介護の歩の介護職/ヘルパー求人（正職員）

月給238,000円〜 300,000円

最終更新日: 2025/05/03

【昼食無料/お人柄重視/無資格OK！/残業ほぼなし】介護未経験でも安心！教育体制の充実した職場で一緒に働きませんか？

■他社にはない魅力
①ライフステージの変化があっても働き続けられる環境
・残業ほぼなしで資格取得支援もあるので描きたいキャリアを歩むことが可能
・有給休暇は半日から取得可能！また会社独自の有休を2日追加で付与！
・直行直帰OK！電動自転車の貸与もあり！
・産休育休の実績あり！会社全体で男性で育休2か月取得あり、女性も育休明けでの復帰実績あり！

②充実の福利厚生
・提携薬局での自身の処方に限り費用を半額補助（常勤・非常勤問わず補助）
・提携保育室あり：0～3歳までのお子様を預けることができます！
・昼食無料提供：社内食堂で飲食可能（一人暮らしの方は余ったら持って帰っている方もいます！）
・ええ顔ギフト制度、お誕生日やお子様の入学や就職、出産など、対象者にギフトカード1万円分を支給しています！

③訪問介護未経験の方でも安心の教育体制　　
・専属のメンターがつくため未経験の方でも安心して業務に取り組めます！
・介護技術だけではなく様々なことを学べる外部研修を実施！
・外部の社労士に相談できるキャリアコンサルティング制度あり！
・e-ラーニングを導入し、学びたい分野を専門的に学習可能

【こんな方なら、ぜひ介護の歩へ！】　
①未経験でも、訪問介護に興味があり、挑戦してみたい！
②子育てと両立して仕事も頑張りたい！
③充実した福利厚生が整っている環境で働きたい！

【働く人の声：50代・介護福祉士・正社員】
・訪問介護のやりがい
普段は1人で生活しているご利用者様と話したり、ゲームをする中で、自分が楽しい時間を提供できているという感覚に、やりがいを感じるようになったんです。つらいことがあってもご利用者様の楽しそうな姿を見たら、一瞬で忘れます。これからもずっと続けていきたいと心から思える仕事です。

・大変なこと
雨の時の自転車移動や慣れないご利用者様とのコミュニケーションは最初のうちは大変でした。

・ニュービレッジならではだと感じること
上司の方も気さくな方が多く色々な話ができるので自分の意見を伝える事ができることと、
様々な福利厚生があり、従業員還元に積極的なことです！

・興味を持ってくれた方へのメッセージ
当事業所では　毎日美味しいお昼ご飯を提供していただけます！
職員の皆さんは気さくな方が多く、自分の働き方の希望なども相談しやすい環境の事業所です。働きやすい職場だと思いますので一緒に働きましょう!

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助

■業務内容 -訪問介護業務訪問介護業務を中心にお任せします。・身体介助（入浴介助・トイレ介助・食事介助）など　　・生活支援（掃除・洗濯・調理）など　 ‐訪問エリア：事業所周辺5キロ圏内 ‐訪問方法：電動自転車　※私用可能【ご利用者様の声】火曜日と木曜日の週二回、家にきてもらってます。何をしてもらうか決められるのですが、私はほぼ毎回喫茶店にいっしょに行ってもらいます。すごく歳の差があるから、話が合わないこともあるけど、好きなドラマとか、俳優とか、時代劇の話とかをずっとしてると、次会うまでに調べてきてくれたり、笑ってくれたりするから楽しいです。ここを利用するまえは話し相手があまりいなくて寂しかったけど、いまは違いますね。1日1時間と短い時間ですが、毎回毎回、楽しみでしかたありません。

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給238,000円〜300,000円

給与の備考

■給与月給238,000円～300,000円 ■給与内訳 ‐基本給：170,000円 -資格手当：8,000円 -職務手当：10,000円 -皆勤手当：10,000円 -処遇改善手当：40,000円 ■諸手当 ‐昇給：3,000円～10,000円支給 ‐賞与：計1.50ヶ月分（前年度実績） -皆勤手当：10,000円 -資格手当：初任者 8,000円、実務者研修 10,000円、介護福祉士 15,000円 -管理者手当：20,000円 -子ども手当：お子様1名あたり2,000円支給　 -住宅手当：家賃の半額を補助（3万～4万前後） ※転居してきた方限定 ■想定年収 3,200,000円～3,800,000円 ■モデル給与初任者の方：340万円　※経験3年実務者の方：360万円　※経験3年介護福祉士の方：400万円以上　※経験10年 ■試用期間 3か月（条件変更なし）

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給制服貸与副業OK 社割あり

■福利厚生 ‐社会保険完備 -交通費支給（月3万円まで） ‐制服貸与 ‐スマホ貸与　 ‐電動自転車貸与（私用可能） ‐直行直帰可能 -転居支援（諸条件あり） -副業OK ■ユニークな福利厚生 -ええ顔ギフト制度：お誕生日、こどもの入学就職、出産など、対象者にギフトカード1万円分支給 -薬局費用補助：提携薬局での自身の処方に限り費用を半額補助（常勤・非常勤問わず補助） -提携保育室あり：0歳～3歳までのお子様を預けることが可能で一時預かりもOK ‐昼食無料提供：社内食堂で飲食可能（一人暮らしの方は余ったら持って帰っている方もいます！）

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

■教育体制入社後は先輩職員が業務をお教えいたします！またOJTだけでなくコーチング、会計、労務、金融、自己成長など医療介護に縛られない研修も業務時間内に実施しております。メンター制度やキャリアコンサルティング制度も導入しているので、キャリアや業務に悩んでいてもすぐに解決できるように体制を整備しております！ ■スキルアップ支援資格取得支援やセミナー参加費補助もあります！不定期で社内勉強会開催（介護や障がいの勉強会以外に外部講師を招いて金融に関する勉強会なども開催）　計画相談員などが同じ部署にいるので常に情報交換可能な環境です！　　 ■キャリアステップ新人→社員→サ責→管理者社員から就労B、サ責からケアマネ、管理者から計画相談員などの人材がおり、幅広くステップアップを図れる環境です！お持ちの資格やご本人の希望に沿ってキャリア構築出来る体制を整えています！

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなし

■勤務時間 9:00 ～ 18:00 実働8時間休憩1時間

休日

4週8休以上

■休日完全週休2日制、シフト制

長期休暇・特別休暇

■休暇 ‐有給休暇：半日から取得可能 ‐特別有給休暇：入社半年後2日付与 ‐産休・育休（男性女性ともに実績あり） ‐介護休暇 ‐慶弔休暇　

応募要件

未経験可ブランク可新卒可学歴不問即日勤務OK ネイルOK WEB面接可

■必須要件初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれかをお持ちの方

歓迎要件

■歓迎要件未経験歓迎！お人柄重視！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。面接場所：大阪市西成区岸里3-1-27（本社所在地） ※面接場所は実際の就業場所と異なるため、ご注意ください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

介護の歩

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)

大阪府大阪市西成区岸里東2-15-13

大きな地図を見る

南海本線岸里玉出駅から徒歩で4分南海高野線岸里玉出駅から徒歩で4分南海汐見橋線岸里玉出駅から徒歩で4分

設立年月日

2011年9月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、居宅介護支援事業所

営業時間

9：00～18：00

休業日

日曜日

スタッフ構成

常勤・非常勤あわせて　３０名事務員　　　　　　　　　１名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

介護の歩の職員の声

介護職/ヘルパー

経験年数：5年

更新日：2024/05/13

ええ顔職人までの道のり

「応援」の文化に魅了され… 介護業界には、担当できるサービスの範囲を決める資格があります。前職時代にその資格をとりたいと言っても「資格がなくても働けるから…」と言われていました。でもニュービレッジは「どんどんやっていい。がんばれ！」と応援してくれるんです。そんな人のあたたかさに魅力を感じて、2020年の3月に転職してきました。先に双子の兄が働いてたということもあって、前職時代から会長やスタッフと話す機会があったんです。そこで“ニュービレッジは社員を応援してくれる会社だ”と感じていました。社員の思いを尊重して背中を押してくれる。そんな会社の一員だからこそ、ご利用者様の思いを尊重したサービスが提供できるんです。

ええ顔職人のこだわり

参加型のレクリエーションレクリエーションには強くこだわっています。これまで100種類を超える企画をやってきました。企画が決まる流れを説明しますと…。まずはご利用者様の希望を聞きます。気分的に何がしたいか。体調的にどこまで動けるか。確認した後スタッフ同士でアイデアを共有して、その日来られているご利用者様みなさんが楽しめるカタチに練り上げていきます。なかでも大切にしているのが『参加型』であるかどうか。ご利用者様がプレイヤーとして楽しめるように設計するんです。レクリエーションが終わって、送迎も終わったら「もっとこうしたらよかった」と改善点を話しあって、翌日に生かします。この繰り返しの中で、日々、満足度を上げていくんです。