株式会社パイン　わらび花の郷の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給243,100円〜 357,330円

最終更新日: 2025/04/21

【蕨市北町】2022年4月に開設！介護職員スタッフ募集！人物重視の採用です！賞与・住宅手当等待遇充実！

【わらび花の郷】をご紹介します

全国に幅広くリハビリ中心の介護サービスを展開する「株式会社シダー」の100％子会社の株式会社パインが運営する、100室の介護付有料老人ホームです。
2022年4月1日にオープンいたしました。
利用者様が、その人らしくいきいきと暮らしていけるリハビリ・生活環境づくりを目指してきました。
「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに、ぬくもりのある介護サービスの提供をおこなっています。

働きやすい環境を整えています

社内研修制度があるので、未経験の方や経験が浅い方もスキルアップを図れます。
教育担当とは別にプリセプター（相談窓口）を配置。管理者の直接の定期面談も義務付けており、　教育体制も万全です。
入社時未経験の割合は全国平均で65％です。
育児休業を取得しやすい環境です。ご家庭をお持ちの方が、長く腰をすえて働けます。
住宅手当を始め、各種手当や賞与もご用意！モチベーションを向上させながらお仕事ができますよ。

利用者様一人ひとりのニーズに応えるサービスを心がけていきたい方は大歓迎！

　一緒に、より良い介護サービスを提供していきませんか？

株式会社パイン　わらび花の郷の紹介動画

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助

介護全般（食事・歩行・入浴・トイレ介助・リハビリ等）＊介護業務以外にも、トレーナー（利用者様への体操指導など）や管理者コースなど様々な選択肢をご用意しております。掃除・リネン交換は外部委託しており介護業務に専念できます。従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務就業場所の変更の範囲：本社及び会社の定める事業所　※本人面談にて意向を確認し決定

診療科目・サービス形態

介護付き有料老人ホーム

給与

【正職員】月給243,100円〜357,330円

給与の備考

月給243,100円～353,830円（一律手当含む）＋その他手当基本給 140,900～247,630円 ※基本給は介護以外の業種やパート経験も反映いたします。 ※一律手当には、下記4つを含みます □加給手当：11,500円～19,000円 □処遇改善手当：35,700円 □職務手当：15,000円 □地域手当：40,000円【その他手当・インセンティブ】 ■住宅手当（世帯主のみ）15,000円 ■家族手当：配偶者10,000円、子ども4,000円 ■夜勤手当：2,000円 ■資格手当：10,000円（介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事）　　　　　　　　　2,000円（実務者研修） ■通勤手当：上限30,000円/月 ■賞与3.2ヶ月分（年２回） ■社内試験合格手当　2000円～5000円 ■処遇改善賞与あり（実績80,000円支給） ※処遇改善手当総支給は508400円 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）【モデル年収】・２５歳／介護福祉士(介護経験５年) 416万円・４５歳／介護福祉士(介護経験２５年) 471万円

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当制服貸与ハラスメント相談窓口あり

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）退職金制度（勤続3年以上）マイカー通勤可（駐車場自己負担5,000円）確定給付企業年金制度あり財形貯蓄制度あり資格取得支援制度・実務者研修自社開講！交通費支給、テキスト代の13,000円で受講可！・介護福祉士、ケアマネ受験対策無料・ケアマネ更新研修費、交通費、研修費全額支給研修・教育制度・プリセプター制度・スキルアップ研修等研修制度の内容（一部抜粋）・入社時オリエンテーション　創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ・スキルアップ研修　介護保険やサービスの基本・介護技術研修　介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生）制服貸与忘年会費5,000円（年１回）　歓送迎会費1,000円（年２回）慶弔見舞金・結婚祝金、出産祝金、弔慰金、遺族弔慰金、傷病見舞金等）従業員の健康管理・インフルエンザ予防接種：半額補助（上限２，０００円）、・健康診断：全額補助（年１回）永年勤続（１０、１５、２０、２５、３０、３５年）定年制一律65歳再雇用 70歳まで

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

研修制度（業務内に実施）・入社時オリエンテーションリスク管理（施設に潜む危険の把握と対応）シダー創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ・スキルアップ研修介護保険やサービスの基本・介護技術研修介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生など）教育制度新入職員へは教育担当、相談窓口担当２名が対応し、介護リーダー、管理者との初日、１週間、１ヶ月、４カ月毎の定期面談を義務付けております。様々な立場からのフォローと相談体制があることで公平に安心して教育を受けることができます。キャリアアップ制度規定の研修修了後は希望のコースに進むことができます。リハビリに関わりたい方はトレーナーコース、管理職を目指す方は管理業務コースなど、研修・試験はクリアして頂く必要はありますが、がんばればキャリアアップできる制度を複数設けております。年齢、性別関係なく試験をクリアすればキャリアアップでき、チャレンジする方にとって公平な仕組みを整えております。

勤務時間

変形1ヶ月単位（1）6:30～15:00 （2）8:30～17:00 （3）11:00～19:30 （4）13:00～21:30 （5）21:00～翌9:00（休憩120分） ※夜勤回数は月5～6回程度 ※（5）以外休憩60分 ※時間外月平均10時間 ※7.5時間勤務、ショート夜勤も魅力です！

休日

4週8休以上育児支援あり家庭都合休OK 月1シフト提出

月8～10日（シフト制）年間休日112日

長期休暇・特別休暇

産前産後休暇・特別休暇・介護休業・子の看護休暇・慶弔休暇有給休暇（6ヶ月経過後10日）取得実績あり

応募要件

未経験可ブランク可社会福祉士新卒可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

18歳～64歳（深夜勤務及び定年65歳の為）・初任者研修以上介護福祉士、実務者研修、初任者研修、社会福祉士・主事

歓迎要件

長期で働ける方人物重視の採用です

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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