【実務未経験OK/40~50代活躍中】出勤日や勤務時間は柔軟に対応♪/日勤のみ/土日休み/“相談しやすい職場”でケアマネデビューしませんか?
「せっかくケアマネ資格があるんだから活かしたい」
「ただ、この年齢で新しいことを始めるのは不安・・・」
でも、もしチャレンジするなら、
「事業所都合ではなく、
利用者さまに最善の支援を選んであげたい」
そう思える方に、
ぜひ当事業所の求人を見ていただきたいです。
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初めまして!
「居宅介護支援事業所アルハット」所長の門谷(カドタニ)と申します。
「人の役に立つ仕事がしたい」
その思いで、私もこの世界に入りました。
ただ、正直、ケアマネの仕事は、
決してラクではありません。
だからこそアルハットでは、
「分からないことがあって当たり前」
「一人で抱え込まない」
この2つを大前提にしています。
どんなに経験豊富なケアマネにも、
“一年目”があります。
大切なのは、
どんな環境でスタートするか。
そう考えています。
そして、アルハットが大切にしているのは、
事業所の都合ではなく、
「その人にとって、いま何がベストなのか」を
選び続けることです。
アルハットは、
併設事業所を持たない
独立型(単独)の居宅介護支援事業所です。
だからサービス調整も、
「どこに頼むか」ではなく、
「どこが適性か」を一緒に考えます。
心身の状態や利用者様の性格、目的などを考えて、
合う事業所を判断していきます。
もし事業所の雰囲気が気になる方は、
業界の関係機関に聞いてみてください。
私たちが大切にしている姿勢や、
信頼感をきっと感じていただけるはずです。
♦ アルハットの7つのポイント
✅ 実務未経験・ブランク歓迎。先輩が一緒にサポート
✅ 3人1チーム制で、判断に迷っても相談できる
✅ 事務スタッフ在籍で、ケアマネ業務に専念
✅ 月給22~30万円+賞与年2回
✅ 単独型居宅で、利用者本位のプラン作成ができる
✅ 家庭都合のお休みも相談しやすい職場
✅ 支え合い・笑いが起きる社内で定着率が高い
※他の事業所から転職したメンバーの転職理由も
「利用者さまにとって本当に適切なサービス提供事業所を、提案できる環境で働きたかったから」
♦アルハットの“職場の雰囲気”について
阪急「西京極駅」から徒歩7分。
大通り沿いの建物1階が、私たちの事務所です。
事業所に入ると音楽が流れ、
コーヒーの香りがふわっと広がります。
棚には、ちょっとしたお菓子も。
デスクは、この業界では珍しい個別ブース。
仕切りがあるので、落ち着いて集中できます。
……とはいえ、静かすぎる事務所ではありません(笑)
「これ、どうしたらええかな?」の声が聞こえると、
仕切り越しに自然と人が集まってくる。
そんな職場です。
地域のケアマネさんが情報交換に立ち寄ることも。
“地域全体で支える”空気が根付いています。
\こんな社内イベントも楽しんでます(笑)/
・夏:近所のかき氷屋さんへ、みんなでお出かけ
・冬:事務所で餅つき大会/ワイン会
・金曜:調理師資格を持つスタッフの手作りランチ
・ケーキや和菓子を囲む雑談タイムも♪
わいわい話しているうちに、
気づけば支援の相談に変わっている。
そんな日常です。
ケアマネは、人生に寄り添う仕事。
大変な日もあれば、涙が出る日もあります。
それでも、私たちはよく笑っています。
利用者さまやご家族の笑顔を思い出したり、
仲間と話して胸が熱くなる瞬間があるからです。
その想いを一緒に受け止め、支え合える仲間がいる。
それが、アルハットの一番の魅力です。
募集内容
募集職種
仕事内容
♦仕事内容 【主な業務内容】 ・要介護認定の申請(新規・更新) ・利用者・ご家族へのアセスメント ・課題整理・支援策の検討 ・ケアプランの作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング訪問 ・病院・包括・訪看・サービス事業所との連携 ・入退院・入退所調整 【担当件数の目安】 ・入職初期:10件(先輩から引き継ぎ) ・3か月~:25件前後 ・独り立ち後:35~40件 ※無理に件数を増やしません。 増えた分は手当を支給します。 【訪問エリア】 右京区・西京区・南区 【1日の流れ】 8:30 全職員で朝礼、行動予定を各自発表 9:00 モニタリング訪問 12:00 昼食 13:00 サービス担当者会議 15:00 計画書の作成と交付 17:00 明日の予定整理、相談 17:30 退勤 【働く環境】 ・個別ブースで集中できる環境 ・1人1台の専用Windows PC ・個別メールアドレス ・ケアマネ専用ソフト「ケアマネくん」使用 ・1人1台の社用携帯 ※訪問(1日1~4件程度)とデスクワークのバランスが良く、無理なく働けます。 ◆“伝わるケアプラン”をつくるための取り組み アルハットではケアプランを、 「企画提案書」と呼ぶほど丁寧に作成します。 「なぜその支援を選ぶのか」を丁寧に言語化し、 本人・ご家族・事業所の共通言語になるケアプランを目指しています。 【メンバー構成】 40代3名/50代4名/60代1名(計8名) ・主任介護支援専門員:5名(うち非常勤1名) ・介護支援専門員:2名 ・運営管理:1名(ケアマネ資格保持者) ・保有資格:介護福祉士7名、社会福祉士1名、 相談支援専門員2名 キャラはみんな濃いめ、かもです ※所長いわく・・・笑 でもその分、背景も専門性もさまざま。 困ったときに違う視点で助け合えるので、支援の質も安心感も高まります。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【給与】 月給 220,000円~300,000円 ※給与は経験・能力を考慮のうえ決定いたします。 【内訳】 ・基本給:186,000円~266,000円 ・資格手当(ケアマネジャー):5,000円 ・職能手当:10,000円 ・固定残業代:19,000円(10時間分) ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※10時間を超える時間外労働分は別途支給 昇給:年1回(1,000円~10,000円) 賞与:年2回(計2か月/7月・12月) 【各種手当】 ・担当件数手当:32件目より1件2,500円 ※例:35件担当の場合 10,000円 ・家族手当(配偶者:5,000円/子:規定あり) ・交通費支給(上限15,000円)
待遇
教育体制・研修
♦実務未経験でも安心できる、3つのサポート ① 事務専任スタッフが事務作業を担当 電話応対・給付管理・実績処理などは専任スタッフがサポート。 アセスメントやケアプラン作成など、ケアマネ業務に集中できます。 ② 3人1チームで、一人にしない体制 リーダー1名+メンバー2名の3名体制です。 「医師との連携がうまくいかない」 「この制度、使える?」 そんな時も、すぐに相談できる環境があります。 ③ 現場経験を活かした、段階的な育成 介護職で培った“現場感覚”は大きな強みです。 その経験を活かしながら、無理なくケアマネとして成長できる流れを整えています。 ≪1~2ヶ月目≫ 同行訪問で「ケアマネ目線」を体感 介護職とケアマネの視点の違いを学びます ≪2~3ヶ月目≫ 書類・制度の基本を習得 ケアプラン作成、給付管理などの基礎を学びます ≪3~6ヶ月目≫ 安定したケースから担当開始 先輩が伴走しながら、少しずつ慣れていきます ≪6~12ヶ月目≫ 新規・難しいケースにも挑戦 リーダーと相談しながら、幅を広げます ≪番外編≫ 学び続けられる仕組みもあります ・月2時間の研修(動画+意見交換+レポート) ・週1回30分の勉強会 ・月末の個別面談 ・次年度の個別成長計画づくり
勤務時間
休日
長期休暇・特別休暇
・年間休日:111日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休業 ・看護休暇/介護休暇/生理休暇
応募要件
歓迎要件
【歓迎要件】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ※ご利用者さま宅へのモニタリングの際に原付バイクで訪問するため (自転車での訪問もOKです)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※面接も堅苦しい感じではなく お互いのことをよく知れたらと思っておりますので リラックスしてお話ししましょう!
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
居宅介護支援事業所アルハットの職員の声
ケアマネジャー(リーダー(主任介護支援専門員))
経験年数:8年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
施設ケアマネとして前の職場で勤務していましたが、 利用者様にとって最も適切な事業所やサービス内容の選択などができず悩む日々が続いていました。 「公正中立はどこに!」そんな時、単独の居宅介護支援事業所が開業したと知人から聞き応募しました。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
介護保険以外の社会資源の活用方法や、いろいろな制度の申請手続きの順序などが身につきます。 ケアマネは様々なニーズや状態、状況に適切な支援が行えるように社会資源の知識を身につけ、 それを使いこなさななければ、適切な支援につなげられませんからね。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
家の用事などで休みの日や勤務時間を変えるなどの変更が聞いてもらえて助かっています。 業務内容を明確にし申請すれば在宅ワークもできるので、ワークライフバランスが実現しゃすくなってますかね。 通勤時間が浮くので家事に時間があてられ、余裕をもって業務にあたれます。
ケアマネジャー
経験年数:1年
更新日:
前の事業所から転職した理由は?
私は40歳で病院の介護病棟に入って、「一番上の資格は何だろう?」と調べたらケアマネだった。 取れるまで頑張ろうと思っただけで、実際になるとは思ってなかったです(笑) でも、ヘルパー時代の先輩の紹介でランチ会に参加したのがきっかけ。 和気あいあいと楽しそうで、働く人に安心感があり「やってみようかな」と思いました。
実際に働いてみて大変だったことは?
「生活全体を見る難しさ」を痛感しました。でも、わからないことを「なぜそう思ったのか?」と一緒に紐解いてくれる。 他の事業所で言われた「そんなことも知らんのか」「この前、話したでしょ!」が、ここにはないんです。
休みや残業の調整は実際どうですか? 応募者にメッセージもお願いします♪
すごくしやすいです!!実際に他のメンバーも『家庭の事情がある時も相談できて、無理のない範囲で調整してもらえる』と話しています! 働いてみて「思っていたより大変」と感じるかもしれません。 丁寧なケアプラン、豊富な学びの機会、相談しやすい雰囲気…初めての方に本当に本当におすすめです。
1日の流れ
出社 FAXの書類、メールの確認など
月曜日は全員で事業所内の掃除を行います。 朝礼は行いませんが、夜間などに来たFAXやメールなどの確認を行います。
モニタリング訪問
利用者様のお宅に訪問し、心身の状態やサービス内容の確認を行います。 来月の利用票をお渡しします。
休憩時間
訪問などの都合により昼食時間はバラバラです。
サービス担当者会議
利用者様やご家族、他の事業者さんを交えて現在のサービスについて意見を聞くほか、計画書に位置づけたサービス内容の確認を行い話し合います。
計画書の作成と交付
計画書原案に修正などを加えてケアプランを作成し、各事業所に交付します。
記録作成
モニタリング記録や支援経過などの記録を行います。
終業
急な業務がなければ帰宅。訪問の予定によっては残業になります。 社用携帯を持ち帰っていただき、夜間の問い合わせに備えます。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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