特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑の介護職/ヘルパー求人（正職員）

「介護の仕事、ちゃんとできるかな…」
「いきなり夜勤は不安…」
そんな気持ちに寄り添うため、当施設では
まずは日勤からスタートし、業務に慣れてきたら早番・遅番へ、
そして夜勤デビューは入職から約6ヶ月後。
“いきなり戦力”を求めず、あなたのペースで成長できる育成体制を整えています。
今年は介護記録ソフトBlueOceanを導入！
記録はタブレットでサクッと入力でき、空いた時間で利用者さんと向き合える働き方が実現できます。
さらに、グループ内に病院があるため医療連携がとても強いのも安心材料。
利用者さんにとっても、スタッフにとっても心強い環境です。
私たちは「一隅を照らす」という理念を大切にしています。
目の前の一人を大切にし、その人の暮らしを少しでも明るくする
その積み重ねが施設全体の温かさをつくると信じています。
新人育成も、ICT導入も、地域とのつながりも、
すべてはこの理念に基づいた取り組みです。

当施設の強み
・若手比率33％！同世代の仲間が多く、スタッフ同士とても仲が良いので、コミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる環境です。
・夜勤デビューは半年後の安心育成
・残業ほぼなし（月０～３時間）で定時退勤が基本。仕事後のプライベートが充実！
・ICTを活用した介護記録システムを導入し、記録がラクに・早く・正確に！
・希望休は毎月３日まで申請OK。スタッフの希望が通りやすい環境です！
・グループ内に病院があり、医療連携が強い
地域に愛される施設（ここが唯一無二）
・年2回開催される福祉祭り・夏祭りには、地域ボランティアが100名以上参加し、40年
近い歴史を持つ行事となっています。
・模擬店は地域の方々が運営
・利用者・家族・地域が自然につながる温かい文化
仕事内容
・食事、入浴、排せつなどの生活支援（※最初は先輩がマンツーマンでコツを教えるので、力仕事に自信がない方も安心です）
・記録はタブレット（BlueOcean）を使用＊9月の本格運用に向けてみんなで準備中！
・困ったときは先輩がすぐフォローできる体制
若手が安心できるポイント
・半年かけてゆっくり育てる教育体制
・新人1人に教育担当者を配置（OJT制度）
・失敗しても責めない文化
・ICTで業務負担が軽減される環境
求める人物像
・人と関わる仕事がしたい
・介護に興味はあるけど、経験がなくて不安
・ICTを使った働き方に興味がある
・地域とつながる仕事がしたい
・利用者さんとじっくり向き合いたい
最後のひと言
夜勤は半年後、記録はICT化、医療連携も強い。そんな環境で、あなたの介護のスタートを応援します。
見学だけでも大歓迎です。私服でOK、30～60分でご案内します。当日は20代スタッフと気軽にお話しできる時間もあります。まずは雰囲気を見に来てください。履歴書不要！