訪問介護サービスひのき大泉学園の管理者（チーフ：本部）(管理職（介護）)求人（正職員）

※この求人は、管理職（チーフ）として本部勤務のいただく方の求人です◎


はじめまして、株式会社C-コネクトです。
当社求人をご覧いただきありがとうございます。

こんな方はいませんか？

• 毎年昇給する会社で働きたい
• 年収500万円を目指したい
• 利用者さん一人一人にしっかりと時間を取ってケアしたい
• 将来的には本部で管理職として働きたい
• 子育て中で融通の利く職場で働きたい
• 今の仕事は夜勤があって体調管理が難しい

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、報われない・・・」というお気持ちがあれば、ご連絡いただけませんか？
一度お話しさせてください。

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はじめまして。株式会社C-コネクト代表の永井と申します。

当たり前ですが、職場選びはとても大事です。
ざっと計算しても、１年のうち３分の２以上は仕事をしていることになります。
人生は一度きりで、時間も無限にあるわけではありません。
だからこそ、残っている時間を「誰のための介護、何のための仕事」なのか考えてみてはいかでしょうか。

仕事による収入は、家族やパートナーとの、生活の基盤です。
だからこそ、お金のことも、うやむやにはしたくはありません。
そして、仕事の充実感が、ヘルパーとしての充実感でもあります。

誰のため介護？

私は、介護施設での経験のなかで、「誰のための介護なのか」を見失ってしまうことが何回もありました。
それは、タイムスケジュールを守ることが最優先で、お風呂の時間は1人◯分以内で、まるでベルトコンベアーのように機械的に次々と入浴を済ませる。
食事の時間になり部屋から利用者さんを食堂に連れてくる時も、利用者さんが私に何か話しかけてくれる場面でも、「ちょっと待っててねー」とか「とりあえずこっちに来て！」と行ってしまう自分がいて、本当に辛かったです。

忙しく働くことは、嫌なことではありませんでした。
また、施設の運営上、タイムスケジュールをしっかり守ることは重要だと思いますし、効率的に援助を行なっていくことは、経営的な視点からも必要だと思います。
ただ、「本当に、目の前の利用者さんの人生の、役に立っているのか？」と思うことがありました。

給与を曖昧にしない

利用者さんの人生が大事なように、私やあなたの人生も、もちろん同じく価値があるものです。
だからこそ、生活の基盤となる給与はとても大事です。
「ヘルパーはやりがいが大事だから、、、、」と言ってうやむやにはしません。
福祉では「やりがい搾取」という言葉があります。

日本の平均年収は４３６万だそうです。
一方、そのうちの介護師の平均年収は３４０万円と、平均年収から１００万円弱低くなっています。。
もちろん、平均値なので異様に高いITや金融の業種の人が年収を引き上げているので、一概に高い、安いは言えません。
ただ、介護師だからと言って、高い給与を求めることがいけないことだとは思っていません。
それどころか、私のような経営的な立場にいる人の最も大事な仕事の一つが、スタッフの給与を上げる仕組みをつくっていくことだと思っています。

年収450万円以上が普通の会社にしたい

訪問介護を1回1時時間あたりの報酬を3,000円として、1日5件、1ヶ月20日行ったとすると、月の収入は30万円です。
この60％を人件費として36万円となります。
このうち、15％が社会保険料として計算すると、残り85％で30万6,000円となります。
もちろん、これは机上の話です。
実際は、生活援助なのか身体介護なのか、利用時間によって単価がもその通りにならないかもしれませんし、もろもろの経費や事務員さんたちの人件費、有給消化やその他の休暇などあります。
こう単純には行きません。

しかし、ヘルパーとして「利用者さんの人生の役に立ちたい」と思いと同時に、私は経営陣として、「弊社で働いてくれる介護師に、最大限のことをしたい」と思っています。

私は数字の話しは正直苦手です。
またさっきの計算式だって、そのとおりにならないことも多いです。
ただ、
「価値ある介護を提供して、利用者の人生を豊かにしたい
　それによって、得られる報酬で、介護師の人生を豊かにしたい」
とシンプルに思っているだけです。

メッセージ

初めまして、代表の永井と申します。
ここまで読んでいただきありがとうございます。
訪問介護の仕事は、最終的には、利用者さんやそのご家族の心と体を元気にし、幸せにすることだと考えています。しかし、「他人を幸せにする」というのは、誰にでもできることではなく、その前に働く皆さんが幸せでないと不可能だと思います。

なので、当社はスタッフとその家族まで幸せにする、「幸福度日本一の会社」にすることを掲げ、業界でも高水準の待遇と多様で実践的な社員研修の実施などを通じて、職場環境を充実させるよう努めています。

具体的には、この企業理念を浸透させ、お休みを取りやすいように、残業はほぼなしで定時になったらパッと帰る、研修の充実化、社員のキャリアアップのサポート体制など様々な制度によって、この精神を根付かせています。

おかげさまで、長く働き続けてくれるスタッフが多く、また子育て世代や家族の介護をしながら働いている社員もいますが、お互い様の精神で上手く回すことができています。


またこの業界は未経験で、初めて介護に挑戦する方もいるかもしれません。当社では後述しますが、様々な研修制度とサポート体制があります。未経験の方でも一歩ずつ着実に、一緒に進んでいきましょう。

このような考えに共感し、私たちと一緒にやってくれる方は、ぜひ面談で一度お話をお聞かせください。
お会いできるのを楽しみにしております。