らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳管理職(介護)求人(正職員

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月給350,000400,000

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らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳(管理職(介護)の求人)の写真1枚目:

【正社員】サ高住の管理者を募集!@行徳★見学&説明会を受付中!お気軽にどうぞ

【実務者研修以上、介護福祉士の資格をお持ちの方 対象】

★行徳駅から徒歩12分

年々、ニーズが高まっている
【サービス付き高齢者向け住宅】で、
ご経験を活かしてみませんか?

管理者の経験は不問です。
やってみたい、挑戦してみたい!という方からの
ご応募もお待ちしております!

◇サポートし合える環境◇
同じ建物内に、サ高住の他に
デイサービス、
訪問介護ステーションも併設しているので、
スタッフ同士の協力体制がしっかりしています!

誰かが困っていたら、
すぐにサポートができる関係で、
風通しの良さも◎

◇◇見学・説明会を開催中◇◇

実際の事務所はどんな雰囲気か?
色々気になる部分を、
ご自分の目で確かめてみませんか?
個別対応しておりますので、
お気軽にお問合せください!

募集内容

募集職種

管理職(介護)

仕事内容

管理者として、 サ高住の運営全般を担当いただきます。 事業所の運営全般 入居者様の健康管理 サービス内容の向上 スタッフのマネジメント 人材育成 事業所全体の収益分析、収支管理、改善の提案 業務全体のオペレーションの総括など ◇地域包括ケアを推進しています◇ 今、住んでいる場所で、 受けたい介護サービス・ 医療サービスが受けられる、 地域包括ケアを推進しています。 らいおんハートグループでは、 ワンストップで 医療から介護への橋渡しができる 体制を整えています。 ◇評価制度について◇ スタッフ一人ひとりの 介護スキル・技術を定期的にチェックします。 できることを、一つ一つ加算要件に加えた上、 担当できる業務内容が増えれば、 給与に反映していく評価制度なので、 自分自身の成長も実感できるのが特徴です。 ※一人ひとりのスキルアップを応援しています   ◇豊富なキャリアパスをご用意◇ 管理者⇒エリアマネージャーも◎ 訪問介護、デイサービス、デイケアなど 様々な介護施設を運営しているので、 選べるキャリアパスも豊富です。 らいおんハートグループでは、 チャレンジしていきたい方に、 どんどんお任せしていく風土があります。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給350,000円400,000円

給与の備考

試用期間6か月です 試用期間中の条件変更はありません ※これまでのご経験やご希望を考慮します。 ※お任せする職務範囲、ご経験などを加味して決定します

待遇

社会保険完備 交通費全額支給 昇給あり 賞与あり(年2回・7月、12月 ※業績による) 制服貸与 有給休暇 ★扶養手当 扶養の配偶者:月1万円 扶養の18歳までの子:月5000円 ★継続勤続手当 勤続年数満5年以上の社員対象:月15000円 【定年について】 社内規定により、66歳の誕生日を定年としております。 再雇用制度あり

教育体制・研修

研修制度あり ◇研修制度あり 入社後研修、階層別のマネジメント研修、介護の技術研修など、各種研修をご用意しています ◇E-ラーニング研修あり 携帯やタブレット端末で、動画研修をご覧いただける、E-ラーニング研修制度もございます ★お仕事に慣れるまで、丁寧にサポートします! 業務のこと、運営方法のことなど、色々相談できる環境です。

勤務時間

9時~18時(休憩1時間)  実働8時間 シフト制 ※月の平均残業時間は10時間程度です。

休日

週休2日制(シフト制) 有給休暇

長期休暇・特別休暇

冬期休暇(3日)

応募要件

介護職員実務者研修以上 もしくは、 介護福祉士の資格をお持ちの方 ※管理職経験は不問です。

歓迎要件

介護施設での管理者経験がある方、歓迎です

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

千葉県市川市末広2-15-16

東京メトロ東西線 行徳駅から徒歩で9分 東京メトロ東西線 妙典駅から徒歩で12分

施設・サービス形態

サービス付き高齢者向け住宅

施設規模

総戸数 24戸

らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳の職員の声

管理職(介護)

経験年数:10年以上

更新日:

管理者の役割について教えてください

基本的には、何でも屋ですね(笑)立場上のものは取っ払ってその時その時で困っているところをフォローしています。スタッフひとり一人の困りごとを聞いて、教育が必要な部分はサポートし、逆に自分が足りていない部分については、助けてもらうようにしています。

管理者として一番大事にしていることは?

スタッフに安心感を持たせることを一番大事にしています。 能力よりも、スタッフひとり一人の話を聞いて、まずは肯定すること。そうすることでスタッフの強みを引き出し、職場全体の雰囲気を良くしたいと考えています。 売上も大事ですが、まずはスタッフひとり一人のサービスを上げ、施設全体のサービスを上げる。 そうすることで利用者さんの満足度が上がり、自然と施設の良さが口コミでケアマネさんに届く。 SNSも大事ですけど、アナログの口コミもとても大きいと感じています。 ですので、やはりまずは「スタッフ」「働く人」ですね!

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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