ケアプランセンターみどりオレンジグループのケアマネジャー求人（正職員）

月給235,000円〜 300,000円

最終更新日: 2025/05/05

残業なし！未経験からOK！ケアマネジャー募集！勤務地：安城・知立・刈谷から選べれます！

平成12年設立の碧介護サービスです。
事業として、「デイサービス」「居宅介護支援」をはじめ、平成26年より「介護付きホーム」の３事業を安城市北山崎町（安生自動車学校近く）にて運営しております。

令和3年8月より、OSS㈱（安城市）、オレンジ生活サポート㈱（知立市）のグループケアマネ事業所が一つになり、ケアマネジャー9名在籍するケアプランセンターみどりオレンジグループに生まれ変わりました。

勤務地は、「安城市」「知立市」「刈谷市」から選べれます。

ケアマネ業務は、基本的にはそれぞれがご利用者・ご家族及びサービス事業所と連携し、対応していく業務ではありますが、「自分の対応があっているのか」など不安に思うことは常にあると思います。そんな不安が解消できるよう、お互い協力し合って、寄り添った業務をしております。

また、基本的には「残業はしない！」スタイルで行っております。（逆を言えば、業務時間内に全ての業務に対応する！笑）

ご利用者・ご家族・サービス事業所・その他関係機関と、様々な「つながり」の中で業務を行うにあたり、ご利用者に寄り添え、社交的でお話好き、聞き上手な方を募集しております！

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

居宅ケアマネ

在宅及び有料老人ホーム内のご利用者のケアプラン作成及び周辺業務をお願いします。ベテランスタッフが多く在籍しておりますので、未経験の方でも安心して業務を始めれます。

診療科目・サービス形態

居宅介護支援事業所

給与

【正職員】月給235,000円〜300,000円

給与の備考

＜給与内訳＞・基準給　　220,000円/月（介護支援専門員）　　　　　　230,000円/月（主任介護支援専門員）・資格手当　15,000円/月介護支援専門員）　　　　　 20,000円/月（主任介護支援専門員）・調整給　　0円～50,000円/月＜別途手当＞調整給　0円～50,000円/月役職手当　0円～50,000円/月扶養手当　5,000円/人通勤費　2,100円～24,400円/月試用期間6ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり退職金あり

昇給：年1回（6月）賞与：年2回（12月、5月）退職金制度（3年以上勤務者　当社規定あり）永年勤続者（10年・20年）表彰及び旅行のプレゼント！資格取得（更新）支援あり

勤務時間

残業ほぼなし

8：30～17：30又は9：00～18：00（休憩60分）

休日

週休2日

週休2日制年間休日：108日

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許

・介護支援専門員・運転免許証をお持ちの方経験は問いません　未経験の方でもベテランスタッフがしっかりと業務と伝えさせていただきます！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

愛知県安城市北山崎町北浦17番地1

大きな地図を見る

名鉄西尾線北安城駅から徒歩で13分名鉄名古屋本線宇頭駅から徒歩で15分

設立年月日

2000年11月24日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

居宅介護支援事業所

営業時間

8：30～17：30 又は 9：00～18：00 又は 8：00～17：00 の8時間勤務（休憩60分）

休業日

基本：土・日休み

施設規模

安城・知立・刈谷の各事業所にて勤務

スタッフ構成

ケママネジャー：8名オレンジ（安城）：2名みどり（安城）：4名オレンジnoah（知立）：2名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ケアプランセンターみどりオレンジグループの職員の声

管理職（介護）(執行役員)

経験年数：10年以上

更新日：2023/04/19

入職したきっかけを教えてください

前職は、アパレル関係で働いておりました。母親の介護をきっかけに、ヘルパーさんやケアマネジャーさん、ショートステイ、デイケアと言った介護現場で働いている方々や、介護現場を知るきっかけになり、また当時障害者施設で働いている先輩の話を聞いた事をきっかけに介護の道に進もうと決めました。働きながら資格を取得し、平成14年に入社しました。現場業務（介護・送迎）をこなしながら経験を積みました。平成19年には、通所介護の管理業務を対応しました。ご利用者の増加に伴い、職員も多く集まってきました。平成26年には介護付きホームの運営も開始し、２事業の管理運営させてもらいました。令和2年には、現在の執行役員に就任させていただいております。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

「デイサービス」「介護付きホーム」に関しては、無資格・未経験からでも働くできます。現に、無資格から働き実務者研修を修了して、介護福祉士試験を受けた者も多数在籍しております。入社てから各種資格取得支援制度もありますので、自身のスキルアップのために、頑張って取得していただきたいです。他にも、認知症介護実務者研修やアセッサー資格など、付随資格に関しても支援制度を設けております。また、資格を取得しても「働く環境」がなければどうにもなりません。当法人は、居宅介護支援事業も展開していますので、現場職員からケアマネジャーへの勤務変更なども可能です。現場職員から責任者・役員への昇格もご自身のやる気次第でステップアップ可能です。現に私も現場職員から始まりました。毎月の研修も、充実した内容を準備しております。数年前からは「地域包括ケア」に伴い、地域のサロン活動にも積極的に連携させてもらっております。健康体操の指導や民生委員さま、町内会の皆様や包括支援センターさま、生活支援コーディネーターさまとの連携も重要視しております。事業所のみならず、地域へも出て連携しております。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

当法人は、勤続年数の長い職員が多いです。開設当初から勤務している職員もおり、法人全体の約2割の職員が勤続年数10年以上です。これは、「評価」「改善」「満足」にあると思います。 ①「評価」としては、人事考課制度を設けております。業績及び本人の勤務状況を「評価」して賞与に反映させております。一律の賞与支給ではなく、差をつけることが平等と考えております。 ②「改善」としては、時事に対して規定などを「改善」しております。退職金の規定であったり、永年勤続表彰＆プチ海外旅行プレゼントなど…　次の勤続20周年にあたっては、さらなる規定を作成中です！ ③「満足」として、これは先代の社長の信念の一つに「社員が満足する会社であること」です。介護の仕事は大変ですが、業務改善は小さなことも職員全員で話し合い、納得できる環境作りや、働き甲斐のある職場を目指して全員で対応しております。これが、職員の「満足」につながるにではないでしょうか。管理者だけで会社の方針を決めるのではなく、職員と一緒に考え常に進めれるようにしております。