ブランクOK☆両立支援制度あり◎頑張りが反映される職場で一緒に働きませんか?
柔らかな光にあふれた施設です
社会福祉法人高針福祉会が運営する「特別養護老人ホーム極楽苑」では『ふれあい・思いやり・感謝の心』を合言葉に、きめ細かいサービスを提供しております。私たちは「その人らしさ」を大切にしたケアを心がけ、信頼関係を築ける介護を目指します。入居者さまが心地よく過ごせる環境づくりに力を入れながら一人ひとりに寄り添った介護に努めています。特別養護老人ホーム(特養)での施設ケアマネジャー業務をお任せします。
当施設では「ケアマネジメント専任」としての採用ですので、介護業務との兼務に追われることなく、利用者様やご家族とじっくり向き合う時間を確保できます。
最適なプランの作成: 多職種と連携し、専門性を発揮して利用者様の生活をデザインします。
チームケアの司令塔: カンファレンスの開催や関係機関との調整を通じて、チーム全体でより良いケアを目指します。
ご家族との架け橋: 連絡・調整業務を通じて、ご家族の安心も支えます。
※月2回程度の宿直業務がありますが、夜間の施設状況を把握し、プランに活かす貴重な機会にもなります。(認定調査や受診送迎業務も含む)
ライフスタイルが変わっても、長く働き続けられる環境があります☆
高針福祉会では「両立支援制度」を整え、出産・育児や家族の介護、またご自身が病気になったとしても仕事との両立が可能となるよう、制度を整え、長く働きたいと願うスタッフの皆さんのサポートを行っています。また、介護支援専門員の更新研修にかかる費用は、テキスト代含めすべて法人が負担。その他より良いケアマネジメントに必要な外部研修へも積極的に参加いただくなど、スキルアップも応援しています。
ご応募を心よりお待ちしております!
募集内容
募集職種
仕事内容
特別養護老人ホームで生活される入居者様のケアプラン作成をお願いします。 ・施設サービス計画の作成 ・介護認定期間の把握、更新申請代行手続き、認定調査 ・入居者さま・ご家族との連絡相談業務 ・関係機関、関係部署との連携・調整 等 ※その他、月1回開催の認知症カフェの運営のアイデアも提案してくださいね。介護業務との兼任はないので、本来の業務に専念できるのも◎
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 220,000円~280,000円 ・職務手当 10,000円 ・処遇改善手当 10,000円 その他手当 ・子ども手当 ・役職手当 ・育児支援手当 ・年末年始手当 ・通勤手当 実費支給 上限 40,000円/月 等別途支給 昇給あり 実績 1,000円~3,000円/月 賞与あり 実績 年2回 (6月・12月) ※可能な方には特養事務所の宿直をお願いしています 10,000円/回 試用期間1ヶ月(期間中時給 1,200円) 固定残業代なし
待遇
教育体制・研修
勤務時間
変形労働時間制 1ヶ月単位 9:00~17:30 休憩60分 <宿直> 宿直は月2~3回程度※可能な方には特養事務所の宿直をお願いしています。 10,000円/回 ※夜勤ではありません。 17:30~翌9:00 通常の日勤を終えた後、宿直の時間に入りそこから電話応対や巡回等を終え、21:00に事務所を閉めて翌6:30に事務所を開錠するまでは原則就寝の時間となります。 ※時間外あり 月5時間未満
休日
年間休日110日 (月の公休は9日~10日) その他、有給休暇(法定通り)、特別休暇、産前産後休暇、育児休業(実績あり)、子の看護休暇、介護休暇、介護休業(実績あり) 等
応募要件
歓迎要件
施設ケアマネジャーとしての経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
1991年7月17日
施設・サービス形態
施設規模
スタッフ構成
特別養護老人ホーム極楽苑の職員の声
管理職(介護)
経験年数:10年以上
更新日:
入職したきっかけを教えてください
デイサービスのケアリーダーとして、ご利用者の日常生活のお手伝いや送迎業務を行うかたわら、ケアプランや送迎表の作成、新人スタッフの指導も担っています。以前は専業主婦として育児に専念していましたが、育児が落ち着いて「何かはじめてみよう」と思った時、スタッフの募集を知り、見学に訪れたのが入職のきっかけです。楽しそうに働くスタッフの姿が入職の決め手になりました。介護の知識は何もなく入った業界でしたが、日に何度も「ありがとう」の言葉をいただけることが励みになりました。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
極楽苑では、スタッフが長く働くことができるよう、雇用形態の変更などに柔軟に対応しています。子どもに手がかからなくなったら、短時間の勤務からフルタイムのパートに変更したり、キャリアアップを目指して正職員に挑戦したりすることもできます。私自身もパートからのスタートでしたが、今では正職員の介護福祉士として、これまでの経験を自信にしてがんばっています。
生活相談員
経験年数:10年以上
更新日:
入職したきっかけを教えてください
極楽苑には、社会福祉法人として長年安定した運営を続けている所に魅力を感じて入職を決めました。一般介護職からスタートし、ユニットリーダーを経て現在は特別養護老人ホームの生活相談員として勤務しています。 相談員業務は、地域の医療機関からの情報収集や行政機関との連携、またご家族への説明や入居フロアの調整など業務は多岐にわたりますが、これまでリーダーとしてスタッフ間の連携に努めてきた経験が現在の業務にも活かすことができています。
職場の魅力について教えてください
感染症対策リーダーとしてスタッフ向けの研修動画の作成といった周知活動も行うなど、自分自身も日々学ぶことがとても多く、やりがいを感じています。 極楽苑には、個々の能力を最大限活かすことのできる環境があります。新たな役割にチャレンジすることで、それまで自分で気づくことのなかった可能性を知り、それを活かすことで自身の成長や施設の発展につなげることができると思います。
介護職/ヘルパー
経験年数:8年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
極楽苑では、年2回上司によるヒアリングがあり、目標を伝える場ともなっています。日々行っていることがしっかりと評価され、ステップアップできる体制が整っていることが入職の決め手となりました。一般介護職からユニットリーダーとなり新人スタッフの育成などに携わった後、現在は介護副主任として業務表の作成や改善を行っています。スタッフが無理なく業務を行えるよう、常にスタッフの動きを見たり聞き取りをしたりして改善を図っています。ICTプロジェクトリーダーとして取り組んだ記録用タブレットの導入も、スタッフの意見を反映させてシステムを作りました。大変なことも多いですが、「業務がやりやすくなった」とのスタッフからの声がやりがいにつながっています。
職場の魅力について教えてください
極楽苑では、スタッフ同士の関係性が良く、コミュニケーションが活発に行われています。会議の場だけでなく、リーダーになってからは苑長始め、施設運営に関わる役職者とも普段から近い距離でコミュニケーションを取ることができ、学ぶことがとても多いです。
特別養護老人ホーム極楽苑の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
岩田 佳奈子
・特別養護老人ホーム極楽苑 苑長 ・デイサービスセンター極楽苑 苑長 ・極楽苑ショートステイ 苑長 ・極楽苑居宅介護支援事業所 管理者 ・名古屋市老人福祉施設協議会 JS次世代委員会委員長 Profile 福祉系大学を卒業後、一般企業を経て2000年に入職。 介護職・生活相談員・マネージャー職を歴任。 当法人で先駆けて産休・育休を取得し復職。子育てとの両立を自らが率先することで、現在の産育休
『make staff happy』- スタッフの幸せが、ご利用者様の幸せにつながる 私たちは創業以来40年以上、「スタッフが笑顔で働ける環境づくり」を大切にしてきました。なぜなら、スタッフ一人ひとりが生き生きと働ける環境があってこそ、心のこもった介護が実現できると考えているからです。 最新技術の導入による業務効率化、充実した研修制度、ワークライフバランスの実現など、スタッフの「働きやすさ」と「やりがい」を追求しています。その結果として生まれるスタッフの笑顔は、自然とご利用者様やご家族様への温かなケアへとつながっています。 未経験の方でも安心して働ける環境が整っているのは、このような私たちの想いがあるからです。「人を支えたい」というあなたの気持ちを大切に、共に成長できる職場を目指しています。地域との絆を大切にしながら、スタッフとご利用者様が共に笑顔になれる、そんな喜びに満ちた介護の実現に、ぜひ加わってください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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