ToA訪問介護の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
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未経験OK・ブランク大歓迎！週1日・1日1件からOK☆直行直帰で働きやすい訪問介護スタッフ募集
地域に根ざし、つながりを大切にするToA訪問介護
- ToA訪問介護は世田谷区八幡山に拠点を置き、地域の方々に永く愛されるサービスを目指しています。豊富な経験と確かな技術を活かし、多様なニーズに応えるため常に情報収集と研鑽を続けています。
- 訪問エリアは世田谷区北部から杉並区南部までで、利用者さまの生活を支える身体介護や生活援助を提供。スタッフが安心してサービスに集中できるよう、クラウドによる情報管理や電子記録などIT環境も整えています。
働きやすさと成長を支える環境
- 日数・時間はご相談に応じます。ご自身に合った働き方が叶います。
- 未経験の方やブランクのある方も業務感覚を取り戻せるよう丁寧なフォローがあり、幅広い年齢層が活躍中。上司や同僚によるサポート体制も充実しています。
- 直行直帰が可能なので、通勤負担が少なくライフスタイルに合わせた働き方ができます。
- 教育面では基本的な介護技術だけでなく、多様なケースに対応できる応用力を身につけられる研修制度を整えています。ベテランから未経験者まで幅広くフォローアップし、一人ひとりの成長を支援します。
ToA訪問介護では「つながり」を大切にし、利用者さまもスタッフも後悔をすることがないよう、日々邁進しています。あなたも私たちと一緒に地域の生活を支える仕事に挑戦しませんか？ご応募をお待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
給与
この求人は「東京都・介護職/ヘルパー・パート・バイト」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
身体介護 1時間 2,200円（30分の場合1,100円（土日祝は時給25％UP） 生活援助 1時間 1,633円（30分の場合1,050円（土日祝は時給25％UP） 介護福祉士手当（時給50円UP） 年末年始手当（12月31日、1月1日、1月2日、1月3日時給25％UP） 東京都居住支援特別手当（月20,000円 月80時間以上稼働した場合に支給対象、東京都居住支援制度に従い支給） 交通費別途支給 上限 10,000円 試用期間1ヶ月（期間中条件変更なし）
待遇
教育体制・研修
■ 研修制度あり
勤務時間
休日
シフトの日以外お休み
長期休暇・特別休暇
勤務に応じた有給休暇付与
応募要件
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ブランクありOK
歓迎要件
当社は2025年6月にオープンした若い会社ですが、それまでに培った大手訪問介護企業での経験を活かし、可能な限りのテクノロジー導入により、従業員の業務効率化により現場サービスに集中できる環境を整えています。 この取り組みにより、事業所に毎回戻らなければ情報収集や書類整備が出来ないといった状況を無くし、訪問介護特有の移動時間の効率的な休憩が大幅に取得できています。 ToA訪問介護では、1日の拘束時間の中で1件平均30～60分サービスの為、移動時間含めた個別の休憩時間も取りやすいのと、1対1が不安な方は、自信が持てる様になるまで丁寧な同行訪問を心掛けています。 介護の仕事はこれを実施すれば正解、という基準が見えずらい分野でもあります。 その為、多様な現場スキルが要求される仕事でもあるかと思いますが、少なからず精神的な不安を払拭できるような運営を念頭に置き、失敗を責めずにチャレンジし学び合う組織を重視しています。 自身を少しでも高めたいと思っている方々のご応募をお待ちしております。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接後から内定までは平均2～3日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2025年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
施設規模
スタッフ構成
ToA訪問介護の職員の声
介護職/ヘルパー
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
初任者でもお給料が高かったのと、開業間もなかった事、後は面接で凄く丁寧に良い所と大変な所を伝えてくださった事で、安心感を持ったのが入職の決め手です。 これから新しいものが始まっていくフェーズは、きっと楽しいだろうなと感じ「ぜひ一緒に働きたい！」と思って！！
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
「目の前の課題」を解決することを最優先にしている点が、ヘルパーとして働いていてとても安心しています。 たとえば職員から「移乗が上手くいかなかった」と相談があれば、代表やサービス提供責任者がすぐ実際の動きを確認するロールプレイングの段取りをしてくれますし、記憶が鮮明なうちに実践的な助言が得られるため、学びのスピードが圧倒的に早くなります。 1人であまり悩ませないフォロー体制もあるので、新人・ベテランの垣根をあまり感じず仕事に打ち込めています。
職場の魅力について教えてください
「こうしたらもっと良くなるんじゃないか？」という、現場サービスの事や、業務効率化する工夫について、皆でアイデアを出し合っているんです。 誰もが意見を発信しやすい雰囲気がすごく良いなと感じていますね。 介護とは全く関係ない話題で皆さんが雑談して盛り上がっているのを見ると、なんだかホッとして安心するんです。 職員は前向きな人ばかりなので、「ToA訪問介護がこれからどんなふうに成長していくんだろう」とすごくワクワクしています。
ToA訪問介護の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
加藤 和弥
ToA訪問介護の責任者、加藤です。 13年前まではレストランや飲食業界に長く携わっていました。 父の認知症をきっかけに、介護の知識を取り入れながら飲食業に従事していましたが、介護福祉は何て複雑で分かりにくい業界なんだ！と感じ、直接飛び込んでみよう！と転職しました。 特養で1年の後、訪問介護にて12年目に入りました。
ToA訪問介護では、職員が失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。 代表が主導して、職員同士で失敗を責めない前向きな雰囲気づくりを推進。 もしも情報共有ツールでネガティブなやり取りがあった場合は、代表やサービス提供責任者が会話に入って冷静にフォローします。 大切にしているのは、誰かを責めることよりも、冷静に状況を振り返り、チーム全員の学びに変えること。 しっかりとしたフォロー体制によって職員の心理的な安全性が守られており、気兼ねなく何でも話せる風土です。 結果として、職員間の迅速な報告・連絡・相談の実現につながっています。 自身を少しでも高めたいと思っている方々のご応募をお待ちしております。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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