京浜病院のケアマネジャー求人（正職員）

＼＼病院説明会　予約受付中！！／／

＜中途＞＜子育て中・ブランクある方＞
来年２月、新病棟リニューアルオープンに向け職場説明会を実施いたします！
気になることや不安なことなどなんでも聞いてください♪
皆さまからのお申込み心よりお待ちしております☆彡

■あなただけのプランと目標でご利用者様に寄り添う

一人ひとりに合わせたケアプランと目標を設定しますが、最初はなかなかうまくいかないかもしれません。経験を積み重ねるうちにポイントを掴み、あなたらしい案ができるでしょう。自身が設定したプランと目標でご利用者様の状態が改善すると、大きな喜びや達成感が得られますし、「その人らしく」を実現できたときには自信につながります。

■長期的なキャリアも築きやすい、ライフスタイルに応じた支援が充実

産休・育休の取得実績があり（取得率100％）、女性職員だけでなく男性職員も半年の育児休暇を取得しました！働く職員は、結婚・出産・育児・介護などライフスタイルが変わっていく。その中で、仕事を長く続けていくために、“なりたい自分”をサポートできる働きやすい職場環境作りを目指しています。

■認知症、介護と仕事の両立支援、ターミナルケアなど、専門性を磨く

ケアマネージャーとして幅広く経験を重ねていくなかで、より専門的に学びたい分野や症例と出会うことがあります。新富士病院グループでは研修やセミナーなどへの参加を通して、より専門性を身につけることができます。学びたいという好奇心を大切にあなたらしく成長してください。

■京浜会・新富士病院グループに参画。安定した基盤で、スキルアップできます！

「心が通う信頼の医療」を目指し、1都2県にまたがって多角的に事業を展開する新富士病院グループ。「平等・信頼・安心」をグループの理念として掲げています。京浜会・京浜病院は、同グループに参画。グループ内の横の繋がりを活かし、スキルアップできる環境が整っています。グループ内で、様々な特徴を持つ病院や、様々な患者様を担当する機会を得ることもできるため、自分自身のスキルアップを磨くことができます。