ReHOPE 高崎の介護職/ヘルパー求人（正職員）

募集を休止中です

現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。

会員登録して募集再開通知を受け取る

募集中の似ている求人

同じ市区町村の求人
LET'S倶楽部高崎の介護職員求人
【高崎市緑町】年間休日125日以上☆年間休日125日以上！無資格未経験歓迎◎「介護」のイメージとは少し異なる**「リハビリ型デイサービス」**を展開している会社
給与
正職員月給 230,000円〜 280,000円
仕事内容
ご利用者とのコミュニケーションリハビリのサポート入浴のサポート送迎各種書類作成等
応募要件
新卒・第二新卒歓迎★無資格OK★ペーパードライバーでも必要なのは『運転できるようになりたい』という意欲だけ。技術は後からついてくるので、まずはチャレンジする気持ち一つでお越しください。
住所
群馬県高崎市緑町1-11-3
JR信越本線北高崎駅から徒歩で18分 JR両毛線高崎問屋町駅から徒歩で23分 JR上越線高崎問屋町駅から徒歩で23分
特徴
未経験可
通所介護・デイサービス
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
同じ市区町村の求人をもっと見る
場所が近い求人
ネコロボ訪問介護高崎店【2026年夏オープン予定】の介護職/ヘルパー求人（正職員）
NEW
【群馬県高崎市】賞与あり◎訪問介護事業所で社員スタッフとして働いてくださる方を募集中です！
給与
正職員月給 262,000円〜 272,000円
仕事内容
ご利用者様のお宅に訪問し、身体介護や生活援助などのサービスを行います。身体介護・・・排泄、食事、入浴、買い物同行など。生活援助・・・掃除、調理、洗濯、買い物代行など利用者様に合わせたサービスをお願いしています。業務内容変更　なし転勤　通勤範囲内で希望に応じて
応募要件
初任者研修以上普通自動車免許学歴不問未経験・初心者OK
住所
群馬県高崎市江木町1655-1
「高崎駅」東口より車で8分、「高崎IC」より車で10分　※バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり）
特徴
未経験可
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
場所が近い求人をもっと見る
特徴が同じ求人
はなことば高崎のケアスタッフ求人
NEW
⭐処遇改善で給与UP⭐【高崎市貝沢町】ソニー・ライフケアグループのサービス付き高齢者住宅｜ケアスタッフ正社員募集｜2026年10月以降は年間休日120日｜研修・資格取得支援制度が充実◎
給与
正職員月給 272,000円〜 321,000円
仕事内容
〇食事介助〇入浴介助〇排泄介助〇起床・就寝介助〇口腔ケア〇バイタルチェック〇トランスファー・体位変換〇服薬介助〇機能訓練サポート〇記録入力〇LifeFocusの検討・実行　等【就業の場所、変更の範囲について】会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)
応募要件
【保有資格】下記いずれか必須初任者研修、実務者研修、基礎研修、介護福祉士、社会福祉士【年齢】 64歳まで（65歳定年制）
住所
群馬県高崎市貝沢町字問屋町東704
JR上越線高崎問屋町駅西口から徒歩で1分
特徴
職員の声
社会保険完備
車通勤可
サービス付き高齢者向け住宅
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
求人を見る

ReHOPE 高崎の介護職（訪問介護）(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

会員登録して募集再開通知を受け取る

月給254,000円〜 300,500円

最終更新日:2026/07/29

高崎市福島町/介護職/正社員/残業月8時間程度/賞与年2回/昇給制度あり

看護と介護でよりそう家「ReHOPE」

CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う介護を目指しています。
「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。

チームで「前を向いて生きる」を支える。

活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みにスポットライトを当てる称賛の文化を大切にしています。
CUCホスピス内では年に一度の「エピソードキャンバス」を実施しています。エピソードキャンバスは、全拠点が理念である「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと思えるご入居者さまとのエピソードを共有しあい、共感を集めた拠点を表彰するイベントです。お互いを認め合いながら、チーム一体・全社一丸となって日々ご入居者さまの希望を叶えます。

初めてのホスピス勤務も安心の入社時研修と成長支援

新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれています。
その後は等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しています。

＜当社について＞

株式会社シーユーシー・ホスピスは、ガン末期、神経難病の方のケアに特化したホスピス型住宅および訪問看護・訪問介護事業を提供しています。
現在、全国30カ所以上にサービスを提供、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。
当社は東証グロース市場上場の株式会社シーユーシーのグループ会社です。

＜企業理念＞

MISSION│私たちの使命
　「前を向いて生きる」を支える。
VISION│私たちが描く未来
　どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES│私たちが提供する価値
　ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

「ReHOPE 高崎」で、正職員の介護職（訪問介護）として働きませんか？
ご応募をお待ちしています！

ReHOPE 高崎の紹介動画

募集内容

募集職種

介護職（訪問介護）(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助

好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。具体的には…ホスピス型住宅内の訪問介護・生活支援業務 ★居宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。【仕事内容】ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、食事、排せつ、入浴などの身体介助など、介護業務全般を担当していただきます。＜業務内容＞ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、介護を提供します。決められた訪問ルートに沿って訪問します。居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問介護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。訪問件数：日勤帯13～15件　※1回の訪問時間は30分です。 └施設内での訪問なので移動時間が発生しません。ナースコールやセンサーの一時対応、食事準備、環境整備などの生活支援業務もご担当いただきます。 ■1日のスケジュール例 9：00　朝礼・訪問準備 ↓スタッフ全員でご入居者さまの状態などについて情報共有を行い、 ↓夜勤スタッフから日勤スタッフへご入居者さまの状態を申し送ります。 9：30　訪問スタート ↓ 10：30　入浴介助 ↓ 12：00　昼食の介助 ↓ 13：00　休憩 ↓ 14：00　午後の訪問スタート ↓午後の訪問を行います（6件） 17：00　夕食の介助 ↓ 17：30　夜勤者への申し送り ↓ 18：00　退勤【応募要件】初任者研修(旧ヘルパー2級)以上介護実務経験3年以上 ※残業が少ない職場です。全社平均月8時間（実績） ※訪問診療医と24時間連携 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。業務内容の変更範囲：変更なし就業場所の変更範囲：同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設

診療科目・サービス形態

訪問介護住宅型有料老人ホーム

給与

【正職員】月給254,000円〜300,500円

給与の備考

■月給内訳基本給：131,000円～157,500円資格手当：初任者・実務者15,000円処遇改善手当：78,000円夜勤手当：6,000円/回（月5回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間～2か月） ■その他資格手当・介護福祉士25,000円・喀痰吸引等研修（1号・2号）10,000円 ■賞与：年2回（基本給2.62ヶ月※実績）別途、処遇改善一時金支給＜想定年収＞賞与込み、夜勤月5回初任者・実務者：年収358万円～409万円介護福祉士：年収370万円～421万円 ※試用期間3ヶ月。うち1週間～2ヶ月は同行夜勤を行い夜勤手当の50％支給（その他の条件変更なし）

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり制服貸与ハラスメント相談窓口あり

賞与　年2回（会社および本人の業績による ※実績2.62ヶ月）昇給制度　年1回社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）退職金制度有（3年以上勤務対象）交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）車通勤可（駐車場有）保育手当（規定による）資格取得支援制度長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）制服支給定年制：65歳自由診療サービスの割引：支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用可能 ※対象：眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）、美容皮膚科の各種施術など（2024年9月時点）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

◆入社時研修（養成講座） ◆アサーティブコミュニケーション研修 …相手を尊重しながら自分の意見を伝えていくコミュニケーションを学び、社員同士が良好な関係性を築くための研修です。 ◆learning BOX …業務上必要な知識をいつでも振り返れるよう、社内作成した「感染対策」「訪問時のガイドライン」「個人情報保護」など、さまざまなコンテンツをお届けしています。 ◆看護・介護の専門e-Learningシステム …「看護師」・「介護職」の方全員にIDを発行、無料で無制限にオンライン受講が可能です。 ◆グロービス学び放題 …スタッフの皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするために、動画でビジネスが学べる『グロービス学び放題』の無料受講を提供しています。

勤務時間

残業月20時間以内

日勤／9:00～18:00 早番／7:00～16:00 遅番／11:00～20:00 夜勤／17:00～9:30 ※休憩60分、夜勤は休憩90分

休日

4週8休以上育児支援あり長期休暇あり月1シフト提出

休日休暇　年間113日（上期・下期特別休暇含む）シフト制　月9日公休（2月は8公休）

長期休暇・特別休暇

上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日有給休暇（入社6か月後に10日付与）産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

応募要件

ブランク可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

初任者研修(旧ヘルパー2級)以上実務経験3年以上

歓迎要件

◇有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホームなど介護施設での経験ある方歓迎！入社される方の多くがホスピス型住宅・訪問介護未経験者です。

選考プロセス

応募 ↓ 採用担当よりメールまたはお電話でご連絡 ↓ 面接（オンライン） ↓ 簡単なWEB適性検査を実施 ↓ 見学会 ↓ 内定 ※応募から内定までは2～3週間程です。 ※状況により選考フローが異なる場合があります。 ※施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。

写真

事業所情報

法人・施設名

ReHOPE 高崎

アクセス

車通勤可

群馬県高崎市福島町773-4

大きな地図を見る

JR高崎駅からバス約20分、関越交通「福島」バス停より徒歩8分

設立年月日

2022年12月

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、住宅型有料老人ホーム

施設規模

全53床

会員登録して募集再開通知を受け取る

ReHOPE 高崎の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：2年

更新日：2022/11/09

CUCホスピスで働きたいと思った理由を教えてください。

重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUCホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。

働く上で大切にしていること（やりがい）・CUCホスピスだからこその働きやすさの2点を教えてください。

働く上で大切にしてるのは、対話を通してご入居者さまの理解を深めていくことです。不安を抱える方にも積極的に話しかけて安心できる空気をつくるようにしています。例えば、ケアをするときは必ず「歯磨きしますね」と声をかけて、挨拶からはじめること。顔を見て声をかけることで、なにが苦痛で、どうすると心地よいか表情から読み取ります。ご入居者さまから「いてくれると安心」と思って頂けることがやりがいと感じますし、私たちの役目だと思っています。働きやすさとしては施設で働くスタッフの雰囲気が良いことも、働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。

これから目指していくケアのかたちを教えてください。

緩和ケアを行う中で、ご入居者さまはもちろん、ご家族にも悔いのない時間を過ごして頂きたいという思いがあります。私自身、祖父母の最期を看取れず後悔が残っていて、ご入居者さまやご家族にはその後悔を味わってほしくないんです。情勢的に面会がしづらいですが、ご家族が少しでも長く傍で見守れるように最大限ご支援をしていきたいと思います。また、私たちの役割は治療が難しいがんや難病を抱えて途方に暮れている方のうつむいたお顔を、少しでも前に向けられるように支えていくことだと思っています。これからも、スタッフみんなで協力し合って、ご入居者さまが「生きていて良かった。もっと前を向いて生きていこうかな」と思えるようなケアを提供していきたいです。