そんぽの家　交野駅前の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給189,700円〜

最終更新日: 2025/04/18

【交野市私部】子育て中の方も安心・くるみん認定企業♪介護付き有料老人ホームでのお仕事◎「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか？

「そんぽの家　交野駅前」をご紹介します

訪問介護、定期巡回サービス、福祉用具住宅改修などのさまざまな介護サービスを展開する「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
なかなか自分の思うような生活を送ることができない高齢者の方々に愛情を持って接し、ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。

介護付き有料老人ホーム勤務の介護スタッフを募集しています

プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポートなど、育児サポートの取り組みが評価され、「くるみん」を取得しました。ママだけでなくパパも応援する会社です！
経験に自信がない方もOK！お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします。
レジャー優待や団体扱い保険、電話相談といった、グループならではの充実した福利厚生制度が自慢です。

ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎！資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか？

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護

そんぽの家　交野駅前は49室（定員49名）の介護付有料老人ホームです。日常生活におけるご入居者さまのお困りごとをサポートしていただくお仕事です。入浴介助や着替え、排泄など、お一人おひとりに合わせた援助により、ご入居者さまの生活を支えます。また、旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみも一緒に行い、自分らしく充実した生活を送っていただくためのお手伝いをします。 -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

診療科目・サービス形態

介護付き有料老人ホーム

給与

【正職員】月給189,700円〜

給与の備考

＜給与モデル＞【介護福祉士】月給：267,300円年収例：361万円～【実務者研修】月給：237,500円年収例：322万円～【初任者研修】月給：230,700円年収例：314万円～ ※精皆勤手当、職務手当、働きがい向上手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む ◎賞与あり（年2回） ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

■昇給あり ■制服貸与 ■交通費支給(社内規定あり) ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり ■退職金制度 ■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与（5日） ■定年：65歳（70歳まで再雇用あり※一年更新) ■受動喫煙対策：屋内禁煙 ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社ですバイク通勤可否：可能自転車通勤可否：可能

教育体制・研修

研修制度あり

研修制度

勤務時間

■勤務形態：1か月単位の変形労働時間制 ■平均所定労働時間：170時間 ※24時間シフト交代制、夜勤は5回/月程度あり・7:00～16:00 ・10:00～19:00 ・16:30～翌10:30 休憩60分

休日

育児支援あり

■休日：月8～10日 ■年間公休110日

長期休暇・特別休暇

■法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） ■慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇

応募要件

未経験可ブランク可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問

■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳未経験歓迎

歓迎要件

経験者積極採用

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3] 面接（1～2回）・適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です。 ↓ [4] 選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5] 入職手続きを進めてください（求人ID:14409/仕事No:3560aa1）

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

大阪府交野市私部2-5-2 1～3階

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京阪交野線交野市駅から徒歩で4分京阪交野線郡津駅から徒歩で18分学研都市線河内磐船駅から徒歩で19分

設立年月日

2010年1月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

介護付き有料老人ホーム

利用者定員数

定員　49名

施設規模

鉄筋コンクリート造　地上3階建て敷地面積　1139.10m2 延床面積　1711.29m2 居室総数　49室居室面積　18.00～19.80m2

スタッフ構成

介護職員　常勤（専従）16名　常勤（非専従）1名　非常勤（専従）1名特定施設介護職員　常勤（専従）16名　常勤（非専従）1名　非常勤（専従）1名計画作成担当者　常勤（非専従）1名機能訓練指導員　非常勤（非専従）1名生活相談員　常勤（専従）1名看護職員　常勤（専従）2名　非常勤（非専従）1名事務員　非常勤（専従）1名その他従業者　非常勤（専従）4名特定施設その他従業者　非常勤（非専従）4名施設長　常勤（専従）1名

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そんぽの家　交野駅前の職員の声

介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)

経験年数：3年

更新日：2017/11/15

この仕事に就いたきっかけを教えてください。

現在の仕事に就く前は、グループホームで働いていました。最初から介護職を志したわけではなく、事務職からのスタートです。働いているうちに、介護の現場にだんだんと興味が出てきて……そうですね、ご利用者様と触れあうことが増え、勉強になったり、刺激をもらえたりするなかで、もっと自分で「こうしたい」という思いが強くなってきたんですね。訪問介護に移ったのは、グループホームの勤務形態が早番と遅番の二種類しかなく、自分に合わなくなってしまったので。小学生と中学生の子どもがいるため「自分の働ける時間の範囲内で仕事ができる環境」を求めていました。介護職をやりながら、母親業もしっかりとやりたい。その二つがクリアになるのが「訪問介護」だったんです。これならば、仕事は昼間の時間帯だけで、朝の学校への送り出しや、夕方のお迎えもできる。それと、面接の時に「この先も社会福祉の中で介護を深く学ぶには、訪問介護の経験は大きい」と教えてもらったことがきっかけですね。

今の仕事のやりがいは何ですか？

訪問介護では、ケアマネジャーからの指示書にしたがって介助をしています。指示書は一人ひとり違っていて、たとえば「トイレ介助」ということでも、この方は手引きで歩かれる、この方は車椅子で移動される、など様々ですね。多い日で1日8～9件くらい訪問します。忙しい時は、外に出たら常に走っている感じですね（笑）。実際に訪問介護をやってみて感じたことは、やっぱり、ご自宅に居るというだけで、みなさんほんとうに安心してリラックスした表情の方が多いですね。まあ、当然なんですけど、多くの方はご自宅が好きなんですよ。暮らしてきた家にはやっぱり愛着もあって……だけど、それぞれ事情があって施設で暮らしている。施設で働いていた時にそうした気持ちをよく聞いたので、ご自宅で暮らせる方には、長くご自宅で暮らしていただきたい。そのお手伝いができる訪問介護にはやりがいを感じています。来てくれてよかった、安心した、という言葉をもらえると、とてもうれしいです。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

こちらの事業所で働いている人は20代～60代と年代が幅広いので、いろいろな方がいて面白い。女性が多いので、食事に行くと女子会みたいになって盛り上がりますね（笑）。未経験から入ってこられる方もいますが、研修が充実しているのでヘルパーの資格さえもっていれば大丈夫です。まずは初日にマネージャーが一日研修を行い、事業所でオリエンテーションを受けてから同行といった流れです。どんなに経験がある方でも最初の訪問は同行から。何回かそれを重ねた後、一人で行ってもらうようになります。今後はたくさん経験を積んで、勉強もしてケアマネジャーの資格をとりたいとも思いますし、こういった事業所での管理者も経験してみたいと思います。子育てが終われば、施設のほうでの仕事もまたしてみたいとも思ったり。大きな会社なので、デイサービスもあり、施設もあり、訪問介護もありと、いろいろな現場があって、その時どきに応じて変わることもできるのがいいですね。だから、夢がたくさんあるんです！

管理職（介護）(施設管理職・ケアアドバイザー)

経験年数：8年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

学生時代は建築デザインを学んでいましたが、就職活動では以前から興味のあった福祉業界を志望しました。介護が必要な身内がいて、幼い頃からその姿を目にする機会があったので、何か自分にできることはないかと思っていました。ＳＯＭＰＯケアグループに決めたのはやはり「理念」に共感したからでしょうか。説明会の時に聞いた「ふつうの生活」を続けていける手助けをしようとか、高齢者の権利、自由を勝ち取ろうというその意気込みに、なるほど、そりゃそうだよなと。ほかの会社ではまだそこまでの方針を前面に打ち出しているところは少なく、業界に先駆けたものをやっているという印象を受けましたね。

この仕事で心がけていることを教えてください。

施設として守らなければならない時間やルールといった定めがあるなかで「じゃあ、具体的に理念をどう現場で活かしていけばいいんだ？」という現実とのギャップで悩む時期がありました。ですので、管理者となって今取り組んでいることは、よりご自宅での暮らしと近いように過ごしていただくこと。一人ひとり朝食を希望する時間をお聞きし、それに合わせて対応できるようにしたり、現在「◯◯様」となっているお部屋の名前の表示を「表札」のように作り変えてみませんか、という提案をしたり。だって、自分の家に「様」は付けないじゃないですか？「家に帰りたい」と切望するご入居者様と、いっしょにご自宅に帰ったこともあります。そんなに帰りたいんですね、よし、帰りましょう！と。そうするとその途中で満足して「もう戻ろう」となったり、本当に家に帰って、「やっぱり家が良かった」とそのまま退去になったこともあります。めずらしいケースですが、本人が望む介護ができたので、よかったのかな、と私は思います。

今後の目標や実現したいことを教えてください。

入職したときから、何年後には、どこまでスキルアップして―――という目標を定めていました。ＳＯＭＰＯケアには、明確なキャリアアップ制度があります。細かくステージが分かれていて、今の自分の実力がそのまま数字になって認められるので、常にそこは意識しています。高けりゃいいってもんじゃないですけど、制度があることで、上を目指せる部分はあると思うんですよね。だから、自分としても向上心を持っていけるところまで行こうと。今後はケアマネジャーを、そして将来的にはスーパーバイザーを目標にしたいですね。そして、この会社が理念として掲げている高齢者の「ふつうの暮らし」を叶えるということの、まだ実現しきれていないところを、現場を経験した人間として、どこまで理想に近づけていけるのか挑戦してみたいと思っています。

管理職（介護）(スーパーバイザー)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

わたしは祖父母のいる家庭で育ち、幼いころからとてもよく可愛がってもらったので「いつか、恩返しがしたい」と思っていました。高校生のころから、介護施設の見学や、高齢者支援のボランティア活動をしていく中でふしぎと将来は介護の仕事につくのだという思いが漠然とありましたね。大学では、経営や医療事務などを学んでいましたが、やはり、介護をやりたいという思いがだんだんと強くなり、就職活動では介護施設、介護関係を中心に回りました。そんな中でＳＯＭＰＯケアの会社説明会に参加して、理念である「ふつうの生活の実現」ということに感動しました。介護施設というと、どちらかというと施設都合でご入居者様を管理するところが多いというイメージの中で、「第一に入居されている方の生活を支えよう、希望を実現しよう」という熱い想いがあった。ご入居者様に対して、しっかりと敬語を使い、人生の先輩として接していて、そのことにも感銘を受けましたね。

仕事内容とその魅力について教えてください。

2005年に新卒で入職し、関西で４年間介護職員、その後管理者として働きました。２年前仙台に着任してからは、与えられた仕事をこなすだけではなく、職員を指導するために「なぜ、その方にその援助を行っているのか」ということを考えるようになりました。そのことで、介護やケアの方法に対する知識が深まりましたね。やりがいを感じられなかったり、仕事が大変で辞めてしまう職員も少なからずいます。そんな職員に介護の意義や魅力を伝えるために、実際の体験を通してご入居者様の気持ちを想像できるような指導なども行っています。たとえば、食事のときに介護用エプロンの装着、オムツ内に排尿し着用したまま数時間過ごしてみたときに「どのように感じるか」。ケアの工夫や取り組みでエプロンやオムツが必要なくなったらご入居者様はどう感じるのか。ご入居者様の立場、目線で考えることで介護される側の気持ちが分かってくる。それがうまく伝わって職員から「介護って楽しいですね！」という言葉が返ってきたときには、管理者になってよかったなと思いますね。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアでは、ご入居者様のことを第一に考えています。高齢者や障がいを持たれた方に対して、寄り添いたいという気持ちがあれば、だれでもその思いを実現できますし、周囲のフォローもあるので、とても働きやすい会社です。立場に関係なくいろいろなことを発言できたり、ご入居者様の為であれば「こういうことをやりたい」という新たな提案に対しても柔軟。挑戦する機会を与えてもらえます。介護をしていくうえでもっとも必要なことは、ご入居者様に対する気遣いと思いやり。各人を気遣い、思いやることができれば、一律な介助や機械的な流れ作業ではなく、ひとつひとつの介助を大切にする介護ができます。あとは、学ぶことに対する向上心でしょうか。しっかりとした知識があってこそ、「この方にはこう」「あの方にはこう」という判断ができ、より良いケアができます。ＳＯＭＰＯケアは研修が多くあるので、未経験者でも成長できるチャンスは数多くありますよ。