ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン予定】の介護職(介護職/ヘルパー)求人（正職員）
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【オープニングスタッフ】訪問介護スタッフ｜日勤のみ｜平均年収417万円｜明確なキャリアパス
ゴールデンケアとは？
ゴールデンケア（運営：㈱ゴールデンフィールズ）・訪問介護／千葉市内５拠点・相談支援事業所／千葉市１拠点・従業員75名（2025年7月）
・2021年3名 → 4年で25倍に成長
・事業所所在地：稲毛区×3、中央区×1、花見川区2
ゴールデンケアで働く3つの魅力
1. 業界高水準の給与と、納得感のある評価制度日勤のみでも業界最高水準（417万円）の収入を得られる給与体系と、頑張りが正当に評価される仕組みを整えています。
実際に、在籍するスタッフの8割以上が入社後に給与アップを実現しています。
・安定した給与水準
訪問介護スタッフの平均年収は417万円。日勤のみでも業界高水準の収入が可能です。（介護福祉士の場合：月給28.6万円～）
・明確な評価基準
「月間提供時間」「勤怠」といった客観的指標に加え、「ケアの質」などの定性的な貢献度も評価対象とし、年2回の昇給・賞与に反映します。
・継続的なベースアップ
会社全体の業績向上に伴い、過去3年間で計4回、全社員を対象としたベースアップを実施しています。
2. 未経験から専門職へ、着実なキャリアアップ
私たちは、ヘルパーを専門職として捉え、キャリア形成を支援します。経験豊富な管理者・サ責が丁寧にサポートするため、訪問介護が未経験の方もご安心ください。
・明確なキャリアパス
ヘルパーには3段階の職級（ジュニア、シニア、リード）があり、役割と給与が連動しています。将来的には、チームをまとめる「サービス提供責任者」へのキャリアチェンジも可能です。
・充実した研修制度
入社後の同行研修はもちろん、4,000以上の講座が受講できるオンライン研修、業務関連の書籍購入支援など、スキルアップの機会を豊富に提供します。
・資格取得支援
「実務者研修」の受講費用全額補助や、「介護福祉士」の資格登録費用補助など、上位資格への挑戦を会社が支援します。
3. 長期的な就労を可能にするクリーンな労働環境
心身ともに健康で、長く働き続けられる環境であることが、質の高いサービスの基本だと考えています。
・残業・休日出勤の原則禁止
「1日1時間以上の残業」や「休日出勤」を就業規則で禁止しており、全社で徹底しています。
・柔軟な休日設定
休日は希望に応じて曜日を選択でき、固定の曜日で休むことも可能です。有給休暇は入社時に5日間を前倒しで付与します。
・幅広い経験
高齢者介護に加え、障がい福祉サービス（身体・知的・精神）にも携わるため、介護の専門家として幅広い知識とスキルを習得できます。
募集内容
募集職種
仕事内容
◆具体的な業務内容 事業所から半径5～6km圏内のご利用者様宅を訪問し、身体介護（入浴・排泄介助など）や生活援助（調理・掃除など）を提供します。 ・対象者：高齢者:障がい者（5:5） ・1日の訪問件数：6～7件程度 ・1ヶ月の提供基準110時間 ・1件あたりの提供時間：30分～2時間（平均55分） ・サービス割合：身体介護7割、生活援助3割 ◆仕事のポイント 1. 訪問だけではない、専門性を高める業務 訪問介護サービスを基本としながら、訪問以外の時間にはスマートフォンやPCを活用し、効率的に書類作成（ケアの手順書、アセスメントシートなど）を行います。現場でのケア実践と、それを支える記録・計画業務の両方に携わることで、介護の専門性を多角的に高めることができます。 2. 段階的に成長できる、3段階のキャリアステップ 当社では、ヘルパーのスキルと役割に応じて3段階の職級を設けています。明確なステップがあるため、目標を持って成長していくことが可能です。 【ジュニアヘルパー】 まずは基本的な訪問介護スキルを習得することに専念し、質の高いケアの基礎を築きます。 【シニアヘルパー】 経験を積み、特定の利用者様の主担当として、より深い関係性を築きながらケアの質を向上させる役割を担います。 【リードヘルパー】 チームへの貢献がミッションです。新人ヘルパーへの同行指導や、サービス提供責任者のサポート業務など、リーダーシップを発揮していただきます。 ◆入社後のサポート体制 ご自身のスキルや経験に合わせて研修内容を調整しますので、未経験の方もご安心ください。 研修期間：2025年10月の事業所オープンより前に入社できる方は、既存の「ゴールデンケア都町」にて研修を行います。 ～1週間：先輩スタッフの訪問に同行し、業務の流れやご利用者様との関わり方を学びます。 ～4週間：先輩が見守る中で、徐々にご自身でケアを実践していただきます。 1～2ヶ月後：単独での訪問を開始します。独り立ち後も、月1回のミーティングで先輩や上長に相談できる機会があり、継続的にフォローします。
給与
給与の備考
総支給 276,000円～ 【過去賃上実績】 ・2022年2月より1万円UP ・2023年2月より5千円UP ・2024年2月より6千円UP ・2024年4月より1万円UP -介護福祉士286,000円 -実務者研修281,000円 -初任者研修276,000円 内訳 ・基本給 235,800円 ・固定残業代 35,200円（20時間分） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 ・資格手当15,000円（介護福祉士）10,000円（実務者研修）5,000円（初任者研修） 皆勤手当（賞与時25,000円） 交通費別途支給（上限30,000円） 車通勤可（別途駐車場代支給） 自家用車訪問可（ガソリン代支給）1キロ25円 昇給・昇格あり（6か月毎） 賞与2回（32.5万円/回）実績 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 実績（勤続1年以上ヘルパー平均年収） 4,160,000円
想定年収
- 【ジュニアヘルパー/未経験】
- ・入職1年目 380万円
- 【シニアヘルパー/3年】
- ・入職3年目 405万円
- 【リードヘルパー/3年】
- ・入職3年目 430万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
介護福祉士、その他資格取得補助金 業界特化型eラーニングシステム 対面研修 書籍購入制度 月に一度1on1ミーティング
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。 その半年後（入社から1年後）に11日付与となります。 有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇
応募要件
歓迎要件
サービス提供責任者などの中間管理職へスキルアップしたい など新しい挑戦をしたい方歓迎！ 長期的に活躍したい方 キャリアアップしたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考 （履歴書・職務経歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 1次面接 （オンラインで行います／Google meet） ※対面で実施することもあります ↓ [4] 2次面接 （管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは2～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2025年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
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