在宅ホスピス吹田のケアマネジャー求人(正職員)

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在宅ホスピス吹田のケアマネジャー求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:16,000円
  • 月給 325,000円 〜

最終更新:2022/04/20

岸田駅徒歩5分◎施設内のみ◎車OK◎利用者様の、人生最後のケアプランを立てませんか?

在宅ホスピス吹田はご利用者様の「病院やご自宅ではなく過ごしたい場所での生活を看護・介護を通して支える」をモットーに「願い」を叶えることの出来る介護施設を目指しています。

人生の終末期を迎えたご利用者様の望まれる場所にて、医療サービス・介護サービス・障害サービスを用いて「生活」を支えることの出来る存在になることが私たちの目標です。

施設について

2020年の7月にオープンしたばかりの施設です。
利用者様が少しずつ増えてきたため、居宅介護支援事業所を11月~開設とさせて頂きます。

主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方を募集させて頂きます。
みなさまからにご応募を心よりお待ちしております。

☆シーユーシー・ホスピスが在宅ホスピスを運営する理由
・不足する看取り場所の確保
・病院、ご自宅以外のくつろげる場所の提供

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

・入居時実地調査
・通常の介護保険のケアプラン作成・給付管理等介護保険等ケアマネ業務
・障害サービスの申請・変更(手帳・受給者証)
・医療保険等役所申請の家族代行
※ターミナルの受け入れ有
※急変時の対応方法:訪問診療医と24時間連携

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 325,000円 〜
給与の備考

【主任ケアマネジャー】
基本給 275,000円~
年収 4,450,000円~(目安)

職務手当 25,000円/月
資格手当 25,000円/月
賞与 550,000円(基本給2ヶ月)~※会社および本人の業績による
昇降給有 年1回
通勤 30,000円/月まで

※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

待遇

●社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
 ※加入保険は法定通り
●退職金制度 あり
●制服支給有
●定年制:65歳

教育体制・研修
勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)
変形労働シフト制

休日

年間休日107日(月9~8休み)

長期休暇・特別休暇

冬季休暇 3日、夏季休暇3日
※会社が指定する期間に取得
有給休暇 入職後半年後に10日付与

応募要件
選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※施設見学可能です。
※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:16,000円

事業所情報

法人・施設名
スピード返信
この事業所は平均24時間以内に返信しています。
募集職種
アクセス

大阪府吹田市岸部南2丁目26-3

京都線 岸辺駅から徒歩で6分 阪急京都本線 正雀駅から徒歩で9分

設立年月日 2020年07月01日
施設・サービス形態
  • 訪問介護
  • 住宅型有料老人ホーム
利用者定員数

入居定員 44名

施設規模

鉄骨造3階建て
居室 18.24~21.76平方メートル 44室

在宅ホスピス吹田の職員の声

看護師/准看護師の職員の画像

看護師/准看護師

経験年数:2年

更新日:2022/11/09

CUCホスピスで働きたいと思った理由を教えてください。

重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。
病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUCホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。
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働く上で大切にしていること(やりがい)・CUCホスピスだからこその働きやすさの2点を教えてください。

働く上で大切にしてるのは、対話を通してご入居者さまの理解を深めていくことです。不安を抱える方にも積極的に話しかけて安心できる空気をつくるようにしています。例えば、ケアをするときは必ず「歯磨きしますね」と声をかけて、挨拶からはじめること。顔を見て声をかけることで、なにが苦痛で、どうすると心地よいか表情から読み取ります。ご入居者さまから「いてくれると安心」と思って頂けることがやりがいと感じますし、私たちの役目だと思っています。

働きやすさとしては施設で働くスタッフの雰囲気が良いことも、働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度(チーム・個人)と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。
【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。
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これから目指していくケアのかたちを教えてください。

緩和ケアを行う中で、ご入居者さまはもちろん、ご家族にも悔いのない時間を過ごして頂きたいという思いがあります。私自身、祖父母の最期を看取れず後悔が残っていて、ご入居者さまやご家族にはその後悔を味わってほしくないんです。情勢的に面会がしづらいですが、ご家族が少しでも長く傍で見守れるように最大限ご支援をしていきたいと思います。

また、私たちの役割は治療が難しいがんや難病を抱えて途方に暮れている方のうつむいたお顔を、少しでも前に向けられるように支えていくことだと思っています。これからも、スタッフみんなで協力し合って、ご入居者さまが「生きていて良かった。もっと前を向いて生きていこうかな」と思えるようなケアを提供していきたいです。
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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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9:00~18:00(土日祝除く)

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