訪問介護・居宅介護支援東京ケアのケアマネジャー求人（正職員）

株式会社ウメザワは「ケア」という言葉を大切にしています。

今でこそ介護を指す言葉として定着していますが、もともと「ケア」は「世話」や「配慮」「気配り」を意味する言葉です。

その意味を決して忘れず、スタッフ一人ひとりが自分の頭で考え、行動できる会社でありたい。
それが、私たちの原点です。

居宅介護支援を担う「東京ケア」も、その想いのもとで日々ご利用者様と向き合っています。
疾患だけを見るのではなく、その人の人生そのものに耳を傾ける。
そんなケアマネジメントを、一緒にしませんか？

■東京ケアのケアマネだから、できること

☑「一人ケアマネ」じゃない。4名のチームで支え合える
居宅のケアマネは、一人職場で悩みを抱え込みやすいと言われます。
でも東京ケアのケアマネ部署には現在4名が在籍。
難しいケースや判断に迷ったとき、すぐに相談できる仲間がいます。
勤続10年クラスのメンバーも在籍しており、チームとしての安心感につながっています。

☑ 事務作業に追われないから、その人の人生に向き合える
東京ケアではケアマネ業務にAIを導入しています。
AIを活用することで一部の事務負担がおよそ1/5減りました。
パソコン作業が苦手なスタッフでもボタンひとつで簡単に使えるようになりました。

大切なのは、効率化そのものではありません。
その分生まれた時間を、ご利用者様お一人お一人の思いや人生観に耳を傾けることへ使える。それが一番の価値だと考えています。

☑ 研修を「受ける」だけじゃなく、自分たちで作れる
東京ケアは特定事業所加算を取得しています。

法人の枠を超えて、地域の他法人のケアマネと20～30人規模の外部研修を年に3回開催。
しかもこの研修は、自分たちで企画・運営しています。

「地域にこんな学びの場があったらいいな」を、待つのではなく形にしていく。
仲間と地域を巻き込みながら動ける主体性を、思い切り発揮できる環境です。

☑ 居宅の先に、キャリアの選択肢が広がっている
東京ケアでは、居宅ケアマネから地域包括支援センターの職員や小規模多機能のケアマネへとステップアップする道があります。

「今の仕事を深めたい」も、「新しいフィールドに挑戦したい」も、どちらの想いも受け止められる複数事業を持つ法人だからこその強みです。

■仲間を大切にする文化が根づいています

私たちの理念のひとつに「カナリアの精神」があります。
これは童謡「カナリヤ」から引用したもので、仲間を大切に、そして社会に貢献することが会社の発展にもつながるという想いを込めたものです。

その言葉どおり、東京ケアには一人で抱え込まず、チームで支え合う空気があります。
だからこそ定着率が高く、長く働き続けるスタッフが多いのも特徴です！

ライフステージに合わせて働き方を変えたスタッフも実在し、子どもの成長に合わせて勤務のかたちを調整しながら続けています。

【東京ケアで働くメリット】

☑ 同部署に4名在籍で、悩みを一人で抱え込まない
☑ AI活用で事務負担が減！利用者に向き合う時間が増える
☑ 法人を超えた研修制度があり他の法人のケアマネとの交流や情報交換の機会がある
☑ 地域包括支援センター・小規模多機能へのキャリアパスあり(希望制)
☑ 相談しやすい環境で定着率が高い職場
☑ ライフステージに合わせた働き方の変更実績あり

まずは一度、話を聞きに来ませんか？
どんなメンバーが、どんな想いで働いているのか、見学だけでも大歓迎です◎
お気軽にご連絡お待ちしております。