ネコロボマン訪問介護世田谷豪徳寺店【2026年秋オープン予定】の事業責任者(施設長/介護管理職)求人（正職員）

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月給390,000円〜 450,000円

最終更新日:2026/10/18

【東京都世田谷区】入社祝い金30万円／現場を良くする側にまわる｜訪問介護の管理者・事業責任者／夜勤なし・週休2日・研修制度あり2026年秋頃オープン！

優しさは、根性では続かない。
だから、仕組みで守る。

【事業所を、一からつくる仕事です】
新しく開く訪問介護事業所で、初代の管理者・事業責任者として、立ち上げから関わってくださる方を探しています。

【なぜ、新しい事業所をつくるのか】
介護職員による虐待は、増え続けています。厚生労働省の調査では、令和6年度に虐待と判断された件数は1,220件。過去最多で、4年連続の増加です。原因には、職員のストレスや業務負担の大きさも挙げられています。
優しかった人でも、余裕がなくなると変わってしまう。私たちは、それを本人だけのせいにしたくありません。
ネコロボグループは、『愛溢れる介護現場を実現し、いじめ・差別・虐待を社会からなくす』を事業目的にしています。きれいごとに聞こえるかもしれません。それでも私たちは、本気でこれを目指しています。

【お願いしたい3つのこと】
①優しさが続く現場をつくる
無理のないシフトを組むことも、ヘルパーの相談に乗ることも、利用者様の小さな変化をケアマネジャーや地域包括支援センターにつなぐことも、管理者の大事な仕事です。利用者様へのいじめ・差別・虐待をなくすための仕組みを、自分の手で整えていけます。

②現場に入りながら、事業所を動かす
サービス提供責任者の仕事も兼ねます。現場をよく知ったうえで、スタッフの育成やシフトの管理、関係機関とのやりとりを進めます。

③数字で、優しさを支える
「介護士が稼いで何が悪い！」は、ネコロボグループのスローガンです。お金と時間に余裕があってはじめて、人は人に優しくなれます。売上をしっかり管理することは、スタッフの給料と時間に余裕をつくり、優しい現場を続けることにつながります。

【立ち上げの進み方】
オープン前：事業所の体制づくり、スタッフの採用、ケアマネジャーや地域包括支援センターへのあいさつ回り。
オープン直後：自分でも訪問しながら、訪問ルートと記録の運用を固めます。
軌道に乗ってから：スタッフの育成と、稼働や売上の管理が中心になります。その先は、エリアマネジャーや本部の仕事に進む道もあります。

【入社祝い金30万円】
管理者（事業責任者）として入社した方に、お祝い金を30万円お渡しします。入社から半年後に5万円、1年後に25万円をお支払いします。

【働き方】
勤務は日勤のみで、夜勤はありません。シフト制の週休2日制なので、仕事とプライベートの両方を大事にできます。髪型・服装は自由で、急なお休みにも柔軟に対応します。
経営理念は『全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！』です。経験より思いやりを重視していて、管理者が初めての方にも本部が丁寧に指導します（研修制度あり）。

募集内容

募集職種

事業責任者(施設長/介護管理職)

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

【仕事内容】訪問介護事業所の管理者と、サービス提供責任者を兼ねるポジションです。現場に入りながら、事業所全体をまとめます。＜現場のこと＞・アセスメント、訪問介護計画書の作成、訪問指導などのサービス提供責任者の業務・ヘルパーの育成、シフトの調整、同行訪問、現場のフォロー・利用者様・ご家族との契約、相談対応、サービスの調整・ケアマネジャーや関係機関との連絡・調整＜事業所のこと＞・事業所の運営管理（売上や稼働率を見ながら、良くしていく）・介護サービスの質を上げることと、現場の課題の解決・現場の声を活かしたマニュアルの整備、業務の改善・行政への申請書類の作成、実地指導への対応・そのほか、事業所の運営に関わる事務全般スタッフと利用者様、どちらの安心と安全も支えられるように、「現場第一」で考えます。現場の改善や事業所の成果は、昇給・昇格に反映します。エリアマネジャーに進んだスタッフもいます。現場で積んだ経験を、もっと大きな場所で活かせます。従事すべき業務の変更の範囲なし就業場所の変更の範囲なし

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給390,000円〜450,000円

この求人は「東京都・施設長/介護管理職・正職員」の給与中央値より高い水準です

中央値337,500円

+52,000円

※下限額による比較

※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています

給与の備考

■試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中条件変更なし ■月給内訳には以下を含みます！・基本給：202,500円～・バリューアップ手当：22,500円・処遇改善手当：62,000円～・居住支援特別手当：20,000円・固定残業代：83,000円（40時間相当分） ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給！ ■昇給・昇格あり（随時） ■業績に応じて賞与あり

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年収400万円以上可能

◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆交通費規定支給（車通勤の場合：1km15円） ◆お菓子・ランチ完備！ ◆制服貸与 ◆服装自由、オシャレOK ◆髪型・髪色・ネイル自由 ◆自転車で訪問OK

教育体制・研修

研修制度あり

本部・SVからの万全サポート！「訪問介護って難しそう…」そんな不安をゼロに！立ち上げから安定運営まで、SVと本部が二人三脚でしっかり支えます。

勤務時間

日勤のみ可

完全シフト制★夜勤なし ① 8：00 ～ 17：00 （休憩1時間） ② 9：00 ～ 18：00 （休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間）

休日

4週8休以上

【休日・休暇】 ◆週休2日制（シフト管理者として調整可能）業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。シフトを管理する立場のため、ご自身で休みの調整もしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。

長期休暇・特別休暇

有給休暇慶弔休暇

応募要件

介護福祉士介護職員実務者研修以上ネイルOK

0事業所を、100事業所にしたい人。閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。何が足りなくて、何があれば続くのか。高齢者か、障がい者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。どうすれば続けられるか。どうすれば、この人の力が活きるか。それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。「訪問介護を、終わらせないために始める人。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得見込み」という方の応募も大歓迎！

歓迎要件

＜その他の歓迎条件＞ ◎管理者・サービス提供責任者（サ責）のご経験 ◎下記、資格や介護の実務経験がある方・ケアマネジャー（介護支援専門員）・有料老人ホーム、特別養護老人ホーム・老人保健施設、グループホーム・サービス付き高齢者向け住宅、病院など

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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