あすぽーと宮原教室の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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個別支援計画とチーム支援を大切にする児童発達支援管理責任者募集
本部連携あり 一人で抱え込まない体制の児童発達支援管理責任者
- まずは児発管業務を中心に、将来は管理者兼務や上位キャリアも目指せる環境です。
- 個別支援計画だけで終わらない。チームで支援の質を高める児発管を募集します。
- 一人で抱え込ませない体制まで整えた児発管求人です。
- 日曜休み・週休2日・本部サポートあり。長く働きやすい放デイの児発管募集。
- 児発管専任としての専門性を大切にしながら、希望に応じてキャリアアップできます。
事業所紹介
あすぽーとは、さいたま市内で複数教室を運営する放課後等デイサービスです。学習支援やSSTを中心に、子ども一人ひとりの「できた」「分かった」「自信がついた」を積み重ねる支援を大切にしています。
少人数での関わりを重視し、子どもの状態や特性を丁寧に見ながら支援内容を組み立てています。
児童発達支援管理責任者には、個別支援計画の作成だけでなく、保護者・職員・関係機関をつなぎ、支援の質を整える中心的な役割を期待しています。
一方で、最初から一人で抱え込ませるのではなく、本部や既存の児発管・管理者と連携しながら進められる体制づくりを大切にしています。
働く上での魅力
- 経験・役割・評価に応じてさらに収入アップを目指せます。
- まずは児発管業務を中心に担当し、希望・適性・経験・会社評価に応じて管理者兼務や上位キャリアにも進めます。
- 日曜休みを基本とした週休2日制で、年間休日は約115日を想定しています。
- 個別支援計画、保護者対応、関係機関連携など児発管としての専門性を活かせます。
- 本部、既存児発管、管理者と連携しながら進められるため、一人で抱え込みにくい環境です。
- HUG等のシステム活用や情報共有、DX・AI活用も進め、業務効率化と支援品質向上の両立を目指しています。
こんな人を求めています
- 子ども一人ひとりに丁寧に向き合い、支援の質を大切にできる方
- 保護者の不安や思いにも誠実に向き合える方
- 個別支援計画だけでなく、チーム支援全体を整える視点を持てる方
- 報告、連絡、相談を大切にし、周囲と連携しながら仕事を進められる方
- まずは児発管専任として専門性を発揮したい方
- 将来的に管理者兼務や複数教室への助言など、キャリアアップにも挑戦したい方
募集内容
募集職種
仕事内容
主な業務は、放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務です。 ◆入社時に主にお願いする業務 ・個別支援計画の作成、更新、モニタリング ・保護者面談、相談対応、情報共有 ・支援方針の整理と職員への共有、助言 ・記録、書類管理、運営指導を見据えた整備 ・学校、相談支援事業所、関係機関との連携 ・療育内容の確認、支援の質向上に向けた提案 ◆希望・適性・経験・会社評価に応じてお任せする業務 ・職員管理、シフト調整、新人育成 ・教室運営の改善、利用状況の確認 ・保護者対応や関係機関対応の中心的役割 ・事故、苦情、トラブル発生時の初期対応と改善 ・他教室との連携、複数教室への助言 ・他の児発管や管理者への指導助言、支援品質の標準化 ※送迎業務は可能な方にお願いする場合があります。送迎を担当する場合は別途手当を支給します。 ※請求業務等は本部・担当者で行います。入社直後から一人で請求業務を担っていただく想定ではありません。
診療科目・
給与
給与の備考
※上記は児童発達支援管理責任者として入社いただく場合の想定レンジです。 ※基本給及び資格（児発管）手当は経験、役割、送迎対応の有無等考慮いたします。 児発管経験が豊富な方は面接時に詳細をお伝えいたします。 ※管理者兼務となる場合は、月給361,906円～411,625円を想定しています。 ■給与内訳例 ・基本給等 220,000円～ ・資格（児発管）手当 50,000円～80,000円 ・固定残業代 42,188円～ ・固定残業時間 20時間分 ・超過分は別途支給 ■別途支給 ・管理者手当 20,000円～40,000円 ・送迎業務手当 8,000円 ・役職手当 5,000円～40,000円 ・通勤手当 上限20,000円 ・その他、処遇改善加算を原資とする手当あり 昇給あり（賃金規程・評価による） 決算賞与年2回（会社業績、役割、実績、処遇改善加算の状況等に応じて支給／支給実績2～3ヶ月分） 試用期間6か月（条件変更なし） ■想定年収例 ・入社1年目／児発管専任、送迎業務あり 月給320,000円前後、年収約430万円 ・入社2年目／児発管専任・業務習熟 月給345,000円前後、年収約462万円 ・入社2～3年目／児発管・現場リーダー 月給359,000円前後、年収約482万円 ・管理者兼児発管 月給381,906円前後、年収約511万円 ・管理者兼児発管・高実績者 月給411,625円前後、年収約554万円 ■その他 ※管理者手当は、管理者として配置された場合に支給します。 ※送迎業務手当は、送迎業務を担う職員として指定された場合に支給します。 ※役職手当は、役職任命時に支給します。 ※想定年収例は、月給・賞与の一例であり、入社時に一律保証するものではありません。 ※制度改定や処遇改善加算の状況等により、手当・賞与の内容を見直す場合があります。
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/未経験】
- ・入職1年目 430万円
- ・入職2年目 462万円
- ・入職3年目 482万円
- 【管理者兼児発管/3年】
- ・入職3年目 511万円
- ・入職5年目 554万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
10:00～19:00 （平日） 9:00～18:00 （土曜日、祝日、学校休業日） ※休憩60分 残業は月平均10時間以内を目標
長期休暇・特別休暇
GW・夏季・年末年始休暇あり 産休・育休実績あり
歓迎要件
・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・放課後等デイサービス、児童発達支援での勤務経験 ・保護者対応、関係機関連携の経験 ・職員指導、現場リーダー、管理者経験 ・HUG等の記録システム利用経験 ・送迎経験のある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ※恐れ入りますが、選考フロー円滑化のため、教室への直接のお電話はご遠慮ください。 ご質問等はジョブメドレー内のメッセージ機能にてお気軽にお問い合わせください。 ↓ [3] 面接実施（オンライン面接可） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中の方も面接日時など調整可能ですので、お気軽にご相談ください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2015年11月2日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
あすぽーと宮原教室の職員の声
児童発達支援管理責任者(保育士、管理者)
経験年数：6年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
児童の可能性を信じて決めつけることなく様々な視点に立ち支援を行う事にやりがいを感じます。 児童はあすぽーとに入ったばかりの時と比べて見違えるほど大きく成長していきます。 そこに関わる私たちの責任は重大ですが、私たちは児童の可能性を開くきっかけ作りをしている事を念頭に置いて仕事をしています。 また、スタッフや職員の教育も任させていただいておりますので、支援理念の共有に力をいれています。
職場の魅力について教えてください
教室スタッフや上司に恵まれ、自由に自分のアイデアを出させていただき、支援を提供させていただいております。 児童と保護者様に本当に喜んでもらう事を第一に考え、会議や研修、勉強会、幅広く学びながら成長させていただいています。
一緒に働きたい方を教えてください
柔軟に学び、成長意欲のある方、お子さんの成長を温かく一緒に見守っていける方とこれからも良い教室を作っていきたいと思います。 また、子育てや学校・幼稚園・保育園等、今までの経験も存分に活かしていけるように色々なアプローチをしながら共通の目的を持って一緒に児童の支援に関わっていける方、どうぞご応募ください。
児童発達支援管理責任者
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
もともと大きな社会福祉法人の中の共同生活援助（グループホーム）で支援員として勤めていました。 そこでは知的障害や自閉症の利用者様のケアをさせていただいており、その中で児童への支援に関わりたい想いが強くなりました。 よりチャレンジできる環境をと、社会福祉法人ではなく民間企業が運営する放課後等デイサービスでより質の高い支援を提供したいと思い、当社へ転職しました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
成人した利用者様と違い、児童への支援は様々な状況が絡み合い、時には支援やケアが難しいケースもあります。 そんな時には丁寧に保護者様とお話を重ねて、行政や相談支援等の関係機関とも連携して、解決への道筋が見えた時、 保護者様から感謝のお言葉をいただけた時にこの仕事に関わっていて良かったなと思いますね。
一緒に働きたい方を教えてください
お子さんと保護者様の笑顔を見るために頑張れる方と一緒に働きたいですね。 そしてお子さんや保護者様の支援を通して自分自身を社会人として成長させていきたいという意欲がある方ですね。 また、どんな些細な事でも何か得意な事や趣味があればきっと支援に活かせるので、自由な発想で主体的にアイデアを出していただける方にとっても楽しい職場になると思います。
児童発達支援管理責任者
経験年数：4年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
もともと教員として学校で働いており、その後放課後児童クラブで責任者を務めてきました。 その中で多くの発達障害のお子さんを指導していく中で、より専門的に支援に携わりたいという思いが強くなりました。 そこで放課後等デイサービスへの転職を決意し、当社に入社しました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
児童の療育を通して様々な発達支援に関わるスキルが身につきますが、それだけではなく保護者様とのやり取りを通して企業として大事な民間企業意識、お客様意識を成長させることができます。 福祉事業所であっても、保護者様と児童のニーズをしっかり捉える事が重要です。 保護者様の気持ちに寄り添った計画の提案と支援の実行が不可欠です。
職場の魅力について教えてください
スタッフ全員のチームワークの良さが一番の魅力です。 常勤スタッフ、非常勤スタッフがそれぞれの役割のもとに力を合わせてとても良い雰囲気の事業を作りあげています。 多くの児童、保護者様に何年も継続して通所していただいてるのは自分だけの力ではなく、スタッフ全員のおかげです。
1日の流れ
出勤
元気に出勤です。 掃除や連絡事項・登所児童のチェック等、準備を行います。
ミーティング
常勤（社員）スタッフのみで、ミーティングを行います。 午前中の業務に関して指示を受けたり確認を行います。
午前中の業務
平日の午前中、児童が登所しない時間帯の業務は様々です。 ・保護者面談（モニタリングや相談対応） ・新規保護者との契約 ・事務作業（書類や記録の作成） ・活動の準備 ・物品の買い出しや関係機関への訪問等の外出 など、同僚スタッフと連携をしながら、業務を行いましょう！
パートスタッフを含めた始業ミーティング
お昼を取り、パートさんを含めた出勤スタッフが全員そろったところで全員でミーティングを行います。 児童、保護者様状況の引継ぎ、本日行う活動の確認、送迎児童やルートの確認など、全員メモを取りながら真剣に共有しながら意見を交わしたりします。
送迎
放課後の学校へ児童を迎えに行きます。 １～２校、学校を回ります。
児童受け入れ
児童を受け入れ、健康チェックや手洗い、うがい、荷物の片付け等の声掛け、サポートをします。 今日学校でどんな事があったかな、一人ひとりの児童としっかりコミュニケーションをとりましょう。
学習、トレーニングプリントなど（個別）
まずは児童ごとに個別に学校の宿題やあすぽーとが用意した学習プリント、脳の認知機能アップのためのトレーニングプリントなどを行います。 スタッフは一人ひとりを見守りながら、声掛けをしたり、サポートをします。 ミーティングで共有するために行なっている内容をメモします。
おやつ
登所児童が全員そろったところで今日のおやつです。 日直さんが全員に声掛けをして「いただきます！」 児童達がそれぞれコミュニケーションをとったり、学校であったことを話したり、楽しい時間です。
今日の活動（集団活動）
全員で様々な療育活動を毎日行っています。 内容は集団遊びやSST（ソーシャルスキルトレーニング）、工作や運動・リトミックなど多岐にわたります。 児童達は元気いっぱいで楽しみながら参加します！
帰りの会
あすぽーとで楽しく過ごす時間もあっという間、帰りの会です。 全員着席し、スタッフの声掛けのもとクールダウンしたら今日1日を振り返り、元気に「さようなら！」
送迎
送迎スタッフは児童の自宅を回って送ります。 保護者様がお迎えに来られるご家庭もあります。 どちらとも保護者様に今日1日の様子を簡単にご説明し、連絡事項があればミーティングで共有しましょう。
終業ミーティング
教室に残るスタッフは連絡帳の記入をしたり片付け、翌日の準備などを行います。 送迎スタッフが返ってきたところで今日1日を振り返るためのミーティングを行います。 児童一人ひとりの支援方針を再確認したり、よりよい支援案を提案しあったり、活発なミーティングです！
退社
パートスタッフさんが帰った後も残った作業があれば行い、日報を作成して退社です。 今日も1日お疲れ様でした！また明日、よろしくお願いします！
あすぽーと宮原教室の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
上杉 淳
採用担当の上杉です。 私は学習塾の運営を通して沢山の障害を抱えたお子さんと関わってきました。 その経験を活かして放課後等デイサービスと就労継続支援B型事業所を運営しています。 採用だけでなく、全体の統括や研修も担当させていただいております。 弊社のビジョンを共有し、利用者様やご家族保護者様に喜んでいただける支援を提供するために、ぜひ一緒に力を合わせていければと思います。 よろしくお願いいたします。
こんにちは、採用担当の上杉です。弊社の求人に興味を持っていただき、ありがとうございます。 面接では、あなたの経験やスキル、志望動機などをお聞きしたいと思います。リラックスして、ぜひ今までのご経験や意気込みをお聞かせいただければと思います。 私たちの職場は、チームワークが良くて、やりがいのある仕事です。 スタッフ同士も仲が良くて、お子様、保護者様のために事業所をより良くしようと活発な意見交換をしています。 私たちは、自分の意見をしっかりと言える人、民間企業としてお客様意識が高い人、コミュニケーション能力の高い人を求めています。 ぜひ、この機会に私たちの仲間になってください。あなたからの返事を楽しみにしています。
応募に関するよくある質問
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応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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