【送迎なし/専門性の高い個別療育/請求業務外注】一人ひとりの課題に合わせた専門性の高いオーダーメイド療育を実施◎児童発達支援管理責任者
「サルビアジュニア」は豊中市・吹田市にて専門性の高い発達支援事業(放課後等デイサービス・児童発達支援事業・相談支援事業・保育所等訪問支援事業)を行っています。現在多数の待機者を抱えており、次年度に新たな事業所の開設を予定しています。
✅送迎なし・請求なし・支援に集中できる環境
送迎がなく、請求業務の殆どは法人内の別部署で児童とスタッフがマンツーマンで療育を行うため、比較的時間にゆとりをもって働くことができます。一人ひとりのお子様や保護者様に合わせて、丁寧に支援を行いたいという想いをお持ちの方にお勧めです。
✅いきなり児発管は不安だけど、、という方も歓迎です!
まずは児童指導員として個別療育等の業務に従事いただき、半年後や1年後に児発管としての勤務を目指したい!という方でもご応募いただけます。丁寧に研修・育成いたしますので、少しでも関心がおありの場合は、ぜひお問い合わせください
【サルビアについて】
どんな社会的背景を持つ人でもコミュニティの一員として、自然と受け入れられるような地域や社会づくりの一翼を担いたい。その思いと理念で2016年に株式会社サルビアを創業しました。
子どもや家庭が抱える課題を早期に発見し、適切に支援することにより、その困り感や生きづらさを解消すること、潜在的な二次障害を防ぐこと、そしてその仕組みまでを作り上げる事に社会的意義を感じています。困りごとを抱える子ども達や保護者様のために一緒に働きたいという方を大募集しています!!
【選考について】
✅事業所見学歓迎・履歴書は見学後でOK
まずは、事業所見学にお越しいただき、サルビアの雰囲気や特徴を知っていただければと思います。その上で、正式に選考に進みたいかどうか決定していただく形で構いません。弊社ではマッチングを重視しておりますので、お気軽に事業所見学にお越しください!!
■「多様性を力に変える社会を創る」を理念として掲げ、大阪府豊中市・吹田市で発達障害・知的障害のある子どもを対象に放課後等デイサービス・児童発達支援事業を行っています。専門性の高い「個別療育」を多(他)職種で連携しながら実施しています。
■株式会社サルビアは成長中の企業です。会社の成長に合わせて自分自身も成長したいと思える方、既存の事業ややり方にとらわれず、新しいことにチャレンジしたい!という方を歓迎します。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達管理責任者業務 ・行政対応、請求業務は管理本部が実施。支援に集中できる環境。 ・事業所内の管理、運営業務 ・事業所内のスタッフへのOJT、指導 ・保護者との面談や発達・子育てに関する相談業務 ・個別支援計画の管理や確認業務 ・コンプライアンスに基づくサービス管理業務全般 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ☆上記業務を中心にご希望に応じて業務内容を調整いたします。 ☆請求業務の大部分は法人内の別部署で一括して管理しています。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 202,900円~276,600円 ・定額残業手当 47,100円~63,400円 ・資格手当 10,000円 ※定額残業手当は残業の有無に関わらず毎月29時間分の固定残業代として支給、超えた場合は別途残業代支給 ※内訳は変更の可能性有り ※給与は経験、能力を考慮し決定 ※給与上限額:雇い入れ時給与であり、勤務開始後の上限ではありません。 ※試用期間なし(中途の方は、入社後数か月の時期に給与など条件面についてご相談予定です)
教育体制・研修
OJT・座学両方有り
勤務時間
10:00~19:00 休憩時間 60分 残業ほぼなし(2023年度実績:平均約月3時間)
休日
完全週休2日制(曜日固定・希望日応相談) 年間 119日
長期休暇・特別休暇
7連休年3回(年末年始休暇、お盆休み、GW休み)
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考 ↓ [3] 見学の実施 ↓ [4]面接の実施(計2回) ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※必ずしも上記の通りではございません。選考の流れは前後する場合がございます。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2018年4月4日
施設・サービス形態
営業時間
利用者定員数
スタッフ構成
サルビアジュニア夕日丘教室の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数:4年
更新日:
症例・利用者の特徴について教えてください
医療機関で診断を受けて来られる方は多く、中でも、ASD(自閉スペクトラム症)、ADHD(注意欠如多動症)、LD(限局性学習症)といった発達障害、知的障害等抱えているお子様がお越しになります。どれか1つに特化した障害の場合もありますが、発達障害と知的障害が重複しているお子様もおられます。 発達障害と言うより、2次障害等が顕著なお子様もおられます。それ故に、多種多様な障害への理解を深めると同時に、発達障害以外の視点、愛着面、友人関係(いじめ・不登校)等、心理面への理解も必要不可欠になります。今のお子様の課題が障害特性に起因することなのか、それとも心理的なことに起因するのか、見立てをしっかりしなければ、支援の方向性も間違ってきます。
入職したきっかけを教えてください
当社の代表を含め、若いスタッフが活躍する職場です。 私はもともと、臨床心理士・精神保健福祉士・特別支援教育士として、児童発達支援・放課後等デイサービス、保育所等訪問支援事業、精神科クリニック(デイケア)、保健センター(心理相談員)、保健福祉センター(家庭児童相談員)、保健所(精神保健福祉相談員)、スクールカウンセラー(SC/中学校・高等学校)、専門学校(教官)等の仕事をしてきました。 現在は児童中心の業務(療育)ではありますが、今後は成人領域を含めた他事業への展開も代表はお考えです。児童発達支援・放課後等デイサービスは0歳~18歳までのご利用となっています。”18歳の壁”故に、18歳になれば支援が必然的に終了になってしまうわけです。しかし、18歳以降も継続して支援を必要としている人もいます。そういった方々への支援も代表は視野に入れておられ、当社の展望に期待し、入社しました。代表の福祉、支援に向けた熱い思いを拝聴するとともに、入職への熱いお声掛けがあり、入職しました。若いスタッフと皆が一緒に作り上げる感じの事業所であることに今でも魅力を感じています。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
他職種連携に力を入れています。当社にはST、OT、臨床心理士、PSW、社会福祉士、保育士、教諭資格保有者…他(多)職種がおり、報連相を重視しています。 私自身、臨床心理士ですが、心理はこれしかしないではなく、他職種より得た知識等を自分も実践するようにしています。自分の視点(frame)に利用者を当てはめるのではなく、支援に益することは何でも取り入れる柔軟性が必要だと考えています。ニーズを尊重することにも繋がります。療育(エビデンスに基いた専門的支援)は日進月歩です。all of them(その視点こそ全て)ではなくone of them(色々ある視点の中の1つ)といった柔軟な姿勢で利用者に接し、常に新しい情報へ興味関心を持つよう心掛けています。 療育は学校生活(現実)をより充実させるためにあります。この人でなければ駄目というスタンスは本末転倒です。支援は汎化をモットーに多種多様なスタッフから学び、それを実践する。逆に、自分自身の専門性を他のスタッフに伝え、他のスタッフもそれを実践する。各スタッフが専門家であると同時にジェネラリストでもあるという意識を持てる職場です。
公認心理師/臨床心理士(教室長)
経験年数:5年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
心理士として子ども、大人に関わらず「困りごと」を抱えている方の支援をしたいと思い、いくつか面接を受けた中で一番わくわくしたからです。 数回の面接で何名かの方にお会いし、雰囲気のよさを感じたことも決めた理由の1つです。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
多面的に考える力が身につくと感じています。 多職種が在籍しており、心理士として自らが学んできた知識、経験に偏らず 様々な視点を学ぶことができます。また、お子様の指導をするだけでなく、親御さんのお話を聞いたり、事務や社外との対応など様々な仕事に幅広く関わることができるので物事の全体像を把握する力も身につくように感じます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
意見交換がしっかりと出来、より仕事がやりやすい環境の中で仕事遂行が出来るよう皆が意識できていると思います。仕事はチームワークなので、コミュニケーションが取りやすい環境が働きやすさに繋がっていると感じます。
公認心理師/臨床心理士(児童発達支援管理責任者)
経験年数:2年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
前職では主に小集団療育を行っていましたが、その経験を踏まえて個々に合わせて丁寧にかかわることができる個別療育に携わりたいと考え、個別療育を行っている職場を探していました。見学や面接をしていただく中で、個へのアプローチだけでなく環境へのアプローチも目指しているサルビアの考えに感銘を受け、入職を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか?
かかわっているお子様が少しずつ成長していく姿を見ることができることやそれを保護者様と共有し一緒に喜べることがやりがいとなっています。また、様々な専門領域の職員がいるので自分の専門分野でないことでも教えてもらえ、自分の知識が増えていくこともやりがいの一つです。
職場の魅力について教えてください
職員同士で意見を言いやすく、出た意見に対しても真剣に考えてくださる方が多いため、とても雰囲気のいい職場だと感じています。雑談の中から療育のアイデアが生まれることもあります。研修も多く行ってくださり、さらなる研鑽を積むことができることも魅力のひとつだと思います。
サルビアジュニア夕日丘教室の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
中田 一平
新卒で株式会社サルビアへ入社。児童指導員として個別療育に携わりながら、人事部採用担当として幅広い業務に従事。 現在は新規事業でもある保育所等訪問支援事業部門にも所属。保有資格:社会福祉士・精神保健福祉士・保育士・教員免許(中高) 趣味はサウナ、フットサル、こども達から最近の流行を教えてもらうこと
はじめまして!株式会社サルビア人事部の中田と申します。私は児童発達支援・放課後デイサービス サルビアジュニアにて個別療育や保護者様への相談支援を経験したのち、現在は人事部のスタッフとして応募者様の見学対応やメッセージの返信などの担当をしています。療育現場は様々な特徴があり、事業所によって強みや良さは異なります。応募前の事業所見学を歓迎しておりますので、少しでも興味がおありでしたら、まずはお気軽にお問い合わせくださいませ! ご連絡お待ちしております。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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