児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランド本店の公認心理師/臨床心理士求人（正職員）
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《JR玉造駅徒歩５分！》公認心理師・臨床心理士さん募集♪月給３０万円以上/年間休日１２５日！発達検査が実施、学べる企業で、あなたの新たなキャリアを築きませんか？
株式会社ジョイランドグループについて
弊社は大阪市内にて５店舗の放課後等デイサービス、児童発達支援を運営してる会社です。今後は毎年１１～１４事業所の展開を予定しております。ジョイランド本店について
児童発達支援・放課後等デイサービスの施設になります。未就学児から小学生まで幅広く利用しています！やりがいとプライベートを大切に考えている社風
⚫︎ 管理者を目指す方応援！福祉業界トップクラスの給与体系です☆⚫︎ 年間休日１２５日！プライベートも充実させられる働き方ができます！
こんな方をお待ちしています
⚫︎ 資格を最大限活かした働き方がしたい人⚫︎ 発達検査をしたい、学びたい方
⚫︎ 弊社心理士からスーパービジョンを受けてスキルを伸ばしたい方
☆この求人のポイント
──────────────◆月給３０万円スタート
◆年間休日１２５日
◆発達検査ができる・学べる環境
◆残業月5時間程度
◆福利厚生充実
◆産休・育休取得実績あり
◆年末年始・夏季休暇あり
◆服装・髪色・ネイル自由
◆大幅な昇給可能
＊ ＊ ＊
「前職や現職では休みが少なくて残業が多いので、プライベートに時間を割けなかった」
「病院では大人にしか関われなかったので、小児に関わりたい 」
「転職して、キャリアアップしたい。稼いでいきたい。」
そんなあなたにぴったりの環境です！
働くスタッフの声「心理士としての専門性が活かせる環境」
「前職も放課後等デイサービスでした。自分の資格や得意な心理学を生かせる場面がなかったので転職しました。ジョイランドグループでは、発達検査を学ぶことができますし、資格を活かした支援ができる環境なのでとてもやりがいを感じてます！」（公認心理師・臨床心理士 27歳男性）募集内容
募集職種
仕事内容
お任せするお仕事 ━━━━━。○* ・日常の生活動作の自立支援 ・子どもたちの個別または集団での発達支援、送迎業務 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・児童の心身状態の観察及び記録 ・心理学を生かした支援プログラムの立案及び実施 （ソーシャルスキル・トレーニング、呼吸法、マインドフルネス、アンガーマネジメントなど） ・知能検査・発達検査の実施及び保護者へのフィードバック （WISC-V、WPPSI-Ⅲ、新版K式発達検査2020、Vineland-Ⅱなど） ・他の専門職（保育士、児童指導員、リハビリ職）との多職種連携 ・関係機関（保育園、幼稚園、学校等）へのアウトリーチ 一度の利用は2歳～18歳の児童10名ほど。 常時5～6名のスタッフでお子さんを見守ります。
診療科目・
給与
給与の備考
給与の内訳 ・基本給 165,000円 ・処遇改善手当 35,000円 ・固定残業代 50,000円（27時間分・超過分は別途支給） ・資格手当 30,000円 ・皆勤手当 20,000円 ※試用期間6ヶ月 試用期間中の福利厚生等の条件に変更はありませんが、月給が290,000円～になります。OFF-JT・OJT後の6ヶ月後に月給300,000円に昇給します。
想定年収
- 【心理士/1年】
- ・入職2年目 400万円
- 【児童発達支援管理責任者/3年】
- ・入職4年目 460万円
- 【教室長/2年】
- ・入職3年目 472万円
- 【ブロック長/4年】
- ・入職5年目 600万円
- 【執行役員/5年】
- ・入職6年目 800万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回（6月/12月 実績により最大15万円ずつ） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇退職金制度あり（確定拠出年金制度） ◇定期健康診断あり（会社負担） ◇インフルエンザ予防接種あり（会社負担） ◇ 社用携帯支給（プライベートと仕事を分けることができます！） ◇ 住宅手当あり(事業所から直線2キロ圏内、賃料20%を支給！) ◇ 家族手当あり（配偶者1万円、子一人につき5000円を毎月支給） ◇ 服装自由（ネイル、ピアス、髪色・髪型自由！） ◇ 資格取得支援(児発管の研修費用は全て会社負担！) ◇ 社内研修制度あり（初任者研修やの会社全体の研修あり） ◇リファラル制度(社員が知人を会社に紹介して入社したら、正社員紹介10万円、アルバイト紹介5万円を賞与で支給) ◇ 年末の福利厚生 『納会』 （前年は予算300万円以上の大抽選会を実施）
教育体制・研修
勤務時間
休日
＜年間休日１２５日＞（休暇制度を含む） ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └全ての休みをシフト担当が決めるのではなくて、月3日希望休を取得できます！
長期休暇・特別休暇
■アニバーサリー休暇 ■シーズン休暇 ■夏季休暇（3日）8月13日～8月15日 ■特別休暇 ■年末年始休暇(7日）12月29日～1月4日 ■年次有給休暇（半休制度あり） └半日で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！ ■産休・育休制度 └今年3名の取得実績あります！
歓迎要件
既卒・第二新卒歓迎 児童福祉での実務経験がない方歓迎 ブランクのある方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均３日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2021年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランド本店の職員の声
児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)
経験年数：2年
更新日：
職場の魅力について教えてください
年齢や性格、遊び方などが全く違う子どもたちと一緒に遊んたり関わったりする中で、子どもひとりひとりの個性を大切にでき、認め合える環境に魅力を感じています。 職員同士もアットホームな雰囲気です。 ゆったり過ごすことができる広い休憩スペースが完備されており、福利厚生が充実しているところも魅力のひとつです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもたちの発育状況や趣味、関心事など、子どもひとりひとりとしっかりと関わりながら分析し、それを元に療育や支援内容を考えている為、個々への対応力やコミニュケーションスキルが培われます。 また、知識や技術力向上の為の資格取得なども上司と相談しながら、時間を確保することができます。
今の仕事のやりがいは何ですか？
未就学児から中学生までのお子様が利用されており、幅広い年齢の子どもたちと接する機会が増え、関わり方や接し方に日々悩むこともありますが、できなかったことが「できた！」に変わる瞬間に立ち会えることがやりがいのひとつです。 また、土日はクッキングや科学実験、外出支援など職員間でアイデアを出し合いながらイベントを開催しています。 イベントでの子どもたちの喜ぶ姿や「楽しかった！」などの声を聞くと、今後のモチベーションに繋がります✨
作業療法士(作業療法士)
経験年数：3年
更新日：
職場の魅力について教えてください
この職場の魅力は、自分の考えや挑戦してみたいことに取り組みやすい環境です！ 周りの職員さんもフレンドリーに話しかけてくれて、児童の為に何ができるのか、どんな療育をすればいいかを日々みんなで悩みながら取り組んでいます！ 「私ならこう思うけど、周りの人や先輩が言ってるなら止めておこうかな…」 そんな経験をしてきた職員が集まっているからこそ1人1人の意見を尊重し、児童の為のより良い手段を考えています！
どのようなスキルが身につく職場ですか？
保護者様と関わる機会が多いため、ニーズを把握する為のコミュニケーションスキルや、日々の関わりを分かりやすく説明する為、療育に対する理解度が深まります！ 理学療法士・作業療法士が一緒に働いているので、日々の療育の狙いや課題克服までの道のりを職員も理解しやすいです。 未経験の方でも療育の内容や関わり方だけでなく、なぜその療育をするのかまで考えられるように学んでいくことが出来ます！
今の仕事のやりがいは何ですか？
この仕事のやり甲斐は、児童・保護者様と深く関われる環境なので、成長していく姿を間近で感じられるところです！ その分責任感もありますが、やり甲斐を感じやすい環境だと思っています！ 毎日関わる子に関しては体調やちょっとした変化にも気付きやすいので、より包括的な関わりができます！ 自分の意見だけでなく、周りの職員さんの意見も聞きながら関わっていくので、あまり自信のない方でも間近で成長に携わることができます！
1日の流れ
出勤
送迎者は送迎の準備、他のスタッフで事業所内の清掃をします！
児童の療育
1人1人に寄り添った療育を取り組みます！ 毎日の関わりで少しずつ、成長が見届けられるので とてもやりがいのあるお仕事です！
退勤
児童が帰宅した後、明日の準備と本日の振り返りをスタッフ間で行い、児童の療育に反映します！ みんなで協力して、定時に帰りましょう！
児童発達支援・放課後等デイサービス ジョイランド本店の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
株式会社ジョイランドグループ 採用担当 三上 凌です！ 面接では お会いするあなたの魅力を最大限知ることを意識しています！ 「あなたの長所はどこですか？」などの簡単な質問が中心なので、安心して面接にお越しください。 あなたの大切な選択の結果、ジョイランドグループを選んでいただけるよう私も一生懸命お話し致します！
こんにちは、採用担当の三上です！ 心理職の方が持つ「理解する力」や「支える視点」は、子どもたちとご家族にとって大きな支えになります。 当社は年齢や経験ではなく、あなたの臨床的な洞察・アセスメント力を丁寧に評価する文化があります。 当社の大きな特徴は、発達検査を“学べて・実施できる”環境が整っていること。 新版K式、WISC、Vineland（バインランド）、WAISなどの検査キットを揃えており、評価→アセスメント→支援方針の策定まで、心理職としての専門性を存分に発揮できます。 また、支援会議にも積極的に関わるため、心理職の意見がきちんと現場に反映される体制が整っています。 ネイル・ピアスOKの明るい雰囲気で、持ち帰り仕事なし。 書類業務は最小限で、有給を含めると 年間休日135日。 給与水準も業界トップクラスで、働きやすさと専門性の両立が可能です！ 「専門性をしっかり活かしながら、無理なく続けたい」 そんな心理職の想いに応えられる場所です。 ぜひ一度、職場の空気を感じに来てください！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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