ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回の介護職/ヘルパー求人（正職員）
【茨木市双葉町】子育て中の方も安心・くるみん認定企業♪定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所でのお仕事◎「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか？
給与
正職員月給 189,700円〜
仕事内容
ご利用者さまが可能な限りご自宅で生活できるよう、24時間必要なサービスを提供します。決まった時間に訪問する「定期訪問」と必要なときに駆けつける「随時訪問」があります。定期訪問・体位変換や服薬確認、排泄介助など随時訪問・緊急コールの要請で、適切な支援を行いますオペレーター業務・ご利用者さまからの緊急コールが　入ったら、まずはコールにて対応します。必要に応じてヘルパーや看護師と連携を取りご利用者さま宅へ担当者が訪問します。 ※10分～20分程度の短いケアが中心です。お一人おひとりの生活に合わせてサービス提供できるため、微妙な変化にも気付きやすいのが特徴。働くやりがいもたくさん感じられるお仕事です！ -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ◎未経験の方大歓迎！資格があれば、実務経験は問いません！ ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※詳細は面接時にご案内させていただきます ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳
住所
大阪府茨木市双葉町2番27号 IBARAKI CITI LIFE BLDG 3階阪急京都本線茨木市駅から徒歩で2分 JR京都線 JR総持寺駅から徒歩で22分阪急京都本線総持寺駅から徒歩で20分
特徴
職員の声
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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場所が近い求人
やさしい手　茨木訪問介護事業所の登録型ヘルパー求人
【茨木市末広町】WワークOK！登録型ヘルパー募集☆研修制度充実でブランクのある方も安心♪
給与
パート・バイト時給 1,900円〜 2,860円
仕事内容
ご利用者様のお宅を訪問して身体介護サービスを提供いたします。身体介護の例：食事介助・入浴介助・排泄介助・移動介助など初めて訪問するご利用者様宅には必ずサービス提供責任者が同行して引継ぎを行います。「登録型ヘルパー」は直行直帰でお仕事していただく雇用形態です。サービスの契約時間に合わせてご利用者様宅へ訪問し、サービスが終わり次第勤務終了となります。＜雇用条件明示項目＞・雇用期間の定め　非常勤：初回契約は2ヵ月、2回目以降は4ヵ月毎（契約により異なる場合有）・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務。・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所。・更新上限の有無、条件：勤怠、業務態度、会社業績により判断する。更新の上限なし。
応募要件
初任者研修以上
住所
大阪府茨木市末広町1-1 井原興産ビル2階阪急京都本線茨木市駅徒歩3分
特徴
職員の声
訪問介護
社会保険完備
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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給与
パート・バイト時給 1,450円〜 2,000円
仕事内容
ご利用者様のお宅を訪問して身体介護サービスを提供いたします。身体介護の例：食事介助・入浴介助・排泄介助・移動介助など初めて訪問するご利用者様宅には必ずサービス提供責任者が同行して引継ぎを行います。「日給型ヘルパー」は一度店舗に出勤していただき、サービスの契約時間に合わせてにご利用者様宅へ訪問します。サービスがない時間は店舗で事務作業（記録書の整理、ファイリング、電話対応等）を行っていただきます。＜雇用条件明示項目＞・雇用期間の定め　非常勤：初回契約は2ヵ月、2回目以降は4ヵ月毎（契約により異なる場合有）・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務。・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所。・更新上限の有無、条件：勤怠、業務態度、会社業績により判断する。更新の上限なし。
応募要件
初任者研修以上
住所
大阪府茨木市末広町1-1 井原興産ビル2階阪急京都本線茨木市駅徒歩3分
特徴
職員の声
訪問介護
社会保険完備
交通費支給
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回の夜勤専従スタッフ(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

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時給1,618円〜 1,894円

最終更新日: 2019/09/27

【茨木市別院町】夜勤専従スタッフ募集♪定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所でのお仕事です

「ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回」をご紹介します

「ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回」は茨木市別院町にある定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所です。
デイサービス、有料老人ホーム、訪問入浴などのさまざまな介護サービスを展開する「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
なかなか自分の思うような生活を送ることができない高齢者の方々に愛情を持って接し、ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。

「ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回」では夜勤専従スタッフを募集しています

パートさんも利用できるレジャー施設割引制度やカウンセリング・健康相談があります。
経験に自信がない方もOK！お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします。
勤務地は阪急京都本線「茨木市駅」から徒歩で4分です。

ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎！資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか？

募集内容

募集職種

夜勤専従スタッフ(介護職/ヘルパー)

仕事内容

定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所での介護業務（夜勤専従） ※10分～20分程度の短いケアが中心です

給与

【パート・バイト】時給1,618円〜1,894円

給与の備考

時給・22:00～翌6:00　1,894円・6:00～7:00　1,618円昇給あり交通費支給（社内規定あり） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし）

待遇

社会保険完備

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金研修制度（入社時研修・事業所内研修・介護技術スキルアップ研修等）労働組合加入（慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度）制服貸与（介護職・看護職）福利厚生制度・宿泊、ツアー、レジャー、飲食等福利厚生優待利用・通信教育講座・心の健康電話相談、対面カウンセリング定年65歳（70歳までの再雇用制度あり、70歳以降はパート社員としての雇用継続も可能） ※加入保険は法定通り

勤務時間

夜勤専従あり

22:00～翌7:00

休日

シフト制

長期休暇・特別休暇

年次有有給休暇産前産後休暇（勤続年数、勤務時間数による）育児休暇（勤続年数、勤務時間数による）介護休暇看護休暇

応募要件

未経験可ブランク可

介護福祉士の資格をお持ちの方年齢不問ブランクありOK！ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。（採用情報ID:13221/仕事No:i17072190db2）

写真

事業所情報

大阪府茨木市双葉町2番27号 IBARAKI CITI LIFE BLDG 3階

大きな地図を見る

阪急京都本線茨木市駅から徒歩で2分 JR京都線 JR総持寺駅から徒歩で22分阪急京都本線総持寺駅から徒歩で20分

設立年月日

2013年12月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

定期巡回・随時対応サービス

スタッフ構成

訪問介護員　常勤（非専従）4名　非常勤（非専従）83名オペレーター　常勤（非専従）4名　非常勤（非専従）8名その他従業者　常勤（非専従）1名

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ＳＯＭＰＯケア　茨木　定期巡回の職員の声

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：7年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

大学院では法学研究科に所属し、老人ホームの収去契約時の法律的な問題について研究していました。そこから高齢者介護に興味を持ち、介護業界に進みました。面接を受けた会社のなかで、ＳＯＭＰＯケアはとても風通しがよく、自由な会社という印象。理念にも共感できる部分が多くありました。

実際に入職してみてどうですか？

未経験からのスタートなので、入職1年目はとにかくついていくのに必死。仕事を先輩にフォローしてもらってばっかりの、ままならない職員だったんですけど、、2年目、3年目となるとだいぶ慣れ、気持ちにも余裕をもって仕事ができるようになりました。ご入居者様一人一人に合わせた適切な接し方や、抜けが多くなりがちな業務の改善方法など、少しずつ自分なりに工夫しながら仕事をしています。ご入居者様には、いろいろな方がいるので、この仕事はマニュアルがあってないようなもの。職員同士で対応の仕方を相談するなど、介護する人によって介助方法が変わらないようにしています。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

この会社の魅力は主にふたつあると思っています。ひとつは、勤務形態と福利厚生面。シフト制で、各種手当がきちんとつくし、休みはしっかりもらえます。入る前は介護業界って厳しいと聞くから、休みなんてもらえないだろうと覚悟していたのですが、実際はびっくりするくらい休みがもらえる(笑)。「こんなに休んでいいんですか？」ってくらい希望する日に休める制度もあるので、外せない用事があるときなど助かります。もうひとつは、人がすごく良いですね。入職したばかりのころ、車いすからベッドに移す「移乗」ができなくて苦戦していると、「こういうやり方があるよ」とみんなから教えてもらって、試行錯誤しながらできるようになりました。ほかにも、私が質問したらきちんと考えて答えてくれるし、「あのご入居者様はこういう性格だから、こう対応したらいいよ」といった、介護メモにのらない小さなことでも、実際介助する上で知っていた方がいいことなどは何でも教えてくれます。それと、同期同士の仲がよくて、飲み会もよくやります（笑）。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：5年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

都内の病院で看護師として勤務した後、訪問介護を4年半経験して有料老人ホームで働きはじめました。看護師を志したきっかけは、祖父が癌で長く闘病していたこと。私が幼いころはかなり厳しいおじいちゃんだったんですけど、中高生になるころには病気が進行して、ハイハイしながらトイレに行く姿とか、お風呂に入りたいのに入れないと嘆く姿を目の当たりにしていて──そのときは今ほど在宅介護が進んでおらず、ヘルパーさんも身近といえない時代で──だったら自分が看護師になってお世話をしてあげられないか、と思いました。おじいちゃんが大好きだったので。 大学の看護学部に入ったばかりのころ、足浴を習って、おじいちゃんの足を洗わせてもらったことがあります。そのとき、すっごく！気持ちよさそうにしてくれて。「こんなに喜んでもらえるんだぁ！」と自分の祖父を通して実感できたんです。初めて私に看護技術をためさせてくれた祖父は、そのあとすぐに亡くなりました。

仕事内容とその魅力について教えてください。

ここではナース（看護師）と呼ばれています。ナースはあと二人いるのですが、こちらの介護士さんたちはご入居者様の健康についてなど、気さくに相談してくれるので、両方の存在が活きていていいなと思います。看護師と介護士でもっとも異なるのは、医療面での「目線」が違うということ。たとえばご入居者様が「夜眠れない」と訴えたとき、医療者ですと“薬の調整”でと考えますし、実際病院であれば、そうやって“治療”するわけですが、介護の考え方だと、夜ぐっすり寝られるように“いかに昼間起きていていただくか”になります。そうやって“健康的な生活へ調整”するというのが仕事なんです。介護士さんの目線を知って「そういう角度でそういう考えがあるんだ！」と、良い意味で刺激になることも多く、お互いのアイデアを出し合って解決に導いて行けるのが良いと思っています。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

私は今結婚していて、そろそろ子どものことを考えたいなあと思っています。だけど、看護師は突然休んだりすると周りに迷惑をかけてしまう職業。ですので、妊娠した時から、交替のできるシフトに入れる等、子育て支援がしっかりしているシルバーケア＆サポートシステムの制度が安心でした。入社時、施設を見学した際に、そういった疑問をまとめた質問帳を持参したんですよ。その時に様々な応援プランが記された小冊子〈子育て支援ガイドブック〉を見せてもらって。ああ、大手だからこその良さだなあと思いました。

管理職（介護）(地区本部長)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑）だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。

まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。