【新座市栄】介護職員(福祉資格がない方もOK)/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア
介護事業を全国展開しているヒューマンライフケア。介護のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。新座市栄にあるデイサービス「ヒューマンライフケア栄の湯」では介護スタッフを募集します。
スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。
施設の特徴
- 2022年5月に移転リニューアル!ピカピカの施設で介護スタッフにとって大切な休憩室も完備しています
- 愛嬌とユーモアあふれる所長をはじめとした、スタッフの良さが魅力の施設。勤続年数も長めのため、久しぶりの求人となります
- そのため、ちょっとスタッフの平均年齢は高めかもしれません。ですが20代~70代まで幅広い年齢層が活躍しています
- 所長に「スタッフの写真を送ってー」とお願いしているので、そのうち写真が追加される、、ハズ
おすすめポイント
- 経験の浅い方も安心♪教育を起点とするヒューマングループの特性を活かした、豊富な研修制度をご用意しています。
- スタッフ一人ひとりが志向に合わせたキャリアプランを描けるよう、キャリアアップ支援にも力を入れています。
- 産休・育休・介護休暇制度が整っていますので、ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です。
ヒューマンライフケアの一員として、ひとりでも多くの「人」をサポートしませんか?
【介護・福祉系資格を持っていない方へ】
入社後に「認知症介護基礎研修」を受講いただきます(自己負担なし!)
●認知症介護基礎研修とは?
認知症の方の介護を行う際に必要な知識やケアを学ぶための研修です。
研修は1日で修了でき、国の定めにより2024年4月から介護従事者の内「介護・福祉系資格」をお持ちでない方は受講が必須となります。
現在「介護・福祉系資格」をお持ちでない方でも入社後1年以内に受講すればOKなのでご安心ください。
●認知症介護基礎研修の受講費用は0円!(自己負担なし!)
講座受講日は勤務扱いになるので収入面の心配はなし!
交通費も支給致します。
その他、ヒューマンライフケアでは誰もが安心して働けるようにスタッフ育成に注力しております。
独自に開発した育成ツールを用いたスタッフ育成や、働いて感じる悩みや希望などについて上長が真剣に向き合う面談を定期的に実施。
また、どんな方でも一定の介護技術と知識が身につけられる社内認定資格制度も整っています。
ヒューマンライフケア栄の湯の紹介動画
施設の様子を動画で確認してみましょう。
募集内容
募集職種 |
介護職/ヘルパー |
---|---|
仕事内容 |
・ご利用者の生活支援や身体介護
|
診療科目・サービス形態 |
|
給与 |
【正職員】
月給 198,000円 〜 262,000円 |
給与の備考 |
▼月給/保有資格別
|
待遇 |
・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績2.5~2.6ヶ月
|
教育体制・研修 |
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
|
勤務時間 |
7:35~16:35、8:30~17:30、9:00~18:00 シフト制
|
休日 |
・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
|
長期休暇・特別休暇 |
・有給休暇(初年度10日)※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
|
応募要件 |
▼年齢
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選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
|
必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
法人・施設名 | |
---|---|
募集職種 | |
アクセス |
埼玉県新座市栄2ー10ー8 西武池袋線「大泉学園駅」・東武東上線「朝霞駅」より西武バス「新座栄」下車 徒歩7分 |
施設・サービス形態 |
ヒューマンライフケア栄の湯の職員の声
介護職/ヘルパー
経験年数:2年
更新日:2020/01/15
入職したきっかけを教えてください
自分の祖母が、これまでと同じように歩けなくなったり、普段できていたことができなくなっていたりする姿を見て、自分にも何かできることがあったらいいなと思ったことが介護に興味を持ったきっかけでした。
会社の説明会に行ったり、実際の介護の施設に見学に行き、最初にイメージしていた介護施設よりも、明るく元気で楽しそうだな、と思ったのが印象的でした。
施設見学で会ったスタッフさんたちの仕事ぶりを見たり、仕事のやりがいについて熱く語るスタッフさんに出会い、この会社なら楽しく仕事が続けられそうだなと思って入社を決めました。
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今の仕事のやりがいは何ですか?
ご利用者様の中には、最初乗り気ではない方もいらっしゃいます。
自分が介護施設に通うことを、恥ずかしく思う方もいらっしゃいました。
そんな風に言っていた方が、「楽しかった」「今日もありがとう」などど言ってくださるようになったときは、諦めずに関わり続けていて良かったと思います。
また、一人ひとりのご利用者様に対しての接し方を、上司が見ていてほめてくれることも多々あります。
きちんと評価してもらえるのはモチベーションアップになっています。
何よりも、ご利用者様からの「ありがとう」が、本当に嬉しく、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です!
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どのようなスキルが身につく職場ですか?
介護技術が全くない状態で入社しましたので、最初の3ヶ月くらいは何をしていいのかわからず、また、専門用語がわからなかったのでご利用者様のご家族とお話しすることにもビクビクしていました。
しかし、3ヶ月がむしゃらに先輩について行ったことで、技術は自然と身につくものだとわかりました。
また、専門用語などもご家族には必要なく、いかに簡単な言葉でご利用者様の普段のご様子が伝えられるかが大事だということもわかりました。
介護技術を身につけよう!と思うよりも、気配り、気遣いなど、相手の立場に立ったコミュニケーションスキルが身についてくれば、楽しくお仕事ができると思いました!
もちろん、ボディメカニクスなどの介護技術も大事なので、先輩に教えてもらったり、チーフトレーナーと一緒に社内資格にチャレンジしたりして、スキルアップも忘れません!
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