湘南第一病院の薬剤師求人（正職員）

病院は選択肢に入らない？当直＆オンコールなし！日祝休みだから、きっとアナタも働ける

病院は当直や夜間オンコール、シフト制だから、私には働く環境が合わないとお考えの方必見です。

でも日々の残業が心配な方もご安心ください。
平日の残業は少なく、ママワーカーも活躍中！

当院のスタッフは、約８割が女性。
病院全体の育休・産休取得率は100％
復帰率は86％
そのほか、アニバーサリー休暇など女性スタッフが
長くお勤めいただけるよう環境を整えています。

薬剤課は子育て世代のスタッフが多く、ご家庭のことも相談し合う姿も見受けられます。
「困ったときはお互い様」の精神で、チーム全体で助け合うことのできるチームです。

医師との関係性が心配？頼りにされ、期待されている薬剤課です

当院の常勤医は６名と少数精鋭です。
だからこそ、チーム医療、他職種との連携の重要性が高く、他職種の専門性への期待も大きくなります。

「医師との距離感が近い」
実際のスタッフの声です。
どの医師も親身に薬剤師に限らず、スタッフの意見を聞いてくれますよ！

また当院では分業が進めており、専門職にしかできない仕事に専門職が集中できるよう、
バックオフィスの機能を整備しています。
診療の調整・サポートをするメディカルコーディネーターは、当院独自の職種で仕事のパートナーです。

医療業界の人材不足解消の観点から未経験採用に力をいれており、
業務を通して、知識を教示や助言など、育成に関わります。

薬剤師として働きながら、医療業界の人材不足という社会課題に貢献することができます。

そして当院では、外来診療、入院診療のほか、
「訪問診療」を行っている病院です。
薬剤師の活躍の場が多岐に渡ることも特徴です。

詳しくは、ご見学にてご説明しております。

【ノルマに悩んでいる人に知ってほしい】湘南第一病院の目標管理制度

「会社の決まりで、●●をおススメしなければならない」
「ルールだから、かかりつけ薬剤師を勧めなくてはいけない」

当院では各部署で「年度計画」を立案し、メンバー全員が取り組むスタイルです。

当院の風土として「目的に忠実に」という言葉があります。
目標数値を達成するための「行動」ではなく、
目的＝ご利用者様にとってのベストな「行動」を求めているので、ご安心ください。

そのように考え行動したプロセスを評価したいと考えている組織です。

どこまでも「チーム」で仕事をしたい。当院の薬剤課。

当院の薬剤課は、常勤６名　非常勤３名　薬剤助手１名の計１０名のチーム編成です。
94床の病床に対し、人員配置が多く感じるかもしれませんが、前述の通り活躍の領域が広いからこそ。

スタッフを孤独にしない、させない。
チームワークの良さを生かし、「薬剤課」として歩んでいきたい。
そのような考えから、仕事に偏りがないよう毎月ローテーションをしており、お互いが補完できるようなチームづくりに努めています。

業務に追われる毎日で学習が疎かに…

学んだことが評価されないことにガッカリしていませんか？

前述の通り、年度計画を立てており、
目標ややるべきことが明確なので、頑張ったら頑張った分だけ、しっかり評価します。

その他、当院では専門職の生涯学習を後押しするための評価制度も設けております。

半期に１度、学習内容を提出し、学習したことをどのように仕事に還元していくか面談を行い、評価します。

学んだことを実務に活かし、誰かの役に立っている実感。
薬剤師として成長していることを実感しながら、胸を張ってお仕事してみませんか。

神奈川県藤沢市にある「湘南第一病院」は、高齢者医療に特化した急性期病院です

特に地域の高齢者施設に入居されている要介護高齢者の医療に注力しています。
最寄りの湘南台駅から徒歩3分とアクセス良好の場所にあり、日々の通勤も大変便利です。

応募してから当院で働きたいかどうか検討してもらってOK

良いところも、未熟なところも知った上で、働きたいと思ったら、面接へ

魅力も大変さも含めて当院で働くことを検討してもらいたいので、
積極的に、来院でのご見学を調整させていただいております。
だから、転職をお急ぎでない方も歓迎しております。
もちろん、見学時は書類のご準備はいりません。

また当院は新病院を設立して１０年が経ちました。
まだまだ未熟な組織で、完璧な職場ではありません。

一緒に学び、失敗を重ねながら、高め合って創り上げていく、その過程にあります。
そんな職場で病院です。

ここでは紹介しきれない、他院と異なる特徴がたくさんありますので、それがアナタにとって合うのかどうか、まずは検討してみませんか？