活躍

言語聴覚士として実務経験1年以上のある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3]面接実施１回※原則、ご応募されたホームで行います　適正検査を受けて頂く場合あり※ご自宅にてPC、スマートフォン等で　簡単にできる性格診断です ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接～内定連絡までは３～７日程になります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。＜応募書類について＞選考の結果、採用された方の応募書類は、採用後の人事管理資料として使用します。また、採用にいたらなかった方の応募書類については、適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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事業所情報

法人・施設名

アライブ久が原

募集職種

アクセス

東京都大田区久が原4-8-18

大きな地図を見る

東急池上線「久が原」駅より徒歩9分（720m）

設立年月日

2006年9月25日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

介護付き有料老人ホーム

利用者定員数

定員　45名

施設規模

敷地面積　2108.25平方メートル延床面積　2290.83平方メートル建物構造　鉄筋コンクリート造地上3階建

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職場の環境

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アライブ久が原の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

飯野寿子

現場スタッフとして10年以上、お客様に寄り添うケアを追求。ユニットリーダーを経て施設長・管理職に就任しました。現在は現場目線を忘れず、スタッフの幸福度向上と「感動価値」を生むチーム作りに邁進しています。

■■■「作業」ではなく「心」を届けたいあなたへ■■■ 「人を大切にする気持ち」アライブが1999年の創業からずっと、一番大切にしてきた信念です。私たちは今、25年という節目を越え、さらなる進化を目指しています。目指すのは、ただ質の高いケアを提供するだけでなく、お一人おひとりの個性に寄り添い、「ここまでしてくれるの？」という期待を超える感動をお届けすること。そのためには、まず働くスタッフ自身が幸せであるべきだと考えています。アライブでは現在、スタッフの幸福度を高める「ウェルビーイング経営」を推進中。あなたが専門性を高め、自分らしく、笑顔で働ける環境を整えています。「ご入居者とご家族が、心から満足できる結果を出したい」そんな私たちのプロジェクトに、あなたの優しさを貸していただけませんか？