きっずサポートえみの保育士求人（パート・バイト）

今回は、パート求人になります！

まとまった時間の勤務がされたいかた
朝～夕方までしっかり働きたいけど、フルタイムは難しい方
ゆくゆくはフルタイムや社員で働きたい方（正社員登用実績あり）
ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！

【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。副代表も3人の育児中の母親です。一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、「自分たちのキャリアを実現したい！！」「仕事で活躍したい！！」という思いを持って、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める」場所にしたいと思っています。
一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！

【本気の集団療育にチャレンジ】
一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。

集団療育のデメリットとして、　
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要
この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみの【本気療育】です！！

【えみの本気の療育を実践するために・・・】
〇集団療育は子ども10人に対してスタッフ5～6人体制でマンツーマンに近い形で子どもたちのサポートしよう
〇スタッフ同士のチームワークを大切に、みんなで声を掛け合って、一緒に風通しの良い人間関係や職場を作ろう
〇未経験や自信がなくても誰でもスキルを身につけ、成長ができるようにスタッフの教育プログラムをしっかり整えよう
〇年間休日や有給も合わせて、スタッフの皆さんが130日近く休める環境にしよう
上記を会社として全力で取り組んでいます。

【スタッフのサポート体制】
人間関係に悩んだり、支援の方法に困るときもありますよね。
「パニックになった子どもにどうやって関わったらいいのだろう？」
「対応をしたことがないから、関わり方がわからなくて不安・・・」
悩みや不安な気持ちや状況を共有し解決していくために、
〇毎朝のミーティングでは支援会議を実施
〇月２回　施設長面談を実施
〇それぞれのスタッフに合わせたペースでスキルを身につけたり、成長・キャリアアップができるように施設の教育プログラムやキャリアパスを整備
真剣だからこそ、子どもたちのためにできることはなにかを一緒に考えていく時間を大切にしています。

【えみの働き方】
〇お盆休み５日・年末年始８日を含めた年間休日１１８日とは別に、有給休暇や誕生日や記念日で使えるアニバーサリー休暇、定期通院に使える通院休暇など独自の休暇も充実しています。

〇配置人数に余裕があるので、突然のお休みにも対応しやすい体制を作っています。急病の場合も役員が代わりに対応します。また、障害を持つスタッフ・子育て中のママが管理職なので、子どもの急な休みや体調・メンタル不調にも理解があります。

〇子どもが熱を出した・・・など急なお休みには子の看護等休暇を使えます。小学生までのお子さんがいる場合は、１人に付き５日まで有給休暇と同じように、お給料の出る休暇として当社では制度化しています。


【一緒に働く仲間の特徴】
えみでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。
活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。
どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。

これからさらに【本気療育】を広げるために店舗や事業の拡大を目指していきます。
社員さんもパートさんも関係なく、子どもたちにとって、スタッフはみんな同じです。

「子どもたちと向き合うことに集中したい」
「楽しく挑戦したい！」
「本気の支援をするチームで成長したい！」
そんな思いのかた、ぜひえみの【本気療育】を一緒に作り上げていきましょう＾＾