特別養護老人ホーム　サンクス　レルヒの森のケアワーカー(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

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月給232,350円〜 331,880円

最終更新日:2026/08/07

⭐夜勤なしOK！夜勤専従も歓迎！あなたに合った働き方が選べる介護スタッフ募集🌳

🏠ユニット型個室で、一人ひとりに寄り添う介護

ご利用者様一人ひとりの生活リズムや想いを大切にし、「食事・入浴・排泄」の支援を中心とした個別ケアを実践しています。
医療職やリハビリ職と連携しながら、在宅復帰に向けた生活をチームでサポートしています。

⏰あなたに合った働き方が選べます！

✅ フルタイム（早番・遅番・夜勤）
✅ 夜勤なしでもOK！（早番・遅番勤務ができる方）
✅ 夜勤専従（月4～10回程度）
✅ Wワークも歓迎！

ライフスタイルに合わせた働き方をご相談いただけます。

💡DXで「利用者様と向き合う時間」を増やしています

私たちは、介護職が専門業務に集中できる環境づくりに取り組んでいます。

✅ 周辺業務を分担
環境整備や物品補充などは、地域の高齢者や障害のある方にもご協力いただき、介護職の負担を軽減。

✅ 業務をデータで見直し
排泄介助・体位変換・巡視回数などを「見える化」し、無理・ムダを減らしています。

✅ ICTを積極活用
インカム、AIツール「noman」、LINE WORKS、LINE Businessを活用し、情報共有や事務作業を効率化。利用者様と向き合う時間を増やしています。

🤝あたたかく働きやすい職場

パートスタッフも多く、忙しい時間帯も協力しながら業務を進めています。
「ありがとう」が自然と飛び交う、相談しやすい職場です。

🔧職員の負担軽減にも取り組んでいます

インカムや見守りセンサー、リフトなどの福祉機器を導入し、身体的負担を軽減。安心して長く働ける環境づくりを進めています。

「夜勤専従で働きたい」「夜勤は難しいけれど早番・遅番なら働ける」「フルタイムでしっかり働きたい」
そんなあなたに合った働き方をご用意しています。

サンクスレルヒの森で、一緒に「ありがとう」があふれる介護を届けませんか？🌈

募集内容

募集職種

ケアワーカー(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護送迎なし

2002年から上越エリアで多数の福祉事業を展開する当社。＼特別養護老人ホーム　サンクスレルヒの森／で介護スタッフを募集します！特別養護老人ホームでは、入居者様一人ひとりの暮らしや生活習慣を尊重し、安心して過ごせる環境をご提供。「やすらぎと安心」を感じながら、笑顔で過ごせる時間を支援し、最期の時まで自分らしく暮らせるよう寄り添ったケアを行います！【業務内容】特別養護老人ホームにて、ご利用者様が安心して充実した人生を送れるよう、生活全般のお手伝いをお任せします🍀 ＜具体的に…＞ ✅食事サポート - 4種類の形態に応じた食事の準備・提供。 ✅入浴介助 - 特殊浴槽や個浴槽を使用し、身体の状態に合わせた入浴サポート。 ✅排泄ケア - トイレ見守りや状態に合わせた排泄支援、医療職・リハビリ職との連携を重視。【1日の流れ：例】 8:30 ｜　　出社、勤務開始！ 9:30 ｜　　朝食、服薬サポート 11:00 ｜　　レクリエーション 12:00 ｜　　昼食、服薬サポート 13:00 ｜　　休憩 15:00 ｜　　休息・入浴、自由時間など 16:00 ｜　　レクリエーション 17:30 　　　退勤★夜勤スタッフとバトンタッチ！

診療科目・サービス形態

特別養護老人ホーム

給与

【正職員】月給232,350円〜331,880円

給与の備考

【固定給】 197,000円～252,000円＜その他手当＞・夜勤手当 28,000円～39,000円（夜勤1～4回 7,000円/回、5回目～ 11,000円/回）・深夜割増手当 7,350円～12,880円・資格手当：8,000円（介護福祉士）　その他資格：3,000円×資格数（社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、保育士、公認心理師、管理栄養士）・扶養手当：配偶者5,000円／子供2,000円・通勤手当＜待遇＞・昇給年1回（前年度実績：1,500円～7,500円）・賞与年2回（前年度実績：2.85ヶ月分）

想定年収

【介護福祉士/5年】: ・入職1年目 345万円

【初任者研修/未経験】: ・入職1年目 320万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり制服貸与副業OK ハラスメント相談窓口あり離職率10%以下

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・交通費支給（上限：月30,000円まで）・昇給年1回・賞与年2回・資格手当あり・資格取得支援制度あり・制服貸与あり・託児施設利用可能（3歳児未満の月額使用料を全額会社負担）・職員、家族の健康管理アプリ（LEBER）導入：遠隔診療が可能◎ ・インフルエンザワクチン接種（全額法人負担）・健康診断：ストレスチェックも実施・メンタルヘルス社外相談窓口、ハラスメント委員会を設置・LINEWORKS導入による法人内コミュニケーションの円滑化・大島グループの一員としての特典（上越地域のグループ各社の仕組みや割引を活用可能）