特別養護老人ホームナースログ介護職/ヘルパー求人(正職員

月給145,830234,830

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特別養護老人ホームナースログ(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

無資格・未経験・子育て中の方なども安心の職場です♪定員29名の特別養護老人ホームで正職員の介護スタッフを募集中!

定員29名の「特別養護老人ホーム ナースログ」では現在、正職員の介護スタッフを募集中です。
当施設は、「住み慣れたこの街で、自分らしく暮らしたい。」という入居者様の願いを実現できるよう、安心・快適・人間性豊かなサービスの提供を目指して支援を行っています。

採用後にスキルに応じた研修や勉強会がありスキルアップが可能です。資格取得もしていただけますから、資格のない未経験の方もご応募いただくことができます!
高齢者の方と接することが好きな方や常識にとらわれずに新しい事にチャレンジできる方などに最適な職場ですよ。

お休みは完全週休2日制で残業が少なめです。入居者様はもちろん、スタッフにも良い環境づくりを心がけている施設ですので、子育て中の方なども安心して働けます。
入居者様に寄り添った介護を行ってくださる方のご応募をお待ちしております!

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

特別養護老人ホーム「ナースログ」における高齢者介護業務

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給145,830円234,830円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 145,000円~234,000円 ・被服手当 830円 夜勤手当  早出、遅出手当  日祝日勤務手当  資格手当(介護福祉士)30,000円 住宅手当 扶養手当 通勤手当 上限月24,000円 昇給あり(実績1月あたり1,800円~3,000円) 賞与あり(実績年2回 計3.25ヶ月分) 固定残業代なし 試用期間3ヶ月あり(同条件)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり(勤続3年以上) 定年制あり(一律60歳) 再雇用あり(65歳まで) マイカー通勤可(駐車場あり) 健康診断、インフルエンザ予防接種(費用会社負担) 「ユースエール」や「しが介護職員定着等推進事業者」に認定(働き方改革関連認定企業) 資格取得支援制度(取得費用を会社が助成) 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者あり 互助会あり リゾートホテル会員 年末の交流会の特別賞として「東京ディズニーランド一泊二日旅行(往復新幹線・入場券分の旅行券、高級リゾートホテルの宿泊券付き)」をプレゼント 研修制度 全職員を対象とした研修から、経験年数等で分けたステップ毎の研修会を社内で開催 随時のケアに対する疑問や学びたいこと等を即座に反映した勉強会を実施 育児等と仕事の両立支援あり(働ける日時や曜日に制限がある方もお気軽にご相談ください) 休憩室あり 屋内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

勤務時間

交替制(シフト制) 7:00~15:30 9:00~17:30 13:00~21:30 21:30~翌7:00(夜勤) 休憩 60分 ※時間外 月平均5時間 ※36協定における特別条項あり

休日

完全週休2日制(シフト制による) 年間休日110日

長期休暇・特別休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ※介護・看護職員の有給休暇消化率実績77.4%、年間平均取得日数は1人あたり13.1日で非常に有給がとりやすい事業所です 育児休業(取得実績あり) 介護休業(取得実績あり) 連休が取りやすい休暇制度あり

応募要件

18歳~59歳 ※労働基準法第61条(深夜業の禁止)・定年年齢が60歳のため 資格・経験・学歴不問 ※資格のない方は入社後取得でも可

歓迎要件

UIJターン歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですのでまずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

募集職種

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アクセス

滋賀県彦根市極楽寺町605番地

琵琶湖線 河瀬駅から徒歩で19分

施設・サービス形態

特別養護老人ホーム

利用者定員数

定員 29名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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