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NEW【杉並区久我山】オープニング募集！2027年春OPEN！病院で迎える終末期とは異なる「ひらかれたホスピス」その人らしい暮らしを支えるホーム長募集／多職種連携／開設メンバー募集／住宅型有料老人ホーム（ホスピス型）
- 給与
- 正職員 月給 470,000円 〜
- 仕事内容
- 【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）のホーム長業務 施設全体の運営責任者としてご活躍いただきます。 施設運営業務：事業計画策定、稼働率管理、収支管理、業績管理 マネジメント業務：職員マネジメント・人材育成・面談実施シフト管理体制構築・チームビルディング、行政・制度対応・報酬改定対応・新規加算取得検討・行政対応・各種監査対応・地域連携業務、医療機関、居宅介護支援事業所との連携、地域関係機関との関係構築 入居相談対応、各種報告書作成、会議資料作成
- 応募要件
- 【経験】 ・介護福祉施設でのホーム長（施設長、管理者） または管理職実務経験者 【資格】 ・不問 ※医療・福祉関連の資格をお持ちであれば尚可
- 住所
- 東京都杉並区久我山2‐9‐3京王井の頭線 「久我山駅」徒歩8分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備ボーナス・賞与あり新規オープン年収400万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 322,476円 〜
- 仕事内容
- シニア向け分譲マンション「デュオセーヌ江古田の森公園」の支配人業務全般 【主な業務内容】 ・マンション運営の管理業務全般 ※専任の担当者が本社にいるので、その担当と連携して対応します ・居住者の一般相談対応、クレーム対応 ・スタッフ管理、教育、指導（チームビルディング） ・クリスマス、正月などの各種イベントの主催 ・緊急時対応 等 【定例の会議】 支配人は下記の会議体に参加するため、 各会議体に必要な資料の準備、レポートの作成を行っています。 ■管理組合の会議 ■三役会議（支配人、チーフ看護師、チーフコンシェルジュ参加の会議） ■レストラン会議（レストランを委託しているレストラン業者との会議） ■介護事業所会議（マンション併設の介護事業者との連携会議） ■支配人会議（全拠点の支配人が参加する定例会議） ■拠点内会議（拠点内の全員参加の定例会議） ※管理組合の会議は隔月、その他の会議は毎月開催しています。 ＜1日の流れ＞ 09：00 出社 スタッフとコミュニケーション、本日のスケジュールを確認 09：10 朝礼 本日の予定、申し送り事項の共有 09：30 前日までの対応記録の確認、スタッフとのコミュニケーション 10：00 共用設備の確認、居住者様とのコミュニケーション 11：00 館内巡回（照明、施錠、傷・汚れ、トイレチェック、植栽（枯れ）、雑草、ゴミの確認） 12：00 お昼休憩 13：00 コンシェルジュ業務 ※時間帯問わず随時必要に応じて、コンシェルジュ業務を行います 14：00 会議の準備（資料作成、居住者様面談、情報収集等） 16：00 居住者様対応（相談受付、クレーム対応等） 17：00 スタッフとの打ち合わせ（コンシェルジュ、看護師） 18：00 退勤
- 応募要件
- 【必須】 ・ホスピタリティを要するサービス業でのマネジメント経験 10名以上のチームを率いて、チームビルディングの経験があること ・基本的なPCスキル（各種Officeソフトでファイル作成が可能なレベル） ワード、エクセル、パワーポイントで資料を作成できること （高度なスキルは必要ありませんが、普通に使えることは必須） ・初任者研修以上の介護資格
- 住所
- 東京都練馬区豊玉中一丁目4番17号都営大江戸線 新江古田駅から徒歩で13分 西武池袋線 桜台駅から徒歩で17分 西武池袋線・西武有楽町線・都営大江戸線 練馬駅から徒歩で18分 JR中央線「中野」駅より京王バス約16分、「徳田」バス停より約3分 JR山手線「新宿」駅より都営バス約36分、「豊玉一丁目」バス停より約3分
- 特徴
- スピード返信職場の環境社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 394,000円 〜 424,000円
- 仕事内容
- 訪問介護計画の作成・見直しをはじめ、 スタッフの育成・指導、シフト調整などの運営業務を担当します。 管理者のサポート役として、ご利用者様・ご家族・ヘルパーとの連携を行いながら、 拠点運営を支えるポジションです。 管理職未経験の方も、 研修や先輩社員のフォローを通じて、段階的に業務を覚えられる環境です。 【1日の流れ】※一例 09:00～ 拠点に出勤・朝礼 09:15～ 訪問介護計画の確認・書類作成 10:30～ ご利用者様宅への訪問同行 12:00～ 昼休憩 ※冷蔵庫・電子レンジ・ケトル完備 13:00～ 新規契約対応、スタッフ指導 15:00～ 請求業務（専用システム使用） 16:30～ 電話対応、シフト調整、関係機関への報告 18:00 退勤 【働くポイント】 ・管理者のサポート役として拠点運営に関われる ・訪問介護計画作成や請求業務は専用システムを使用 ・研修、OJT、先輩社員のフォロー体制あり ・現場同行を通じて業務理解を深められる ・スマートフォン、制服、電動自転車を個人ごとに貸与 ・拠点には冷蔵庫、電子レンジ、ケトルを完備 ・全国170以上の事業所を展開する安定した運営基盤 スタッフの働きやすさを整えることが、 ご利用者様への安定したサービスにつながると考えています。
- 応募要件
- ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須要件 ・自転車に乗れる方
- 住所
- 東京都練馬区上石神井1丁目40－10西武新宿線 上石神井駅から徒歩で6分 西武新宿線 上井草駅から徒歩で17分 西武新宿線 武蔵関駅から徒歩で21分
- 特徴
- 1日の流れ訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
ヒューマンライフケア浜田山の輪の副所長（管理者候補）(施設長/介護管理職)求人（正職員）
スライドギャラリー
【杉並区浜田山】常勤スタッフを中心とした新スタイル事業所／年収515万円～／介護の理想をあなたとカタチにしたい
安定基盤と充実サポートで、新しいキャリアを始めませんか？
「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケアで、地域を支えるサービス責任者として活躍しませんか？
東証プライム上場グループの安定基盤と、手厚いサポート体制があなたの成長を応援します！
＼こんな方を求めています！／
・リーダーシップを発揮したい方
・人と関わるのが好きな方
・地域社会に貢献したい方
・新しい仲間と協力して働きたい方
『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そのために、新しい仲間を大募集しています！
★ココがPOINT！ ７つの魅力
【1】高収入実現！ 独自の給与システムで、あなたの頑張りをしっかり還元！
【2】 業務効率化！ スマホで地図共有＆記録入力！訪問も事務作業もラクラク！
【3】安定基盤！ 東証スタンダード上場グループ！安心して長く働ける環境！
【4】働きやすさ◎！ 常勤4名以上配置！シフト相談もしやすい！
【5】成長サポート！ チーム連携＆充実研修でスキルアップを応援！
【6】キャリアパス充実！ 訪問のエキスパートも、管理職への道も！
【7】ワークライフバランス！ 半休OKの有給など、プライベートも大切に！
＼先輩スタッフの声／
「電動自転車のおかげで、移動が本当に楽になりました！」
「困った時は、正社員の仲間がすぐに相談に乗ってくれるので安心です。」
職員がいて、ご利用者がいて、真ん中には「笑顔」。
働きやすさを重視し、共に成長できる環境です♪
あなたも「笑顔」を支えるリーダーとして活躍しませんか？ご応募お待ちしています！
ヒューマンライフケア浜田山の輪の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問介護計画の作成・見直しをはじめ、 スタッフの育成・指導、シフト調整などの運営業務を担当します。 管理者のサポート役として、ご利用者様・ご家族・ヘルパーとの連携を行いながら、 拠点運営を支えるポジションです。 管理職未経験の方も、 研修や先輩社員のフォローを通じて、段階的に業務を覚えられる環境です。 【1日の流れ】※一例 09:00～ 拠点に出勤・朝礼 09:15～ 訪問介護計画の確認・書類作成 10:30～ ご利用者様宅への訪問同行 12:00～ 昼休憩 ※冷蔵庫・電子レンジ・ケトル完備 13:00～ 新規契約対応、スタッフ指導 15:00～ 請求業務（専用システム使用） 16:30～ 電話対応、シフト調整、関係機関への報告 18:00 退勤 【働くポイント】 ・管理者のサポート役として拠点運営に関われる ・訪問介護計画作成や請求業務は専用システムを使用 ・研修、OJT、先輩社員のフォロー体制あり ・現場同行を通じて業務理解を深められる ・スマートフォン、制服、電動自転車を個人ごとに貸与 ・拠点には冷蔵庫、電子レンジ、ケトルを完備 ・全国170以上の事業所を展開する安定した運営基盤 スタッフの働きやすさを整えることが、 ご利用者様への安定したサービスにつながると考えています。
診療科目・
給与
給与の備考
月給394,000円～424,000円 年収533万円～569万円（月給＋賞与2回／年を含む） ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…190,000円～220,000円 ・地域手当…37,000円 ・資格手当…20,000円 ・処遇改善手当…23,000円 ・役職手当…24,000円 ・職責手当…3,000円 ・居住支援特別手当…20,000円 ※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。 ・固定残業手当…77,000円（30時間） ※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として1分単位で別途支給 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
待遇
・賞与年2回（6月・12月） ・昇給年1回（4月） ・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） ・年末年始手当 ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学） ・退職金制度（勤続3年以上） ・65歳定年制（再雇用制度あり） ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） ・資格取得支援制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助制度 ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） ・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） ・永年勤続表彰制度 ・成功事例報奨金制度 ・従業員持株会制度 ・制服貸与 ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり 自転車通勤OK
教育体制・研修
勤務時間
9:00～18:00を基本としたシフト制（休憩60分） 変形労働時間制（7:00～20:00の間で実働平均8時間・休憩60分）
休日
長期休暇・特別休暇
・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇
選考プロセス
[1]応募 ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。 担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ [2]面接＋適性検査 適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。 ↓ [3]採用 入社日は相談に応じます。 応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。 【管理コード：ft002j02e01】
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2023年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
1日の流れ
出勤
出勤したら、朝の準備を行います。
運営管理、スタッフマネジメント
運営管理、スタッフマネジメント
新規サービス獲得
新規サービスの獲得に向けて営業活動を行います。
昼休憩
事業所にて昼食タイム（冷蔵庫、レンジ、ケトルを完備しています）
訪問介護計画の作成
お昼休憩後は、訪問介護計画の作成に取り掛かります。
請求業務
専用ソフトにて請求業務を行います。
報告
担当ケアマネジャーやご家族へ報告を致します。
退勤
業務を終えて退勤（お疲れ様でした！）
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