シニアスタイル神戸住吉の入浴専従スタッフ(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ●各種慶弔金制度 ●永年勤続者表彰制度 ●定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回） ●40歳以上職員の検診制度 （がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能） ●定年70歳（再雇用75歳） ●ユニフォーム貸与（ポロシャツ） ●スタッフルーム、ロッカー完備 ●退職金制度あり（規定あり） ●社内相談窓口設置（職場環境などについて相談できる窓口あり） ●復職制度あり（復職プログラムの実施） ●産休・育休・復帰時の時短勤務制度あり ●社員紹介（リファラル採用）制度あり（報酬あり） ●住宅手当制度（規定あり） ●引越支援制度（仲介手数料50～100％OFFや引越費用の特別料金利用可） ●信和グループ内特別福利厚生制度 　┗温浴施設『天然温泉 ひなたの湯』無料利用可能 　┗グループ系列ホテルの特別割引利用（ホテルでの宿泊・レストラン・季節ビュッフェなど）※ご家族も利用可

《入社後～独り立ちまでの研修例》 ●新入社員全体研修（2日間 実施） ●各施設へ配属し、オリエンテーションを実施 ●入浴介助パートの介護士様は『情報を覚えること』から業務を開始！ 　┗ご入居者様の日中のご様子やケアの特徴を一緒に勉強していきましょう！ ●施設にてOJT研修（配属後～約1・2ヶ月目安で独り立ち） 　┗個人の進捗に合わせるので焦らず頑張りましょう！ 　※勤務の時間帯の関係で専属のOJT担当がつかない可能性があります。 ●施設長、人事部担当者それぞれと面談し、お互いが納得した状態で独り立ち ーーーーー＊ーーーーー 《各種 研修制度》 ●役職階層別研修（介護技術や介護保険、接遇などの研修を実施） ●OJT研修（OJTを“教える側”の職員向け研修も実施） ●介護技術研修 　兵庫県指定事業者である当社の研修事業部門が企画に関与。 　充実のコンテンツをご用意できます。 ●研修受講支援制度 　1名に対して年間50,000円まで自由に使える研修費用制度。 　自己研鑽にも最適！ ーーーーー＊ーーーーー 《各種 資格取得支援制度》 ●介護福祉士実務者研修 　会社全額負担で受講可能 ●介護福祉士 　受験費用を全額会社負担 ●喀痰吸引研修 　会社全額負担で受講可能 　（研修日の半数を勤務扱いにします） ●ケアマネジャー 　受験費用・更新講習費用を全額会社負担 　（研修日の半数を勤務扱いにします） ●主任ケアマネジャー 　取得時の講習費用を全額会社負担 　（研修日の半数を勤務扱いにします）

1ヶ月単位の変形労働時間制 （1）09:00～16:00 又は （2）09:00～16:00までの間で4時間以上の勤務 ☆週3日以上のご勤務をお願いいたします。 ☆勤務曜日や日数、時間帯はご相談に応じます。

公休日：週3日以上の勤務をお願いいたします。それ以外をお休みとして調整します。

入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与 （以後1年毎に1日増　6年3カ月以後は20日） ※有給休暇は週の勤務時間数によって変動します。 育児休業（取得実績あり） 介護休業（取得実績あり）

下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 経験・学歴不問

★新卒採用応募　大歓迎！！ ★第二新卒応募　大歓迎！！ ★中途採用応募　大歓迎！！ さまざまなみなさまのご応募に対応いたします。まずはお気軽にお問合せください！！