放課後等デイサービス　ナーシング有松校の言語聴覚士求人（正職員）

▼ナーシングについて
ナーシング有松校は、2020年12月に放課後等デイサービス（小学生・中学生・高校生）、児童発達支援（3歳～小学校入学前）のサービスを開始しました。
この業界ではまだ数が少ない言語聴覚士さんの活躍の場を設けることで、業界のNew standardになることを目指しています。

ー今後のビジョンと、募集の背景について
この業界では、まだまだ満足行くほどのエビデンスのある療育の提供ができていません。
日々目の前に現れる課題に対処することに忙しく、子どもたちの未来を見るゆとりがなくなっているのもその理由のひとつです。
しかし、ナーシングではそのような現状を打破し、本気で子どもたちの未来を見据えた療育の提供を目指しています。
そこで、言語聴覚士の資格と経験を活かしながら子どもたちの未来を本気で考え、自分自身成長したいと考えている方を探しています。

ー働く環境について
ナーシングで働くスタッフは、未経験者も多くいますが、全員が志高く子どもたちと向き合っています。
そのため不登校だった子が学校に行けるようになったり、「ナーシングに行きたいから勉強も頑張る」と言ってくれたりする子も増えてきました。
楽しく働くだけでなく、ときには厳しく子どもたちに向き合い、どうすればより良い未来を描くことができるのかを考えながら行動するスタッフばかりです。
こうした環境に身を置くことで、ご自身の成長も早まります。
また、未経験からスタートした常勤作業療法士の先輩が在職しているため、相談や質問などをしやすい環境です！

ーこのような方をお待ちしています
✔新しいことにもどんどん挑戦させてもらえる環境で働きたい
✔もっと自分にやれることがある気がする
✔︎病院外で生活するお困りの方に、知識や技術を提供して毎日を楽しく過ごしてほしい

この中の誰かひとつでも当てはまる方は、きっとやりがいを感じて働くことができます。
言語聴覚士として働きながら、一緒に未来を描いていきませんか？

▼ナーシングの主なプログラム
・集団遊び
・イベント、野外活動
・防災訓練
・おやつ
・課題（宿題）

▼職場環境
職員間の連携を深め、業務の円滑化を図るためにグループウェアやコミュニケーションツールを導入しています。
また、療育の流れや具体的な仕事の進め方についてもマニュアルを用意してあるため、すぐに仕事にも慣れることが可能です。

人事評価制度に関しても、非常に細かく設定しているため、「何をすれば良いのか」「会社から求められているものはなにか」を理解しやすくなっています。

ー働くスタッフについて
子どもたちの未来を本気で考え、「より良くするにはどうすれば良いか」を考えるスタッフばかりです。
定期的にミーティングをおこない、問題の共有と解決策の検討、結果の振り返りをおこない、常に現状に満足することなく、主体的に動いています。
年齢や社歴に関係なく発言でき、教え合うことができる環境が整っており、全員で成長を楽しんでいます。