ドット365朝霞（訪問介護） のチームマネージャー(施設長/介護管理職)求人（正職員）

＜その経験を、次は「チームづくり」に＞

「スタッフの声がちゃんと届くチームを作りたい」
「この経験を、もう一歩先のキャリアにつなげたい」
現場を支えてきた方なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。

当社なら、その想いを形にできます。 これまで現場で積み重ねてきた経験に、
「拠点を運営する視点」を少しずつ加えていくことで、
一緒に働くスタッフと拠点を成長させていき、
マネージャーとしても成長していけます。

＜あなたの1件を、チームの100件に＞

チームマネージャーとしてあなたに主にお任せしたいことをご紹介します。
◆拠点をより良くするために 「もっと働きやすくするには？」
　「もっと喜んでいただけるサービスにするには？」
　スタッフの声に耳を傾けながら、仕事の進め方などを考え、
　みんなで少しずつ形にしていきます。

◆スタッフの教育やフォロー、シフトの調整、拠点でのミーティングや
　勉強会の開催をお願いします。
　現場を知っているあなただからこそ、スタッフの不安や迷いに気づいて、
　そっと背中を押してあげられるはずです。

◆利用者様と少しずつ信頼関係を築いてきたように、
　今度はケアマネジャーさんや相談支援専門員さんとも、
　一緒に利用者様を支える仲間として関係を深めていきます。
　「この利用者様をドット365さんにお願いしたい」と頼ってもらえたときは、
　大きなやりがいを感じるはずです。
　

＜頑張りが、きちんと報われます。＞

当社には「ソーシャルヒーローレベル」という成長制度があります。
各レベルで求められる能力は全社に公開されているので、
「何をすれば評価されるのか」で迷うことはありません。
目指すレベルが見えているから、日々の頑張りの先にある成長を
実感しながら働けます。
そして、レベルが上がるとお給料も上がります。

チームマネージャーからエリアマネージャー、事業責任者へと、
その先の道も続いています。

＜10年後も、20年後も安心して働けます。＞

終身雇用型退職金制度「マネープラン2000」を導入しており、
平均支給額は2,000万円。
その他にも、住宅⼿当、完全週休2日制、資格取得支援制度、社内転職制度など、
「働く社員のために」を第⼀に考えた制度を積極的に取り⼊れています。

＼こんな方にぴったり！／
・「もっとこうしたら良くなるのに」と感じたことがある方
・現場の仕事は好きだけど、体力面や将来に少し不安を感じてきた方
・リーダーや後輩指導の経験を活かして、次のステップに進みたい方
・評価基準や給与体系が明確な職場で、着実にステップアップしたい方
・退職金や手当など、将来も安心できる制度が整った会社で働きたい方

「まずは、あなたのこれまでのこと、これからの不安をお聞かせください。」
これまでのキャリアを振り返り、「次のステップに進みたい」
「でも自分に務まるかな」と迷うのは当然のことです。
まずは面接で、あなたのこれまでの経験や、
これから叶えたい働き方についてお話ししてみませんか？

チームマネージャーとしての第一歩を、私たちが全力でサポートします。
あなたとお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています♪