児童発達支援・放課後等デイサービス　ジョイランド本店の言語聴覚士求人（正職員）

待遇・福利厚生 ━━━━━。○* 【給与・手当】 ◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回 　※6月・12月／実績により1回最大20万円支給 ◇ 住宅手当あり 　※事業所から直線2km圏内にお住まいの場合、賃料の20％を支給 ◇ 家族手当あり 　※配偶者：月10,000円／子ども1人につき月5,000円 【社会保険・安心制度】 ◇ 各種社会保険完備 　※雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ◇ 退職金制度あり 　※確定拠出年金制度 ◇ 定期健康診断あり 　※会社負担 ◇ インフルエンザ予防接種あり 　※会社負担 【働きやすい環境】 ◇ 社用携帯支給 　※プライベートと仕事を分けて働けます ◇ 服装自由 　※ネイル・髪色・髪型自由 ◇ 資格取得支援制度あり 　※児発管研修の費用は会社が全額負担 【紹介制度・社内イベント】 ◇ リファラル制度あり 　※紹介した方が入社した場合、正社員紹介30万円・アルバイト紹介10万円を賞与で支給 ◇ 年末の福利厚生イベントあり 『納会』を開催 前年は、予算400万円以上の大抽選会を実施しました！

ofa's groupでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」を活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 "学んで終わり"ではなく、"実践に繋がる研修"を重視しています。 34店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。 さらに、希望者を対象に、言語聴覚士（ST）が在籍する事業所での現場研修も実施しています。実際の支援を見学しながら、専門職ならではの視点やアプローチを学ぶことができ、より実践的なスキルを身につけられる環境を用意しています！

シフト制 10:00～19:00（実働8時間） 休憩60分 残業は月5時間程度 ＜1日のスケジュール＞（平日） 10:00　出社 10:15　ミーティング・利用児童の情報共有 11:00　個別支援計画の確認・療育内容の検討・教材作成・記録などの事務業務 12:00　ランチ♪（休憩タイム） 13:00　評価・個別療育の準備・支援方法の検討・他職種との情報共有 14:30　子どもたちの受け入れ（必要に応じて送迎のサポート） 15:30　個別・小集団での言語訓練やコミュニケーション支援 17:30　保護者へのフィードバック・支援記録の作成・職員間での振り返り 18:00　子どもたちの送迎時間 19:00　退社

＜年間休日135日＞（※有給休暇を含む） ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └毎月3日まで希望休を取得できます！ 平日に休みを取って美容院や役所、病院などの予定を済ませるのもよし。家族や友人との予定に合わせて土日・祝日に休みを希望するのもよし。 「平日に休む」「土日に休む」を自分で選べる働き方だからこそ、プライベートを大切にしながら働けます。有給休暇を使わなくても平日に休みを取得できることも、スタッフから好評です。

仕事だけでなく、人生そのものを大切にできる環境づくりを行っています。 「いい支援」は、心とカラダに余裕がある状態から生まれると考えています！ ■アニバーサリー休暇（年1日） 誕生日に取得できる特別な休暇です。 自分自身を大切にする時間や、家族・大切な人と過ごす時間に充てていただけます。 ■シーズン休暇（年4日） 春・夏・秋・冬それぞれの季節に1日ずつ取得可能です。 年間を通してリフレッシュの機会を確保できます。 ■夏季休暇（3日） 8月13日～8月15日は固定休。 帰省や家族時間を安心して確保できます。 ■年末年始休暇（7日） 12月29日～1月4日までしっかり休めます。 毎年きちんとリセットし、新しい一年を迎えられる環境です。 ■年次有給休暇（初年度10日） 半日単位での取得が可能です。 「午前中に病院へ行ってから出勤」など、柔軟な使い方ができます。 ■産休・育休制度 今年度は7名の取得実績があります。 実際に取得し、復帰している職員が多数います！

【応募要件】 言語聴覚士資格をお持ちの方 小児分野が未経験の方も歓迎します！ 病院・クリニック・訪問リハビリでの経験も活かせます。

・小児リハビリに興味がある方 ・子どものことばやコミュニケーション支援に関わりたい方 ・保護者や多職種と連携しながら支援したい方