特別養護老人ホーム　風流里の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給217,600円〜 266,300円

最終更新日:2026/04/16

実働7.5h×膳所本町駅から徒歩5分｜最新ICTで「ゆとり」を。自分を大切にしながら、チームで高め合える『風流里』で働きませんか？

📍「駅チカ」だから、プライベートも充実

特養「風流里（ふるさと）」は、京阪「膳所本町駅」から歩いてわずか5分。
日々の通勤がスムーズなのはもちろん、実働時間が一般的な施設より30分短い「7.5時間」なので、仕事帰りの買い物や習い事など、自分自身の時間をしっかり確保できる環境です。

✨「自律」と「助け合い」が共存する、大人のチームワーク

私たちは、最新の見守りセンサーやタブレット記録などのICTツールを積極的に導入しています。
業務の効率化を徹底しているのは、スタッフが利用者様との対話や、仲間との丁寧なコミュニケーションに時間を使えるようにするためです。

一人で抱え込ませない風土：休憩の確実な確保や残業削減を徹底。全員がプロとして自分の役割に集中し、困ったときは自然と声を掛け合える「自律したチーム」を目指しています。

あなたの「気づき」を尊重：現場での工夫やアイデアを大切にする文化です。決められたルールを守りながらも、「もっと良くしたい」という前向きな提案は大歓迎。

キャリアの階段を自分のペースで：リーダーを目指したい方はもちろん、専門資格を深めたい方も。あなたの「なりたい姿」を法人がしっかりとバックアップします。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護

特別養護老人ホームにおける介護業務全般【具体的な業務内容】最新のICTツールを活用した、効率的で安心感のあるケアの実践スタッフ同士で連携し、スムーズなユニット運営のサポート利用者様一人ひとりの生活リズムに合わせた、穏やかな生活支援現場をより良くするための、ちょっとしたアイデアや改善の提案【風流里で大切にしている姿勢】最後までやり遂げる責任感：自分の役割を理解し、ひとつひとつの業務を丁寧に行うことを大切にしています。冷静で温かな対応：忙しい時こそ感情に流されず、相手の話を丁寧に聴く（傾聴力1位）姿勢を求めています。

診療科目・サービス形態

特別養護老人ホームショートステイ

給与

【正職員】月給217,600円〜266,300円

給与の備考

■無資格の方（月給例　217,600円～254,700円）給与内訳・基本給　153,600円～・処遇改善関連手当　63,000円・被服手当　　　　　1,000円 ■初任者研修・実務者研修を持っている方（月給例　222,600円～259,700円）給与内訳・基本給　153,600円～・技術職手当　　　　5,000円・処遇改善関連手当　63,000円・被服手当　　　　　1,000円 ■ 介護福祉士資格を持っている方（月給例　242,000円～266,300円）給与内訳・基本給　160,000円～・技術職手当　　15,000円・処遇改善関連手当　66,000～68,000円・被服手当　　　　　1,000円 ※上記「月給例」は夜勤手当を含まない金額です。夜勤開始後は、回数に応じて【別途 8,200円/回】を支給します。 ※想定年収（350万～420万）は、夜勤5回・賞与3ヶ月分を含んだモデルケースです。 ■共通昇給年1回賞与あり　年間 3.0ヶ月分夜勤手当　8,200円/回役職手当家族手当通勤手当 ※公共交通機関利用の場合：上限40,000円/月 ※マイカー通勤の場合：上限21,000円/月年末年始手当試用期間　3ヶ月（期間中の労働条件変更なし）裁量労働制なし固定残業代なし

想定年収

【無資格　夜勤5回想定/未経験】: ・入職1年目 350万円

【介福士　リーダー（夜勤5回想定/3年】: ・入職5年目 420万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給扶養控除内考慮ハラスメント相談窓口あり

#📍 充実の福利厚生と安心の制度【手当・給与面】昇給・賞与あり：賞与は年2回（前年度実績 3.0ヶ月分）。人事評価制度により、日々の頑張りをしっかり還元します。各種手当：夜勤手当（8,200円/回）、家族手当、役職手当、年末年始手当など。退職金制度：滋賀県民間社会福祉事業職員共済会に加入。将来の備えも安心です。【通勤・住まい】駅チカ通勤：京阪「膳所本町駅」から徒歩5分。公共交通機関は月4万円まで実費支給。マイカー通勤OK：駐車場完備（月額1,000円）。ガソリン代も距離に応じて支給（上限2.1万円/月）。【柔軟な働き方】実働7.5時間：一般的な施設より30分短く、身体への負担が少ないのが特徴。残業も月平均3時間とほぼありません。休暇制度：産休・育休の取得率は法人全体で100%（前年度実績11名）。介護休暇や慶弔休暇も整っています。【健康・キャリアアップ】実務者研修の受講を支援：受講費用は法人が全額補助。さらに「勤務日扱い」で受講できるため、負担なくステップアップが可能です。職員紹介制度：紹介した方・された方の両方に報奨金・お祝い金を支給する制度があります。健康サポート：定期健康診断、インフルエンザ予防接種の費用は法人が負担します。

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

#🎓「わからない」をそのままにしないフォロー体制 ITツール習得支援：最新の見守りセンサーやタブレット記録ソフトの使い方は、慣れるまで先輩が横について丁寧にお教えします。実務者研修の受講を支援：受講費用は法人が全額補助。勤務日扱いとして、働きながらステップアップが可能です。専門スキルの向上：認知症ケアや看取りなど、現場で必要とされる専門知識を、無理のないペースで体系的に学べる環境を整えています。

勤務時間

残業ほぼなし

★ 実働時間は「7時間30分」です！一般的な施設（実働8時間）よりも30分短いため、身体への負担が少なく、無理なく続けられる環境です。早出：7:00～15:30 日勤：8:30～17:00 遅出：11:30～20:00 夜勤：16:30～翌9:30 ※休憩時間：60分（夜勤は120分） ※残業：月平均3時間（ほぼ定時で退社可能です）

休日

4週8休以上

シフト制（4週8休）年間休日 111日 ※105日＋法人独自のリフレッシュ休暇 6日

長期休暇・特別休暇

有給休暇（平均取得日数 10日 / 令和7年度実績）産休・育休制度（取得率100% / 前年度法人内実績 11名）介護休暇、慶弔休暇

応募要件

未経験可ブランク可無資格可年齢不問新卒可介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問

学歴・経験・資格は問いません ※専門的な知識や技術は入職後に一つひとつお伝えします。「これから福祉の道で長く活躍したい」という意欲を正当に評価します。 60歳定年制のため59歳以下の方（省令1号）

歓迎要件

「駅近の職場で、オンオフを切り替えて働きたい」という方自分の役割を最後まで責任を持ってやり遂げられる方相手の意見を否定せず、まずは「聴く」ことから始められる方新しいシステムや道具を、前向きに活用してみたい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。