村岡宮前ローカルサイトの介護職/ヘルパー求人（正職員）

『通所型サービス カラフル』とは・・・

・ご利用者一人ひとりの「できる」「やりたい」を大切にし、地域の一員として活躍できるサービス作りを致します！
・地域で笑顔が広がる。人と人が繋がる。それがカラフルです！！

ひとりひとりの「やりたい」を実現するための環境があります

ライフワークバランスの図れる職場環境！

　年間休日120日以上＋有休休暇取得実績10日

お仕事説明見学会を開催！

　実際のお仕事内容説明、職場見学を兼ねて実施しています。
　より具体的な内容についてご案内させて頂いていますので
　マッチングミス回避のために多くの方が参加されています(^^♪

充実の研修制度◎

　キャリアパス・キャリアアップ研修
　介護職員初任者研修
　介護福祉士実務者研修
　資格取得支援制度

自分を高める方を応援！受講料無料で働きながら資格を得られる

働くみなさまがそれぞれ思い描くキャリアに向かえるよう、多様な資格取得支援や体制を設けています。各職員のキャリアアップ、自発的な成長を精一杯サポートいたします。特に当法人は「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の研修指定事業所となっています。国家資格である介護福祉士を取得するのに必要となるこれらの資格を、受講料無料で、働きながら取得することができますよ。

人財育成事業部によるメンター制度／各部門での指導も◎

当法人には「人財育成事業部」という新入社員教育を専属的に行う事業部があります。
人財育成事業部の新入社員担当職員のサポート内容は、福祉業界への第一歩となる専門的知識や技術教育はもちろん、社会人としての教育プログラムや些細な日常の相談まで。会社にしっかりと定められた役割でありつつ、上司・部下という立場に縛られない「メンター制度」で、新しく配属された方をしっかりと見守ります。
配属先となる部門での指導も重要です。メンターとは別に、各部門に現場教育を担ってくれる指導員が配置されています。より実践的な知識や専門部署での技能の習得を支援し、具体的な仕事内容や職場での人間関係の話などを相談できる体制もしっかりと整えられています。

目標→成果→評価へ繋げる人事査定でキャリアアップ

法人の目標とする経営理念・各部門での職場づくりや方向性・各職員の希望するキャリア。これらを統合し、実現のために必要なことをしっかりとこなしていくために人事査定を行います。
目標はそれぞれの職員が自ら設定し、スタート。周囲の上司や先輩職員と共有し、方法や行動を探りながら、1年を通じて業務に取り組んでいきます。そして、年度末には努力度合いや達成度合いが考課され、賞与への反映や次年度への昇給などに繋がっていきます。
目標を立て、働き方を模索し、やりがいをもって働くことでその結果が評価に繋がっていく。より良い環境への好循環を目指して、ぜひ一緒に働ければと思っています。