【名古屋市千種区】「今池駅」から徒歩約4分!髪色自由◎ネイルok!役職がないフラットな環境で一緒に働きませんか?
株式会社メグラスをご紹介します。
医療に強い老人ホームをはじめ、多様な介護施設を運営する株式会社です。愛知県内(千種・今池・香流・大府・刈谷・安城)に10の事業所と名古屋市認可保育室を運営しており
従業員数230名、平均年齢36.4歳です。
DX強化、ハラスメント対策の仕組み化、独自のコロナ対策マニュアルの構築...など
業界に先んじた様々な取り組みも強化しており
日本経済新聞、毎日新聞、読売新聞、中日新聞、中部経済新聞、中京テレビ「キャッチ!」など
新聞やテレビに取り上げて頂く機会も増えてまいりました。
メグラスには「スタッフの自由」があります
メグラスはスタッフを信頼しているからこその「スタッフの自由」があります。★社内情報開示100%!★
<<信頼するスタッフに隠し事はしません!!>>
売上利益や、会議の議事録も全て開示しています。
★髪色自由◎ネイルok★
介護施設では珍しいのではないでしょうか?
業務とは関係しないところは制限なんてしません。
この他にもスタッフが自由に自分でお店を選んで親睦会ができる
「オフサイト手当」(3ヶ月に1回1人3,000円まで支給)などがあります。
これらもスタッフを信頼しているからこそ「スタッフの自由」がある制度です。
自分が実現したい制度や「こうしたい」ということがある時には
会議などで声を上げ、周りの納得を得れば制度だって変えることが出来ちゃうんです◎
「挑戦を応援し、失敗を歓迎する」メグラスが大事にしている姿勢のひとつです。
メグラスは「スタッフの声」を大切にしています
★メグラスは役職を撤廃したフラットな組織なので上司・部下に当たる人がいません。また同一労働・同一賃金を達成しており、「正社員の方が偉い」なんてこともありません!
「正社員に言われたから」「パートだからこの仕事しか出来ない」ということがないので
雇用形態にとらわれること無く、自分らしく働くことができます◎
実際、正社員よりも稼ぐパートも在籍しています!
賞与も正社員同様、年に2回支給されます。
★メグラスでは誰かが「こうしたい」と上げた声を否定しません。むしろ大歓迎です◎
声を上げる場のひとつとして「1on1制度」があります。
「挑戦したいこと」や「困っていること」を、あなたが選んだ同僚と一対一でじっくり相談する場を毎月設けています。
そのための専用部屋が全施設にあり、スタッフは自由に安心して使えます。
その姿勢は勤務中でも同じです。もし業務で出来ないことがあれば
「出来ない」と声を上げることも称賛する環境なんです◎
メグラスは子育てと仕事の両立を応援します
★育産休復帰率100%!令和4年は12名が取得しています。(パート含む)安心して出産し、育児ができる環境があります◎
★子育て支援金55万円以上(子1人あたりの総額)
お子さま誕生から大学を卒業するまで、様々なカタチで支給されます。
★名古屋市認可保育室を併設!
本社があるめぐらす葵には名古屋市認可保育室を併設しています!お子様を預けながら、安心して働くことができます!
★休むことはお互い様
子育て中のママが多数活躍中のメグラスでは子どもの急な発熱や運動会・授業参観でも、「休むことはお互い様」の社風だから休みを取りやすいです。
★パートでも有給消化率80%!
お子様やご家族との時間をしっかり確保することができます◎
★ご家庭の変化に伴っての働き方の変更も可能です。
実際お子様の成長とともにシフトを増やしたり、正社員へ転向したスタッフもいます。
メグラスは新しい仲間を手厚くサポートします
★3ヶ月間の「ファミリー制度」★上司以外の採用担当者/介護教育担当者が、勤務シフトをそろえて出勤し、多方面からサポートします!
独り立ちするまでの「誰に聞いていいか分からない」「心細い」「孤独感」はありません。
★ひとりでできるもんシート★
育成期間中にどこまでどんなケア技術をマスターすればよいか決まっていて、項目毎に自分でチェックができるシートです。
「ここまでやったら一人前」が新入スタッフでもはっきり分かることもスタッフから好評です。
メグラスはスタッフを守ります
メグラスには大事なスタッフを守る制度があります。★スタッフプロテクション制度★
ご入居者様やご家族様からの過剰要望やハラスメントからスタッフを守るための仕組みです。
泣き寝入りは絶対にさせません。
実際スタッフを守るためにハラスメントがあったご入居者様に退所頂いたこともあります。
★katamira制度★
内部通報窓口があるので公の場で声を上げにくいことも匿名で相談することが可能です。
同僚から威圧的な態度で悩んでいたスタッフが匿名で相談し担当者が詳細をヒアリングし解決まで至ったこともあります。
メグラスは「介護の質」「スタッフの楽」どちらもこだわります
★日本では非常に珍しい、1枚履きの高級オムツ「TENA」を導入!1日あたり通常約6回必要なオムツ交換が、約3回で済みます。
オムツの外から交換時期が分かるため、いちいちオムツを外して確認しなくてもOK◎
★「ICT見守りシステム」「カナミック」などデジタル機器を積極的に導入!
各居室に入居者さまの行動をセンサーが検知し、手元の端末にて状況が分かる「ICT見守りシステム」や介護・看護記録を電子化した「カナミック」など、
最先端技術を積極的に導入することで、人が働く時間を減らし、生産性の向上を目指しています。
★「いつでも」「どこでも」「誰とでも」情報を共有できる社内SNS「TUNAG」「LINE WORKS」を導入!
「TUNAG」は社内全体に感動したことや、施設でこんなことしたよ、などを発信し感動を分かち合うことが出来ます。
「LINE WORKS」は情報の共有、スケジュール管理などいつでも誰とでもコミュニケーションを取ることが出来ます。
★他にも「Shiftmation」(シフト自動作成ツール)「MoneyForward」「smartHR」などなど他業界では当たり前な
デジタルツールを導入し、スタッフの働きやすさにこだわっています。
【めぐらす内山とは】
雇用主:株式会社メグラス
・住宅型有料老人ホーム
・3フロア57居室
募集内容
募集職種 |
介護職/ヘルパー |
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仕事内容 |
①【仕事内容:ケアスタッフ】
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【パート・バイト】
時給 1,180円 〜 |
給与の備考 |
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待遇 |
【待遇・福利厚生】
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教育体制・研修 |
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勤務時間 |
【勤務時間:ケアスタッフ】
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休日 |
【休日・休暇】
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長期休暇・特別休暇 |
★有給休暇の消化率80%(直近3ヶ年実績) |
応募要件 |
★こんな方が活躍しています★
|
選考プロセス |
Step1. ジョブメドレーから応募
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必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
法人・施設名 | |
---|---|
募集職種 | |
アクセス |
愛知県名古屋市千種区内山2-16-3 名古屋市営地下鉄東山線 今池駅から徒歩で4分 名古屋市営地下鉄桜通線 今池駅から徒歩で4分 名古屋市営地下鉄東山線 池下駅から徒歩で10分 |
設立年月日 | 2013年07月01日 |
施設形態 | |
利用者定員数 |
定員 57名 |
施設規模 |
建物構造階数 4階建
|
住宅型有料老人ホーム めぐらす内山の職員の声
介護職/ヘルパー
経験年数:7年
更新日:2022/06/28
Q どんなことをしていますか?
私は、入居者様との信頼関係だけではなく、ご家族様との信頼関係もとても大事にしています。
入居者様の日々の様子を1番観察しているのは私たち介護士です。
日々の様子や状態の変化に1番最初に気付けるのも介護士だと思うので、ご家族様が来訪された際にはまず、入居者様の最近の様子を伝えています。
また、入居者様にあったケア方法や必要な福祉用具の選定もフロアスタッフやリハビリスタッフ、看護師と連携し、行っています!
Q 仕事をしていて嬉しかったことはどんなときですか?
ずっと「デイサービス」と口にしている入居者様に対して、リハビリスタッフへリハビリを依頼しました。
週2〜3回のリハビリを重ねたところ今までできなかった自分で車椅子を漕ぐということや座った状態を保つということができるようになりました。
さらに、これまで座れなかったトイレにも座れるようになりました。
ご家族様へ報告をしたところとても喜んでいただけました。
「あなたがリハビリを提案してくれたからここまで母が動けるようになった、こんな姿がみれると思わなかった。本当にありがとう!」と感謝のお言葉をいただきました。
できる能力を生かして入居者様に合わせたリハビリ提案ができたこと、ご家族様にとても喜んでいただけたことが嬉しかったです。
Q 入職したきっかけを教えてください
やりたい!と思ったことを声に出すと、一緒に協力してくれる人たちがいること、一緒にやろう!と声をかけてくれるスタッフが沢山いることです。
相談などがしやすい環境があるだけでなく、部署内・フロア内にとどまらず他職種や他フロアの関わりも多くあり、
働きやすい環境があるところがとてもいいと思います。
だから私はメグラスが大好きです!
介護職/ヘルパー
経験年数:2年
更新日:2022/06/28
Q どんなことをしていますか?
入居者様はもちろんのこと、スタッフとのコミニュケーションも大切にしています。
入居者様と積極的にコミュニケーションを取ることで信頼関係を築くことができます。
また、入居者様に安心して暮らして頂きたいという思いからスタッフ間のコミュニケーションも密に取ることを心掛けています。
その結果、入居者様一人ひとりに合わせたよりよいケアができたときは嬉しいですし、
入居者様が「ありがとう」と言ってくださったときはもっと嬉しいです!
Q 仕事をしていて嬉しかったことはどんなときですか?
入社してすぐの頃、私の介護経験が浅いことである入居者様から介助することを拒否されてしまいました。
私は、まずコミニュケーションを取り、信頼関係を築くことから始めようと思い、積極的にコミュニケーションを取るようにしました。
今では私の介助がいいと言って下さることのほか、入居者様ご自身のお話をして下さることがとても嬉しいです。
Q 入職したきっかけを教えてください
私は、介護という業界に対してマイナスのイメージを強く持っていました。
しかし、面接時に先輩スタッフが明るく楽しそうに話されているのを見て、マイナスなイメージはプラスへと変っていきました。
また、選考時に就職活動の悩みを親身になって聞いてくださり、気が楽になったことを今でも覚えています。
選考でお会いした先輩スタッフはみな、自分らしく働かれており、
「この会社なら自分らしく働くことができ、成長できる!」「先輩スタッフたちと一緒に働きたい!」と思い、入社を決めました。
1日の流れ
10:00
出社
10:15
入浴サポート
11:00
居室の清掃
11:45
昼食サポート
14:00
レクリレーション
17:30
夕食サポート
19:00
退社
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。
お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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