特別養護老人ホーム清華苑の介護職/ヘルパー求人（正職員）

■制度・体制 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形 ・定年制あり（一律 60歳） ・再雇用制度あり（上限 65歳まで） ・会員制福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入（全額法人負担）映画・飲食・宿泊割引など ※家族も使えます ・兼業規程あり ・スタッフ紹介制度（紹介者・紹介された方双方に支給あり） ■働きやすさ ・法定基準以上の職員配置（看護・介護合わせて基準37名⇒実際の配置50名） ・年1回異動・職種変更希望調査あり ・法人サークル（参加費無料） 　※バスケット、バレー、フットサル、音楽、筋トレ、美body、ランニング、テニス、バドミントン ・週休3日選択制 ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ※屋外に喫煙スペースあり ■ヘルス対策 ・健康チャレンジ企業（職員向け筋トレマシンあり） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金制度 ・産業医（メンタルヘルス対策） ・ストレスチェック制度 ・各種表彰制度あり ・無料駐車場完備（バイク・自転車も可） ・退職共済制度あり ・制服支給

［１］入職時研修（職場内マンツーマン研修）が約３ケ月間 ★★資格や経験の有無に関わらず全員に実施★★ 入職後は資格や経験の有無に関わらず約３ケ月間のマンツーマン研修を受けることができます。研修期間は常に担当スタッフが隣にいて指導をするため、プラスアルファの人員配置として仕事を覚えることに集中できます。 またチェックリストを使って指導をするので担当者によって言うことが異なることもなく、予習復習もしやすいです。さらに勤務形態ごとの日課表（１日の流れ）が揃っているので仕事の流れが把握しやすく、ほぼ残業なしを実現しています。 　 ［２］資格取得支援 介護福祉士実務者研修の社内実施（無料かつ勤務津扱いのため給与が支給されます）のほか、介護福祉士・介護支援専門員の模擬試験代の負担制度あり。 受験料については明石市の助成制度があります。 ［３］その他 ・ファイナンシャルプランナーによるマネーセミナー ・新入職員向けミニ研修 ・専門家による外部研修（コーチング、アンガーマネジメント、意思決定支援、カスタマーハラスメントなど） ・等級別研修、就職年度別研修、法定研修　など ※介護の資格をお持ちでない方もご応募いただけます。 介護員としてご就業いただくにあたり、国の定めにより令和6年4月から、無資格の方は介護系の資格取得が必須となっておりますので、入職後「認知症介護基礎研修」を受講していただきます。 受講日は出勤扱いとし、費用は当法人が全額負担いたしますのでご安心ください。 ※認知症介護基礎研修とは 認知症の方の介護を行う際に必要な知識や技術を学ぶ研修です。

早出　： 7:20~16:10 (休憩60分) 準遅　： 10:00~19:00 (休憩60分) 日勤　： 9:30~18:30 (休憩60分) 遅出　： 11:00~20:00 (休憩60分)※退勤時、駅までタクシー送迎あり 夜勤　： 17:00~翌9:50 (休憩180分、うち仮眠120分)※仮眠は休憩室にて完全休息 ※変形労働時間制　1ヶ月単位 ※月平均時間外労働時間 約2時間（会議や委員会参加など）原則残業なし

＜年休105日＋年間有給取得ほぼ100％（10～20日）の好環境♪＞ ◆週休2日制 ◆休日はローテーションによる 　シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） 　→連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

◆入職時には特別有給休暇５日間あり（使用目的にルールあり） ◆出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ◆育児休暇、女性は過去５年間取得率１００％／男性は過去３年間毎年１人以上取得

深夜業務を含むため18歳以上の方 定年を上限とするため59歳以下の方 資格不問 経験不問

・経験者には経験加算として１年につき1,000円が基本給に増額されます