《佐賀》運動療育 × 計画支援|子どもの一歩を支える児発管
🌱 子どもと家族に寄り添う「計画支援」の中心に
OneFlowerグループ佐賀教室では、
「生活に感動と充実を」という理念のもと、
子どもたちが安心して挑戦できる
環境づくりを大切にしています。
運動療育を軸とした日々の活動の中で、
児童発達支援管理責任者(児発管)は、
個別支援計画の作成と、
チーム全体を支える要として
大切な役割を担っています。
🧩 児発管として活かせる専門性
児発管の仕事は、
子ども一人ひとりの発達特性や、
ご家庭の思いを丁寧にくみ取りながら、
「その子に合った支援のかたち」を
計画として整理していくところから始まります。
・アセスメント・モニタリング
・保護者との相談支援
・活動内容の評価と見直し
・スタッフへの共有や助言
こうした一つひとつの積み重ねが、
子どもの「できた!」を引き出し、
ご家族の安心へとつながっていきます。
支援の方向性を整え、
“その子らしさ”をチームで守り、育てていく。
それが、児発管の大切な役割です。
🤝 多職種チームで取り組むやりがい
当グループには、
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・
保育士・心理士など、
さまざまな専門職が在籍しています。
児発管は、
それぞれの視点や強みをつなぎながら、
チームとしての支援の方向性を
まとめていく役割を担います。
保護者面談では、
ご家庭での困りごとや不安に寄り添いながら、
無理のない関わり方を
一緒に考えていきます。
子どもの成長が、
ご家族の安心や笑顔につながる瞬間に
立ち会えること。
それは、この仕事ならではの
大きなやりがいです。
🕊️ 働きやすさと、納得感のある評価制度
OneFlowerグループでは、
年3回の評価制度を導入しています。
年齢や経験年数に関わらず、
日々の取り組みや成果を
丁寧に見ていくことを大切にしています。
また、ICTを活用した記録管理により、
事務作業の負担を軽減し、
「計画支援」と
「子ども・保護者と向き合う時間」に
しっかり集中できる環境を整えています。
✨ まずは見学から、気軽にお越しください
「どんな雰囲気で働いているのだろう」
「これまでの経験は活かせるだろうか」
そんな気持ちからの見学で大丈夫です。
実際に教室の空気や、
子どもたちの表情、
スタッフ同士の関わり方を見ていただきながら、
一緒に働くイメージを
持っていただけたらと思います。
子どもと家族の未来を支える
安心の計画支援を、
あなたの力で一緒につくりませんか?
お会いできることを、
心より楽しみにしています。
ONE FLOWER 本庄教室の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
子どもたちの「できた!」という小さな成長を一緒に喜び、安心して過ごせる居場所をつくるお仕事です。 園や学校より少人数だからこそ、一人ひとりにじっくり寄り添い、その子らしさを伸ばすことができます。 学習や遊びだけでなく、あいさつや片付けなど生活スキルの習得を支えます。 将来への自信につなげていけるのが大きなやりがいです。 また、OneFlowerグループでは 年功序列ではなく年3回の評価制度 を導入してます。 経験や年齢に関わらず頑張りがしっかり反映される環境があります。 ・運動やレクリエーション(公園や体育館、プール) ・工作や創作活動のお手伝い ・生活習慣づけ(片付け / 着替えなど)の練習支援 ・保育園や自宅への送迎(社用車あり) ・宿題や学習の見守り、声かけ(就学児向け) ・ICTツールを使った簡単な記録入力 子どもたちや保護者からの「ここに通って安心しました」 という言葉、笑顔で過ごす日々の姿が、保育士としての大きな励みになります。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
▽基本給 197,000円 ※年2回の昇給制度あり ▽役職手当 50,000円 ▽処遇改善手当 13,000円 ▽固定残業代(21時間分) 45,000円 ※21時間を超える場合は別途で支給 ▽皆勤手当 5,000円 ▽稼働率達成手当 0~15,000円 ※毎月の業績による 残業しない/させない勤務体制を作ります。 グループ事業所のほとんどのスタッフは 業務終了後すぐに帰宅されます。 試用期間:3ヶ月 面接時の適性検査の結果により 以下からステップアップ -児童発達支援管理責任者として配置 ➡月給26万円 -管理者候補として配置 ➡月給27万円 -管理者として配置 ➡月給31万円 ▽賃金締め日(月末)➡賃金支払日(15日)
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/未経験】
- ・入職1年目 440万円
- ・入職3年目 450万円
- ・入職5年目 460万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
勤務時間
長期休暇・特別休暇
【休暇】 GW (日祝) 夏季休暇 8/13~8/15 年末年始休暇 12/31~1/3 【その他】 生理休暇 産休・育休取得実績あり 慶弔休暇 6か月経過後に年次有給として10日 有休消化率80%以上
歓迎要件
見学・会社説明のみOK 学歴不問・ブランク歓迎 履歴書や職務経歴書は手書き以外でもOK
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より日程調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 会社説明、施設見学などのご案内 ↓ [4] 面接 ※会社説明や施設見学も同じ日に行えます ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続き 【面接に関して】 面談・面接はオンラインでの実施も可能です。 お気軽にご相談ください。 【服装に関して】 会社説明、見学、面接はすべて服装自由です。 私服で構いません、ご無理がない服装でお越しください。 【履歴書や職務経歴書に関して】 手書き以外で作成された履歴書・職務経歴書で結構です。 ※会社説明はWEBでのご対応が可能です。 お気軽にお申し出ください。 ※応募から内定までは平均1週間~2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年1月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
ONE FLOWER 本庄教室の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数:10年以上
更新日:
転職のきっかけを教えてください
保育士時代から、障がいをもった子どもには特別な配慮が必要だと感じていました。そのため、今後は障がいに特化して子どもたちと関われる仕事に就きたいと考えるようになりました。入社を決めたのは当社が運動療育に力を入れており、スイミングのインストラクターをしていた経験も活かせるのではないかと考えたからです。
入職後のギャップを教えてください
保育士時代は集団活動に入れない子どもがいると、保育士の力量や保育プログラムに課題があると評価されてしまうことがありました。当社では集団生活に入れない子がいても、それをその子の個性として受け止め、スタッフ全員でサポートする仕組みがあります。当社に入社しこの仕組みに驚き、良い意味でギャップを感じました。
応募者へのメッセージをお願いします
私たちは、子どもたちに寄り添うことが何より大切だと考えています。そして、それと同じくらいスタッフの個性も大切にしています。人は誰でも得意、不得意があるもの。当社は苦手なことは得意な人に任せ、自分の得意を活かして活躍できる会社。自分らしくイキイキと、働きがいをもって仕事に取り組めますよ!
理学療法士(管理者)
経験年数:3年
更新日:
なぜOneFlowerグループに入社したのか?
前職では、「頑張っても評価されているのか分からない…」というモヤモヤがありました。 その点、メディカルインプレスは昇給制度や勤務時間が明確で、何を頑張ればいいかがはっきりしています 自分のペースでステップアップしやすく、安心して長く働ける環境だと感じています。
入職後のギャップは?
想像以上にルールがしっかり整備されていて、最初は少し驚きました。 でも今では、「どう動けばいいか迷わない」ことが新人にとっても働きやすいポイントなんだと実感しています。 安心して仕事に向き合える環境だと思います。
理学療法士
経験年数:2年
更新日:
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
学校を卒業して一度は病院で勤めましたが、ご縁がありワンフラワーに就職しました。 『理学療法士だから』『保育士だから』という壁はなく、ワンフラワーの一員として子どもたちの為に療育を行っています。 私が最年少のようですが、お局さんはおらず働きやすいです(笑)
1日の流れ
出勤

《スタッフ朝礼》 ZOOMを使って全教室のスッタフと朝礼を行っています 《受け入れ準備》 スムーズな活動ができるように協力して進めています 1日の受け入れは児童発達支援と放課後等デイサービスで基本10名 例) 児童発達支援3名の場合は放課後等デイサービスでは7名の受け入れ
児童の送え/児童受け入れ

《児童の迎え》 社用車(AT)で主に軽自動車を使用し児童の迎えをします 《始まりの会》 児童と一緒に始まりの会をします
昼食 / 休憩
《児童の昼食》 児童の昼食の補助として見守りをお願いしています 《スタッフの休憩(交代制)》 スタッフは交代で60分の休憩をしています
記録 / 事務作業 / 放課後等デイサービス準備
《児童発達支援の児童の記録》 電子記録(HUG)を使い記録業務をします 連絡帳としても機能していますので手書きの業務不可を減らせます 《その他事務作業》 記録業務以外の簡易的な業務も分担して行っています 《放課後等デイサービスの児童の受け入れ準備》 その日の活動を行う準備をします 施設内、施設外を含めスムーズな活動ができるようにしています
児童の送り届け

《児童発達支援の児童の送り》 社用車(AT)で主に軽自動車を使用し児童の迎えをします 《放課後等デイサービスの児童の迎え》 1ルートで2名~3名程度の児童を迎えに行きます ※入社後すぐは先輩社員が同行します
学習支援 / 余暇活動

《学習支援》 宿題などの学習支援を行います 《余暇活動》 宿題が終わった児童に関しては活動までの間は余暇活動をしています
始まりの会

《スケジュールの確認》 机にあるスケジュールを確認しながら進めています 《プログラム活動》 プログラムの進行はスタッフがみんなで分担しています 誰か一人にかたよることはありません
終わりの会
《終わりの会》 日によって児童が乗る車が変わるので説明と誘導をします
児童の見送り/記録業務
《児童の送り届け》 社用車(AT)で主に軽自動車を使用し児童の迎えをします 残業が発生しないように分担して行います 《放課後等デイサービスの児童の記録》 電子記録(HUG)を使い記録業務をします 連絡帳としても機能していますので手書きの業務不可を減らせます
退勤
基本的には残業は発生しません
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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